辭職申請書個人理由范本
當(dāng)事人想辭職，按照程序，應(yīng)該書面提交辭職申請，辭職申請書通常簡單點(diǎn)就好，但也應(yīng)該真實(shí)合理，并有比較充分理由，瀏覽更多辭職申請書個人理由請點(diǎn)擊“個人辭職”查看。
辭職申請書個人理由1
尊敬的主管：
你好!
在酒店工作一段時(shí)間中，學(xué)到了很多知識，酒店的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在酒店里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說學(xué)無止境‘，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久。酒店的環(huán)境對于服務(wù)員很照顧很保護(hù)(至少對于我們的個人利益來說)。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，其實(shí)，這不管是對于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時(shí)期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一段時(shí)間。但是我還是希望經(jīng)理理解。
我希望在我提交這份辭程的時(shí)候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實(shí)，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時(shí)候更為難。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
此致
敬禮!
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__年__月__日
辭職申請書個人理由2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是廚房的_廚師。來到_x酒店這么久，一直以來，在這工作和生活中，我都受到了您和前輩們的許多照顧，對此，我實(shí)在是非常的感激!
能作為一名廚師來到_x酒店，對我而言也是非常幸運(yùn)的一件事情。在這里，_x酒店給了我一個充分發(fā)揮自身能力的舞臺，讓我能在展現(xiàn)出自己的所學(xué)，實(shí)在是讓我感激不盡。但是，我近期的情況，相比您也一定有所了解，因?yàn)樽陨淼纳眢w情況一直不怎么好，在工作中也總是被同事們照顧。但如今，我自身的身體情況開始惡化，我也感覺到自己開始在工作中吃力起來!如今雖然在工作中還能堅(jiān)持，但考慮到今后酒店的發(fā)展和進(jìn)程，如果廚師突然出現(xiàn)問題，那么顧客們對酒店的評價(jià)也必然出現(xiàn)下跌!考慮到這一問題，我最終決定還是盡早向您提出辭職申請，望你能盡早安排。
當(dāng)然，我也非常清楚自己的職責(zé)，廚師是酒店重要的崗位，不可能說換就換!當(dāng)然，如果真的有機(jī)會的話，我又何嘗不希望繼續(xù)留下來呢?雖說才來到這里x年，但在工作中，我也早就將_x酒店當(dāng)做了自己的歸屬?？扇缃瘢业纳眢w實(shí)在是不能保證接下來的情況!不說為酒店做出貢獻(xiàn)，甚至能不能保證自己的質(zhì)量和效率都是很大的問題!作為一名廚師，更是作為_x酒店的一員，我不能讓這樣的事情發(fā)生在自己的身上，也不愿讓自己的工作最后變成這樣的結(jié)果。為此，我只能盡早寫下這份辭職申請，也望您能早些安排準(zhǔn)備，減少對酒店的影響。
我很慚愧，在過去的工作中，我受到了酒店太多的照顧。在這里，也認(rèn)識了喝多難以割舍的朋友。但作為_x的一員，也同時(shí)作為自己家庭的一員，我不能因?yàn)樽约旱母星榫腿プ龀鲥e誤的判斷。這對工作和我的生活都會造成嚴(yán)重的影響!為此，我必須離開，并為自己的身體和今后的方向找到出路。
上交這份辭職申請后的一個月，我會按照規(guī)定繼續(xù)在自己崗位上努力做好自己的工作，還望領(lǐng)導(dǎo)能盡早安排頂崗人員，我會嚴(yán)格的做好自己崗位的交接，保證工作順利交接到下一個人!
最后，作為一個即將辭職的_x酒店員工，我在此祝愿各位工作順利，步步高升!祝愿_x酒店，大鵬展翅，馬到成功!
此致
敬禮!
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__年__月__日
辭職申請書個人理由3
尊敬的行領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先，感謝您在百忙之中能夠抽出時(shí)間閱讀我的離職信。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封信的，能在畢業(yè)后進(jìn)入_工作對我而言是十分榮幸的事情，所以，今天提出這個正式的離職申請我也覺得十分遺憾。
我于20_年_月進(jìn)入_銀行，經(jīng)過分行對應(yīng)屆畢業(yè)生的入職培訓(xùn)之后，進(jìn)入_支行工作，如今工作已經(jīng)快滿兩年。在這期間，我曾在儲蓄柜臺學(xué)習(xí)個人金融業(yè)務(wù)，在房金部政策性會計(jì)崗位上了解了有關(guān)公積金方面的業(yè)務(wù)和個人住房貸款業(yè)務(wù)，還有幸在對公條線學(xué)習(xí)了會計(jì)結(jié)算的相關(guān)業(yè)務(wù)知識。我十分感謝建行讓我有機(jī)會在不同的崗位上工作和學(xué)習(xí)，讓我有機(jī)會更全面的了解銀行的各項(xiàng)業(yè)務(wù)和相關(guān)規(guī)定，從而更全面的豐富了自己的專業(yè)知識和從業(yè)經(jīng)歷，對此，我十分感激。
在過去的兩年里，我非常感謝行領(lǐng)導(dǎo)和同事前輩對我的關(guān)心和培養(yǎng)。從一個學(xué)生到銀行從業(yè)人員這種身份轉(zhuǎn)變的過程中，我犯了很多錯誤，十分感謝行里給予的寬容和教導(dǎo)，也十分感謝同事們在我有困難和問題的時(shí)候給予的幫助和鼓勵，有了大家的幫助，我才在建行不斷發(fā)展和成長，對此，我表示由衷的感激和誠摯的謝意。
現(xiàn)在決定離開_銀行完全是由于我的個人原因，雖然做這個決定很艱難、很痛苦，但我還是經(jīng)過了慎重的考慮。我從出生到上學(xué)一直未離開過家鄉(xiāng)_，直到工作才來到_。對我而言，這里是新鮮和陌生的，幸好遇到了好的同事、朋友，但隨著年齡的增長，我更傾向于回家陪在父母身邊，所以經(jīng)過深思熟慮之后我還是決定辭去現(xiàn)在_的工作。我知道這個過程在一定程度上會給行里的工作帶來麻煩和不便，由于我的個人原因，對此我十分抱歉。
