個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。

　　所謂個(gè)人簡(jiǎn)歷就是個(gè)人的自我介紹，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷讓用人單位能夠認(rèn)識(shí)自己，并看到自身的才能從而才能爭(zhēng)取別錄用的機(jī)會(huì)。求職期間個(gè)人簡(jiǎn)歷所能夠起到的作用非常大，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前一方面要對(duì)自己有足夠的了解，另一方面要根據(jù)求職意向有針對(duì)的編寫(xiě)。

　　相對(duì)來(lái)說(shuō)有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷效力更高，而要針對(duì)性的編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷各個(gè)項(xiàng)目都要有針對(duì)性，包括“自我評(píng)價(jià)”部分。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)本身就可有可無(wú)，如果再以泛泛而談的編寫(xiě)更難以起到作用。那么，簡(jiǎn)歷中的“自我評(píng)價(jià)”要如何來(lái)寫(xiě)呢?

　　首先，要賦予“自我評(píng)價(jià)”的目的

　　自我評(píng)價(jià)部分之所以引起爭(zhēng)議是因?yàn)楹芏嗾衅腹俨淮?jiàn)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中評(píng)價(jià)多有主觀偏向，很多求職者喜歡使用一堆的褒義詞來(lái)堆砌。這對(duì)招聘人員來(lái)說(shuō)毫無(wú)價(jià)值。我們要有針對(duì)的來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，首先要明確其目的，“自我評(píng)價(jià)”是用來(lái)提醒對(duì)方?jīng)]有注意到的優(yōu)勢(shì)，比如說(shuō)創(chuàng)新能力、對(duì)數(shù)字敏感等方面他人難以在簡(jiǎn)歷上察覺(jué)的能力。

　　其次，申請(qǐng)不同的職位要寫(xiě)“自我評(píng)價(jià)”不同

　　大量堆積出來(lái)褒義形容詞并不能引起對(duì)方的關(guān)注，畢竟好話(huà)誰(shuí)都會(huì)說(shuō)。編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)要針對(duì)求職的職位來(lái)展現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，比如求職文員崗位可以說(shuō)自己做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，并愿意的聽(tīng)從安排，求職研發(fā)來(lái)工作可以說(shuō)自己創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)等等。