1、面對現(xiàn)實

　　如果對于你來說在全局意義上幫助過去的雇主是一片空白，那么應該怎么辦呢?

　　“有的人確實堅持說自己僅僅是做好了自己的工作，并沒有任何特別之處”密立根說，“這時候我會問直接問他們是否在一個合適的位置上工作，雖然很難回答，但是大部分這些人基本在尋找一些不合適的工作。”

　　當為那些無法說出自己為提升公司整體實力做出什么貢獻的求職者提供建議時，她說：“你也許可以逼一逼自己，拉長時間軸，面對現(xiàn)實，你和雇主都需要得到更多?！?/p>

　　面對現(xiàn)實，尋找一些你可以貢獻更多和成長更多的職業(yè)，你會發(fā)現(xiàn)你能更享受一份更有價值的職業(yè)，然后擁有一份更有競爭力的簡歷。

　　2、想大一些

　　無論你現(xiàn)在在做什么工作，都把自己當做ceo的助手一樣，思考方式能超越自己每天在這個位置上做的工作。“人們總沉浸于每天工作的細節(jié)中，但當寫簡歷時，你一定要跳出這些瑣碎，問問自己，這些工作意味著什么?！泵芰⒏f。

　　如果一個老板在尋找行政助理，他當然不愿意看到應聘者在簡歷里寫自己會打字、接電話這么簡單?！澳阈枰竭@些，在簡歷中直接展現(xiàn)出你的強項?！?/p>

　　你需要展現(xiàn)出你能從更大的范圍來分析問題，也能將公司當做整體來服務?！叭绻阍谝粋€行政支持的崗位，你需要想想你需要支持的人如何才能成功，同時你能提供什么樣的服務讓他們把工作做得更好?！泵芰⒏f?！澳阍谒麄兊某晒χ邪缪葸^什么樣的角色，這些是你所取得的成就。”

　　3、干凈整潔

　　集中描述你的成就而不是詳細介紹你曾經(jīng)的具體工作職責，會讓你的簡歷看起來簡潔明了?！昂啔v和美國小說比起來有很大的區(qū)別。”密立根說，“我認為最精彩的簡歷是能將你25年的職業(yè)放在一頁紙里展現(xiàn)?！?/p>

　　她建議求職者永遠記住每一份簡歷只有6—8秒的瀏覽時間，“一定要準確定位你所工作的公司，你在那里工作了多久，做到了什么職位。這些是人們一下子就想知道的問題?！蓖瑫r，如果你的職位很長而且很模糊，把它們弄得緊湊具體，這樣人們能一下子知道你究竟做了什么。比如“市場營銷總監(jiān)(marketing manager)比起”全球身份建筑師(global identity architect)來說，就簡潔明了的多。

　　抓緊時間抓住雇主的眼球，成就導向型的簡歷絕對是捷徑?！叭绻愕暮啔v充滿了一些無關緊要的東西，對于雇主來說就很難發(fā)現(xiàn)你真正的閃光點了。”密立根說。