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成功人士的勵(lì)志故事(2)

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  成功人士的勵(lì)志故事篇4:辛巴達(dá)

  在君主大國王哈里發(fā)赫魯納·拉德執(zhí)政的時(shí)候,巴格達(dá)城里有一個(gè)叫辛巴達(dá)的腳夫,他很窮,靠給別人搬運(yùn)貨物過日子。有一天,天氣非常悶熱,肩上沉重的擔(dān)子累得他汗流浹背、氣喘吁吁。當(dāng)他一步一顫地挑著擔(dān)子經(jīng)過一家富商門前的時(shí),實(shí)在走不動(dòng)了,只好放下?lián)?,坐在門前寬敞、干凈的石階上休息片刻。

  辛巴達(dá)剛坐下,就嗅到屋里散發(fā)出芬芳香味,聽到一陣陣悅耳優(yōu)美的絲竹管弦聲和婉轉(zhuǎn)悠揚(yáng)的歌聲。他再側(cè)耳細(xì)聽,聽見那美麗的音樂聲中,分別有金絲雀、夜鶯、山鳥、斑鳩、鷓鴣的鳴唱聲。這么美妙的音樂,使他心旌搖動(dòng)、興奮不已。他情不自禁地悄悄走到門前,伸長脖子好奇地向里面張望,映入他眼簾的是一座非常豪華、氣派的庭園,富麗堂皇,仆婢成群,氣勢(shì)宏偉,儼然似皇帝的宮殿。一陣微風(fēng)又送來美味佳肴的濃香氣味,更使他陶醉,忍不住饞涎欲滴。他抬起頭凝望天空,情不自禁地喃喃嘆道:

  “主啊!你是創(chuàng)造宇宙的神靈,給人衣食的主宰,你愿意給誰,誰就豐衣足食。我的主啊!求你寬恕我的罪過,接受我懺悔吧!你是萬能的、至高無上的、無人能比的圣賢。我多么敬愛你,贊美你!你愿意誰富貴,他便富貴;你愿意誰貧窮,他便貧窮;你愿意誰高尚,他就高尚;你愿意誰卑賤,他就卑賤。你是唯一的主宰,你多么偉大!多么權(quán)威!你的臣民中,你喜歡誰,誰就能盡情享受恩賜,就像這所房子的主人,穿綾羅綢緞,吃山珍海味,享盡人間的榮華富貴??傊闶侨藗兊拿\(yùn)之神,讓他們中有的人一生奔波貧困,有的人終身舒適清閑,有的人常常享受、時(shí)時(shí)幸運(yùn),有的人像我一樣,終日勞碌、卑賤。”

  接著他又凄然、悲哀地吟唱道:

  “可憐的人有多少呀?

  何以立足,寄人籬下。

  我,可憐的一員,疲憊、賣力,生活的苦難,肩上的重?fù)?dān),有增無減。

  我何曾像別人那樣幸福?

  何曾享樂?

  同是一樣的人,一樣的體,可,鴻溝是如此巨大,呵,呵!

  我盼望,公正的法官,請(qǐng)你判決。”

  腳夫辛巴達(dá)吟罷,挑起擔(dān)子,正要走,突然屋里出來一個(gè)容貌清秀、體態(tài)端莊、衣著華麗的年輕仆人,對(duì)他說:“我們主人有話對(duì)你說,隨我進(jìn)來吧。”

  腳夫猶豫片刻,放下?lián)?,隨仆人進(jìn)去了。

  只見這座房子巍峨堂皇、華麗無比,屋內(nèi)充滿歡樂、莊嚴(yán)和和諧和氣氛。席上座著的,好像都是些達(dá)官顯貴,席間擺滿各種各樣的奇珍異果、醇香美酒和山珍海味,各種花卉撲鼻的馨香,與各種食品的美味混合在一起,令人陶醉,樂師藝人手持樂器,縱情地吹拉彈唱。坐在首席的是一位鶴發(fā)童顏的老人,一看便知是個(gè)養(yǎng)尊處優(yōu)的享福人。

  腳夫辛巴達(dá)眼看這種情景,驚得目瞪口呆,暗想:“向安拉發(fā)誓,這一定是一座樂園,要不就是帝王的宮殿。”他照規(guī)矩問候、祝福他們,并跪下去吻了地面,然后謙遜地低頭站在一旁。

  主人請(qǐng)他坐在自己身邊,親切地和他談話,盛情款待他。辛巴達(dá)酒足飯飽之后,又贊美了安拉一番,站起來洗了手,恭敬地謝了主人。

  主人說:“我們歡迎你,愿你萬事順心,吉祥如意。你叫什么名字?是干什么的?”

