2021年深圳市勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁指的是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)的仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟的必要程序。下面是小編為大家整理的2021年深圳市勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程，更多申請(qǐng)書點(diǎn)擊“申請(qǐng)書”查看！
2021年深圳市勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程
一、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)裁明下列事項(xiàng)：
1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)。
2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由。 3、證據(jù)、證人的姓名和住址。
二、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
被訴人自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。
三、仲裁庭于開庭的4日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)和書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到副書面通知，無正當(dāng)理由據(jù)不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人可以缺席工資裁決。
四、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
五、仲裁庭作出裁決后，制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁決服的，自收到裁決書之日起15日，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
六、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)仲裁法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
第三十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。
第三十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。
勞動(dòng)仲裁的意義
首先，它能公正及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
公正及時(shí)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)基本原則。本法從性質(zhì)上說是程序法，通過規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的具體程序制度，使勞動(dòng)爭(zhēng)議得到公正及時(shí)的處理。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公正執(zhí)法、依法保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等，不得偏袒或者歧視任何一方;同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議在處理時(shí)應(yīng)注意及時(shí)處理，防止久拖不決。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件具有特殊性，它關(guān)系到勞動(dòng)者的就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等切身利益問題，如不及時(shí)予以處理，勢(shì)必會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，甚至影響社會(huì)穩(wěn)定。所以勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要貫徹及時(shí)快速處理原則，以保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益.
第二、它注重保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。
勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人為勞動(dòng)者和用人單位，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門法，既保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。在立法過程中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的立法目的是“保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益”，還是“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”，一直存在爭(zhēng)議：一種意見認(rèn)為，本法屬于勞動(dòng)法律范疇。按照國(guó)際上勞動(dòng)立法的通行規(guī)則，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者一方予以傾斜性的保護(hù)。因?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧?dòng)者顯然不是處于平等地位，用人單位通常處于強(qiáng)勢(shì)，而勞動(dòng)者一方通常處于弱勢(shì)，因此，勞動(dòng)關(guān)系具有不平衡性，本法應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者予以傾斜性的保護(hù)，將立法目的確定為“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”;另一種意見認(rèn)為，這部法律雖然屬于勞動(dòng)法律序列，但其性質(zhì)上是一種程序法，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)當(dāng)事人在程序上平等的基本原則，保證雙方具有平等的法律地位，否則與程序法的性質(zhì)不符。建議將立法目的明確為“保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益”。在此基礎(chǔ)上，立法機(jī)關(guān)經(jīng)過認(rèn)真研究認(rèn)為：一方面，本法作為一部程序法，程序法的性質(zhì)決定了必須要平等地保護(hù)雙方當(dāng)事人在程序上的合法權(quán)利，因此，將本法的立法目的定位在“保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益”是適當(dāng)?shù)?另一方面，考慮到勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方的實(shí)際地位不平等，勞動(dòng)者作為弱勢(shì)一方，應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)傾斜性的保護(hù)，在程序制度的設(shè)計(jì)上作考慮即可，但在立法目的上不宜只規(guī)定“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。
第三、它可以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
勞動(dòng)爭(zhēng)議最根本的特點(diǎn)就在于其主體一方是勞動(dòng)者，這一特點(diǎn)決定了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要性。勞動(dòng)爭(zhēng)議直接關(guān)系到勞動(dòng)者基本生活的維持和工作權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，也關(guān)系到其家庭的維持和穩(wěn)定問題，因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議是一個(gè)帶有社會(huì)性的問題。處理不好既不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，甚至?xí)l(fā)社會(huì)問題。對(duì)于現(xiàn)存的必須解決的突出問題，如：仲裁時(shí)效短、處理周期長(zhǎng)、維權(quán)成本高、甚至有些用人單位惡意延長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期限等。本法通過程序上的重新構(gòu)建，使它能公正及時(shí)地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使他們能夠分享社會(huì)發(fā)展成果，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
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