對于新員工來講，初入一家公司，如果有老員工帶你，一定要心懷感激，因為帶你是公司要求，而不是他的義務(wù)。而對于老員工來說，自己也是從新人過來的，對新員工多一些包容、指導(dǎo)，他會更感激你!

　　那么，新員工該怎么做，才能以最快速度熟悉工作呢?

　　一、積極學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)問題、主動匯報，并嘗試解決問題

　　在新員工中，有這幾種類型：

　　第一種：接到任務(wù)，完成后不匯報，也沒有疑問，自己隨便做其他的事情;

　　第二種：接到任務(wù)，磨磨蹭蹭，每次問，都還差一點(diǎn);

　　第三種：接到任務(wù)并快速完成，要求復(fù)核，發(fā)現(xiàn)錯誤連連;

　　第四種：接到任務(wù)，按時認(rèn)真完成，并有自己發(fā)現(xiàn)的問題，完成后要求安排其他事項;

　　第五種：接到任務(wù)，不開竅型，講解多遍，依然無法理解;

　　第六種：接到任務(wù)，做一會問一下，頻繁詢問，沒有主見。

　　毫無疑問，第四種類型最受喜歡。因為這類員工做事認(rèn)真踏實，有反饋有疑問，當(dāng)然進(jìn)步也很快。其他幾種，明顯缺乏主動性。

　　作為新員工，能夠獨(dú)立自主完成任務(wù)，并主動找自己的老師溝通，要求安排新任務(wù)，這個特質(zhì)看似沒什么，但是會給老員工留下很好的印象。不會的知識實在太多，但是自己可以嘗試借助各種方法先試著去做，得出初步的解決方案，完成后再向老師請教，這樣的溝通才是有效溝通，而不是一味的他講你記，過不了多久就忘記了。

　　二、簡單的事情，爭取一次性做對

　　有些新員工做事速度可以，但漏洞百出、經(jīng)不起審核，錯的不少，雖然都是小問題。有時候看似簡單的問題，但是能一次做對，是對新員工的考驗。不僅是態(tài)度的考驗，更是對這個人如何看待問題的考驗。如果能平心靜氣，從小事做起，一步一個腳印，相信職場之路會走的更踏實。欲速則不達(dá)!

　　三、圍繞工作，不斷學(xué)習(xí)，提升自己

　　有人會說，邁出校門，再也不想看書學(xué)習(xí)了?？墒牵诼殘鲋?，競爭壓力很大，如果不能保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，總會被淘汰。因此，建議新員工圍繞工作，不斷學(xué)習(xí)提升自己。工作，其實就是拿理論來實踐的過程。

　　在工作中，盡量避免一遇到問題就請教老員工。在工作中，有針對性的學(xué)習(xí)，專業(yè)能力才會得到提升，才會積累到更多的經(jīng)驗，利于個人職業(yè)發(fā)展。

　　四、對自己要求高一點(diǎn)

　　給自己定個高標(biāo)準(zhǔn)，不僅是完成工作，而是要完成的更好。處處留心皆學(xué)問，如果你給自己的標(biāo)準(zhǔn)很一般，那么你得到的只能是與之想匹配的回報、甚至更低;如果定個高標(biāo)準(zhǔn)，你一定會嚴(yán)格要求自己，希望得到更高的回報。所以，在起跑線上先別人一步，總有一天，你會脫穎而出。

　　五、關(guān)掉你的社交網(wǎng)絡(luò)

　　上班期間，盡量不進(jìn)行個人社交，如果可以，請關(guān)掉社交網(wǎng)絡(luò)，好好上班。