  “我名叫辛巴達(dá),是搬運(yùn)工。”

  主人聽了,微笑著說:“我們兩人正好同名同姓,我叫航海家辛巴達(dá)。剛才你在門前誦的那首詩,請(qǐng)你給我重吟一遍。”

  腳夫辛巴達(dá)聽后惴惴不安,慚愧不已,于是虔誠地答道:“向安拉起誓,因?yàn)槲乙粫r(shí)疲憊不堪,才髭謅幾句,求主人寬恕我吧。”

  “我已將你視為我的兄弟了,不必害羞,盡情吟唱吧。我對(duì)你在門前吟的那首詩非常感興趣。”

  腳夫辛巴達(dá)只好遵命,把他的感嘆詩重吟一遍。主人聽了,深受感動(dòng),對(duì)他說:“兄弟,你有所不知,我曾有過一段傳奇式的生活經(jīng)歷,我將對(duì)你講述我是怎樣獲得今天這個(gè)地位和享受這種幸福生活的。我曾經(jīng)七次航海旅行,在每次航海旅行中遭遇到的艱難險(xiǎn)阻,都是驚心動(dòng)魄、令人難以想像的。總之,我生活中發(fā)生的一切都是命中注定的,誰也無法逃避命運(yùn)的安排。”

  第一次航海旅行我的父親原是個(gè)生意人,他非常富有,生意興隆,家財(cái)萬貫,加之樂善好施,在我們家鄉(xiāng)是數(shù)一數(shù)二的富商和慈善家。我年紀(jì)很小時(shí),父親不幸故去,給我留下了一大筆遺產(chǎn)。等我長大成人后,我開始自己管理這些財(cái)產(chǎn),我以為這些家產(chǎn)夠我一輩子享用了,因此,無所顧忌地過著衣來伸手、飯來張口的奢侈生活。我揮霍無度、不務(wù)正業(yè),沉醉在享樂生活中。然而,由于坐吃山空,生活景況一天不如一天。當(dāng)我發(fā)現(xiàn)自己是那樣的糊涂、愚蠢時(shí),錢財(cái)已揮霍殆盡,剩下的只是孑然一身,兩手空空。

  成功人士的勵(lì)志故事篇5:馬云

  一:學(xué)數(shù)學(xué)不如學(xué)英語

  正所謂“無心插柳柳成蔭”,目標(biāo)北大,只考上杭州師院;三年高考,一年數(shù)學(xué)成績1分,一年成績19分。大學(xué)畢業(yè)后,馬云當(dāng)了6年半的英語老師。期間,他成立了杭州首家外文翻譯社,用業(yè)余時(shí)間接了一些外貿(mào)單位的翻譯活。馬云說,“我當(dāng)年學(xué)英語,我沒有想到后來英文幫了我的大忙。所以,做任何事情只要你喜歡,只要你認(rèn)為對(duì)的,就可以去做。如果你思考問題功利性很強(qiáng)的話,肯定會(huì)遇到麻煩的。”

  后來這位“杭州最棒的英語老師”因?yàn)橛⒄Z好的原因,受浙江省交通廳委托到美國催討一筆債務(wù),結(jié)果是債沒討成,卻促成了他與互聯(lián)網(wǎng)的十年姻緣。

  互聯(lián)網(wǎng)本來就是“舶來品”,馬云流利的英語賦予他一張“國際通行證”,使得他有機(jī)會(huì)征服《福布斯》記者,早早登上了《福布斯》的封面;使得他可以結(jié)交楊致遠(yuǎn)、孫正義甚至比爾克林頓這樣的人物;使得他可以穿梭在達(dá)沃斯論壇,讓大家記住阿里巴巴。

  這些都促成了馬云的國際化視野,使他能弄來資金,做自己想做的事情。

  二、目標(biāo)遠(yuǎn)大高舉高打

  雖說馬云絕非天生麗質(zhì),但后天的“難自棄”讓他笑到現(xiàn)在。

  1999年春天,阿里巴巴創(chuàng)辦之初,馬云向僅有的18名員工信誓旦旦:“我們要建成世界上最大的電子商務(wù)公司,要進(jìn)入全球網(wǎng)站排名的前十位。”

  他為阿里巴巴確定的目標(biāo)是:要做80年持續(xù)發(fā)展的企業(yè)、成為世界十大網(wǎng)站、只要是商人都要用阿里巴巴。

  他還表示,“我們現(xiàn)在好像在建一個(gè)大樓,今天是裝一根水管,明天是安一個(gè)馬桶,所有的事情都是亂七八糟的,而且經(jīng)常改來改去。現(xiàn)在只有一個(gè)大概的輪廓,可以這樣說,阿里巴巴造幾棟樓,現(xiàn)在的基坑都已經(jīng)打好了。也許到2009年,我們可以看出一個(gè)面目基本清晰的阿里巴巴。”

  在很多人對(duì)阿里巴巴將信將疑的時(shí)候,馬云的高舉高打策略也沒有動(dòng)搖過。如西湖論劍、請(qǐng)克林頓當(dāng)嘉賓等。

  三、選對(duì)偶像不怕當(dāng)粉絲

  在今年的第二屆阿里巴巴網(wǎng)商大會(huì)上,馬云當(dāng)著楊致遠(yuǎn)的面,稱其為“偶像”。的確,沒有楊致遠(yuǎn),馬云的人生軌跡八成是要改寫。