我再次感謝各級領(lǐng)導(dǎo)和各位同事這兩年來對我的關(guān)心和教導(dǎo)。在這兩年期間所積累起來的業(yè)務(wù)技能、工作能力都讓我受益匪淺，這兩年期間的所見、所思、所感以及由此凝結(jié)而成的些許經(jīng)驗(yàn)都將讓我終生受用。將來無論什么時(shí)候，我都會為自己曾經(jīng)是_銀行的一員而感到榮幸。
最后，祝愿_銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個人的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
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__年__月__日
辭職申請書個人理由4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是_，這段時(shí)間以來的工作當(dāng)中，我確實(shí)還是虛心的學(xué)習(xí)了很多，在_這里我一直都在調(diào)整好自己的心態(tài)，也渴望讓自己做出更多的調(diào)整，現(xiàn)在回想起來的時(shí)候，我現(xiàn)在回想起來的時(shí)候還是很有動力的，在_這里，我也是落實(shí)好了非常多的東西，我認(rèn)為我是有進(jìn)步的，但是時(shí)間久了就出現(xiàn)了問題，我真的不愿意看到這樣情況，在這個過程當(dāng)中我也確實(shí)是感覺很有壓力的。
現(xiàn)在回想起來的時(shí)候，我壓力倍增，我覺得自己做不好這份工作了，我也不希望以后出現(xiàn)什么問題，我真切的體會到了自己的能力需要進(jìn)一步的提高，在這樣的環(huán)境下面，我還是做的比較認(rèn)真的，作為一名置業(yè)顧問這是我應(yīng)該要努力去調(diào)整好的，我覺得自己缺少很多經(jīng)驗(yàn)，接下來的工作當(dāng)中，我也是落實(shí)好了很多，但是由于自己能力的原因，我已經(jīng)不適合繼續(xù)工作下去了，能力上面出現(xiàn)了很多問題，這對我還是有很多鍛煉的，所以我感覺非常的不好，現(xiàn)在做出這個決定，我覺得自己也是承受了很多，我希望自己可以做出更好的成績來，現(xiàn)在和您來辭職，并不是一時(shí)之間的想法，我也是猶豫了很久的，所以我的并不希望看到這樣的情況發(fā)生。
做出這樣成績我也是感覺很有動力，所以我是感覺非常有意義的，我也應(yīng)該要讓自己做的更好一點(diǎn)，這也是對工作應(yīng)該要有的態(tài)度，過去的這一段時(shí)間的工作當(dāng)中，給我的工作帶來了非常多的影響，我覺得非常的不合適，我當(dāng)然是不希望看到這樣的情況發(fā)生，所以還是應(yīng)該要做出一定的調(diào)整，和您來辭職確實(shí)是我現(xiàn)在仔細(xì)在思考的事情，我應(yīng)該要對自己更加有信心一點(diǎn)，我應(yīng)該要努力去做好自己個人的本職工作，相信未來還是會有更多的進(jìn)步，這一點(diǎn)也是毋庸置疑的，在這樣的環(huán)境下面，我當(dāng)然應(yīng)該要做出一定的成績，最后這段時(shí)間，我會認(rèn)真的去調(diào)整好自己的心態(tài)的，落實(shí)好自己的本職工作，這也是對工作應(yīng)該要有的態(tài)度，也希望能夠更加細(xì)致的把自己的工作做好。
感激公司對我的培養(yǎng)，也感激在_這里的這段經(jīng)歷，我真的非常的充實(shí)，也是希望可以接觸到更多的東西，這次出現(xiàn)了工作當(dāng)中一些原則問題，所以我需要做出辭職這個決定，希望您能夠理解我的辭職。
此致
敬禮!
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__年__月__日
辭職申請書個人理由5
巫總：
您好!
很感謝能有機(jī)會與您共事，也是基于對您的認(rèn)同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機(jī)會在樹下納涼。
而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(__年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,898,428元，年人均數(shù)按40人計(jì)，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻(xiàn)，極有可能會遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了)?從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看，建議如果在目前僅是__項(xiàng)目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于函大項(xiàng)目而言，因?yàn)橐彩欠制趩拥?，?shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時(shí)候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項(xiàng)目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi)，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計(jì)，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是__年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。
同時(shí)，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但__老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃，特別是有關(guān)__年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計(jì)劃才是具有針對性的，具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評價(jià)與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷δ恼J(rèn)同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開尋找更適合的人來幫助您了，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)。
祝愿：____，傳承百年!
此致
敬禮!
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__年__月__日
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