結(jié)業(yè)證和畢業(yè)證的區(qū)別
不少人將研修班結(jié)業(yè)證書與在職碩士畢業(yè)證書混淆，不太能夠區(qū)分兩者有什么區(qū)別。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你分享xxx的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。
職業(yè)資格證書與協(xié)會結(jié)業(yè)證書的真實區(qū)別：切勿混淆
職業(yè)資格證OSTA
職業(yè)資格認(rèn)證是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求。職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)(工種)學(xué)識、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)業(yè)資格是指政府對某些責(zé)任較大，社會通用性強(qiáng)，關(guān)系公共利益的專業(yè)(工種)實行準(zhǔn)入控制，使依法獨(dú)立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)(工種)學(xué)識、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。
協(xié)會結(jié)業(yè)證SCA
研修班結(jié)束經(jīng)考核合格，授予中英文對照由中國針灸推拿協(xié)會頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書(可申請勞動部頒發(fā)全國通用高級按摩師證書及健康管理師)。
經(jīng)中推聯(lián)合醫(yī)學(xué)研究院決定，所有參會人員均頒發(fā)研究院結(jié)業(yè)證書，可以作為就業(yè)上崗的參考證明。
國家對企業(yè)職業(yè)資格證的使用要求
國家職業(yè)資格證書分為五個等級，即初級(國家職業(yè)資格五級)、中級(國家職業(yè)資格四級)、高級(國家職業(yè)資格三級)、技師(國家職業(yè)資格二級)、高級技師(國家職業(yè)資格一級)。
《勞動法》第八章第六十九條規(guī)定："國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定"。
《職業(yè)教育法》第一章第八條明確指出："實施職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際需要，同國家制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)，實行學(xué)歷文憑、培訓(xùn)證書和職業(yè)資格證書制度"。
《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》是2000年3月2日勞動保障部以中華人民共和國勞動保障部令第6號頒布的，共12條。它是為了提高勞動者素質(zhì)，促進(jìn)勞動者就業(yè)，加強(qiáng)就業(yè)管理和推行職業(yè)資格證書制度而制定頒布的。規(guī)定國家實行先培訓(xùn)后上崗制度。同時規(guī)定了從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的90個職業(yè)的人員，必須取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，另外對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和用人單位介紹和招用上述人員也做規(guī)定和要求，以及違反相關(guān)規(guī)定的處罰。
職業(yè)資格證書是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。
職業(yè)技能鑒定是一項對職業(yè)技能水平的考核活動，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試。它是由考試考核機(jī)構(gòu)對勞動者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識和實際操作能力做好客觀的測量和評價。職業(yè)技能鑒定是國家職業(yè)資格證書制度的重要組成部分。
個人可自主申請參加職業(yè)技能鑒定。申報職業(yè)技能鑒定，首先要根據(jù)所申報職業(yè)的資格條件，確定自己申報鑒定的等級。如果需要培訓(xùn)，要到經(jīng)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)。職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項目、模擬操作等方式進(jìn)行。經(jīng)鑒定合格者，由勞動保障部門核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書。
根據(jù)廣州市勞動保障局印發(fā)《廣州市從事技術(shù)工種勞動者實行職業(yè)資格證書制度試行辦法》(穗勞技[1998]33號)中第五章第二十三條規(guī)定：職工凡無正當(dāng)理由擅自不參加培訓(xùn)、鑒定(考核)的，根據(jù)原國家勞動部、國家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定〉的通知》(勞動發(fā)[1996]370號)規(guī)定，企業(yè)可按有關(guān)規(guī)定給予行政處分。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)考核不合格或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)鼓勵勞動者積極鉆研技術(shù)，提高技能，實行職業(yè)技能與工資、福利待遇密切聯(lián)系的制度。
各用人單位要把參加并取得職業(yè)資格證書作為勞動者上崗的必備條件和晉升工資及確定其它待遇的重要依據(jù)。受聘在相應(yīng)技術(shù)崗位上工作的高級技師、技師、高級技工、中級技工可分別享受本單位高級工程師、工程師、助理工程師、技術(shù)員同等工資、保險福利待遇。
第二十四條 用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動或者工作需要，對本單位的技術(shù)工人定期進(jìn)行本等級的技術(shù)業(yè)務(wù)考核。考核不合格者允許補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格者，應(yīng)調(diào)整其工作崗位。
第二十五條 在對用人單位進(jìn)行質(zhì)量認(rèn)證或等級評定時，必須同時檢查其技術(shù)工種持職業(yè)資格證書上崗制度的執(zhí)行情況，只有實行全員持證上崗并經(jīng)主管部門驗收合格的企業(yè)，才有資格參加評選先進(jìn)、企業(yè)晉升及ISO9000認(rèn)證;企業(yè)經(jīng)營者才有資格評選先進(jìn)、晉升工資、晉升職務(wù)、兌現(xiàn)承包獎金;實行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者才能領(lǐng)取足額年薪。
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