個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

　　姓　　名： 石先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖北-宜昌 年　　齡： 28

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 173cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 廣東

　　希望崗位： 經(jīng)營/管理類-企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)理/主管/助理

　　工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管

　　其他類-生物技術(shù)

　　尋求職位： 生產(chǎn)經(jīng)理、 總經(jīng)理、 品控經(jīng)理

　　教育經(jīng)歷

　　2002-09 ～ 2006-06 三峽大學 生物工程 本科

　　1999-09 ～ 2002-07 甘肅省 慶陽師專附屬中學 高中部(理科) 高中

　　培訓經(jīng)歷

　　2009-06 ～ 2009-06 中國百勝餐飲集團品質(zhì)管理部 KFC星級供應商管理體系 百勝中國QA STAR System 內(nèi)審員資格證書

　　2008-02 ～ 2008-03 武漢新興認證咨詢有限公司 ISO9001質(zhì)量管理體系認證 ISO9001:2000內(nèi)審員資格證書

　　**公司 (2011-08 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 生產(chǎn)主管 崗位類別： 車間經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、生產(chǎn)指標達成。

　　2、現(xiàn)場管理及異常跟進。

　　3、員工培訓。

　　4、流程優(yōu)化及實驗。

　　**公司 (2008-07 ～ 2011-05)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 快速消費品

　　擔任職位： 崗位類別： 生產(chǎn)經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、基礎管理：負責公司內(nèi)部各生產(chǎn)部的日常管理，定期召開有關(guān)會議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，采取有效措施，確保內(nèi)部及其他相關(guān)部門的有效溝通和正常運轉(zhuǎn)。

　　2、 安全管理：負責改善生產(chǎn)部門環(huán)境保護和勞動保護條件，定期對員工進行安全教育，提高員工安全生產(chǎn)意識，確保廠區(qū)無安全事故發(fā)生。

　　3、 質(zhì)量管理：配合質(zhì)檢部進行產(chǎn)品生產(chǎn)過程和產(chǎn)成品的質(zhì)量檢查，協(xié)助質(zhì)檢部建立質(zhì)量管理和考核體系，并實施考核，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。

　　4、成本控制：負責貫徹公司的成本控制目標，在確保產(chǎn)品質(zhì)量的前提下提出改善方案并實施，不斷降低生產(chǎn)成本。

　　5、 技術(shù)管理: 負責公司技術(shù)團隊的建設，做好公司技術(shù)改進的短、中、長期計劃，督促產(chǎn)品開發(fā)，并確保計劃實施。

　　6、 流程的梳理、制定和優(yōu)化：根據(jù)公司的基本結(jié)構(gòu)擬定本部組織結(jié)構(gòu)、工作和工藝流程、組織梳理、制定和優(yōu)化本部門的相關(guān)制度。

　　7、 人員管理: 負責做好生產(chǎn)部的人力資源管理工作，包括：1)人員的管理 2)人員調(diào)配3)人力需求計劃的提出4)人才梯隊的建設5)績效管理：年度目標進行分解至生產(chǎn)各部相關(guān)班組;對直接下級進行績效考核，審批本部職員的績效考核，達成本部年度績效指標;通過績效管理持續(xù)提高本部門的績效水平。

　　8、 上級安排的其他工作。

　　通過團隊努力,達成公司各項年度指標,通過QS、HACCP、CIQ、AIB、ISO22000、McD's SQMS等多項審核認證，建立全球頂尖烘焙樣板工廠。

　　離職原因： 辭職

　　**公司 (2005-10 ～ 2008-05)

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 生物工程、制藥

　　擔任職位： 崗位類別： 組長/拉長

　　工作描述： 負責生產(chǎn)核心工段規(guī)劃、管理 及現(xiàn)場管理。工藝質(zhì)量控制和改進。

　　1.將生產(chǎn)線月生產(chǎn)能力由14t提高到15.5t，主要產(chǎn)品在質(zhì)量穩(wěn)定下，產(chǎn)量提高25個百分點。

　　2.實現(xiàn)多項工藝和設備改進，對關(guān)鍵控制項目優(yōu)化設計，制定和推行標準化規(guī)范操作。確保了工藝執(zhí)行安全和效率。

　　3.制定新進員工培養(yǎng)計劃和長期培養(yǎng)進修計劃，作為制度確定下來。

　　4.促進團隊文化建設，有效加強推斷凝聚力。

　　5.提出多項企業(yè)短、中、長期發(fā)展規(guī)劃方案和執(zhí)行建議。并獲得肯定和采納。

　　離職原因： 合同到期，在更具競爭的環(huán)境提升自己。規(guī)劃創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)共贏。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 助理工程師

　　計算機水平： 高級

　　計算機詳細技能： 能夠熟練運用MS-OFFICE 辦公操作系統(tǒng) 和 網(wǎng)絡硬件維護

　　技能專長： 企管5年經(jīng)驗，助理工程師。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團隊精神，和出色的針對突發(fā)事件處理能力。能夠勝任組建和管理生產(chǎn)性團隊，有豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗。對團隊建設企業(yè)文化愿景，員工成長與企業(yè)長期規(guī)劃有獨到見解。熟悉 5S、SPC、CPK、TQM，對數(shù)據(jù)敏感。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平： 英語專業(yè) CET-4

　　英語： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 有強烈的創(chuàng)新欲望，敢于面對挑戰(zhàn)，不斷的超越自己，實現(xiàn)人生價值，有自信把工作做得圓滿出色。偏向于創(chuàng)業(yè)型團隊。共同創(chuàng)業(yè)。.能夠勝任、做好管理、策劃及培訓工作。

　　其他要求： 企業(yè)有明確的經(jīng)營理念和目標，注重企業(yè)社會責任的發(fā)揮。能夠通過完善的文化導向?qū)崿F(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

　　有良好的培養(yǎng)機制和較多的深造機會。有發(fā)展前景。

　　自身情況

　　自我評價： 1.易于接受和學習新事物，思維靈敏、善于分析推理、判斷 ，做創(chuàng)新性思考，能夠勝任、做好管理策劃工作。

　　2.勇于主動承擔責任，能夠承受較強的工作壓力。

　　3.有較強的創(chuàng)新欲望，敢于面對挑戰(zhàn)，不斷的超越自己，實現(xiàn)人生價值，有自信把工作做得圓滿出色。

　　4.有較強的文字表達能力和出色的公文起草和處理能力，能夠熟練地使用Office辦公軟件。

　　5.有較強的適應能力和組織協(xié)調(diào)能力，針對突發(fā)問題，有較強的處理能力，能夠靈活處理問題，做好組織協(xié)調(diào)工作，能夠積極主動適應環(huán)境，快速地融入到團隊之中，具備良好的團隊合作品質(zhì)。

　　6.具有良好的待人接物能力，反應靈敏，做事干練，工作認真細致，能夠做好服務工作 。

　　7.自控能力強，能夠積極與他人交流溝通，是一個良好的傾聽者，注意接受和吸取他人的意見。