  1995年,馬云在美國第一次接觸互聯(lián)網(wǎng),第一次看的網(wǎng)站就是雅虎,并“偶遇”楊致遠(yuǎn)。隨后,楊致遠(yuǎn)成了偶像,馬云則成了“粉絲”。結(jié)果是,馬云有幸在當(dāng)年全程陪同了楊致遠(yuǎn)的首次中國之行,帶他去了長城故宮,并由此建立了長期伙伴關(guān)系。

  此后如引來孫正義的投資、拿下雅虎中國,以及最終香港上市,背后都隱現(xiàn)著楊致遠(yuǎn)的身影。

  四、口才與“精神控制法”

  接觸過馬云的人都有體會(huì),馬云的口才“實(shí)在是太好了”,好得讓人對(duì)他的話總有些將信將疑。據(jù)說第一次到央視錄節(jié)目,某編導(dǎo)就認(rèn)為他夸夸其談,“不像好人”。

  如果將馬云的精彩言論出版一本“馬云語錄”,相信并不是什么難事。

  阿里巴巴能像磁石一樣吸引大批人才加盟,除了其本身的吸引力外,馬云不斷地“洗腦”也是一個(gè)重要因素,有媒體稱之為“精神控制法”。

  1999年,馬云決定回杭州從零開始創(chuàng)辦“阿里巴巴”網(wǎng)站。他對(duì)北京的伙伴們說:“愿意同去的,只有500元工資;愿留在北京的,可以介紹去收入不菲的雅虎和新浪。”他說用3天時(shí)間給他們考慮,但不到5分鐘,伙伴們一致決定一起回杭州去“芝麻開門”。

  據(jù)說馬云頗為以此為豪。

  馬云的精神控制法讓公司員工擰成了一股繩,成為了所謂的“螞蟻雄兵”。直到上市前夕,馬云才高薪聘請(qǐng)了一些“虎豹豺狼級(jí)”的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人加盟。

  五:讓“天下沒有難做的生意”

  “讓天下沒有難做的生意”是阿里巴巴所有業(yè)務(wù)的核心指導(dǎo)原則。

  “我們要求銷售人員出去時(shí)不要盯著客戶口袋里的5元錢,你們是負(fù)責(zé)幫客戶把口袋里的5元錢先變成50元錢,然后再從中拿走5元錢。”馬云說。

  “如果客戶只有5元錢,你把錢拿來,他可能就完了,然后你再去找新的客戶,那是騙錢。”“客戶都完了,窮了,阿里巴巴也就完了。”

  這其實(shí)也是馬云生意經(jīng)的鮮明寫照。有人說馬云朋友多,其中固然有馬云的人格魅力在,但在生意場上,馬云的這種價(jià)值觀也讓他得到了不少生意上的伙伴。

  六:倒立

  馬云說,如果你倒過來看世界,他會(huì)變得不一樣。

  這不僅僅是理論,而是阿里巴巴員工的“必修課”。2005年,《福布斯》雜志刊登了阿里員工貼墻倒立的照片,還說那是淘寶網(wǎng)員工的“招牌動(dòng)作”。

  的確,“倒立”思維讓馬云在與競爭對(duì)手打拼時(shí),可以充分認(rèn)識(shí)自己與對(duì)方的優(yōu)劣,做到“以己之長,攻其之短”。

  倒立思維的結(jié)果,就是馬云在與競爭對(duì)手過招時(shí),從不按規(guī)則出牌。

  七:回避辦公室政治辦事靠團(tuán)隊(duì)

  “有的公司文化是爾虞我詐,搞辦公室政治,阿里巴巴不是。”馬云曾表示。“我告訴新來的同事,誰違背了這個(gè),沒別的話好說立即走人。”

  為了打擊辦公室政治,阿里內(nèi)部人員換崗頻繁,馬云還曾在公司內(nèi)部展開“延安整風(fēng)運(yùn)動(dòng)”。

  馬云相信,只要目標(biāo)一致,一個(gè)平凡團(tuán)隊(duì)也能創(chuàng)造出奇跡。其實(shí),阿里巴巴就是一個(gè)馬云一手打造的“螞蟻雄兵”兵團(tuán)。

  為了證明,馬云甚至將西游記的唐僧師徒也看作是一個(gè)平凡的團(tuán)隊(duì)。馬云認(rèn)為,唐僧目標(biāo)明確,孫悟空能力出眾,豬八戒好吃懶做,沙和尚任勞任怨八小時(shí)工作制,“這是一只平凡的團(tuán)隊(duì),卻是嚴(yán)格創(chuàng)造的團(tuán)隊(duì),就是這只平凡的團(tuán)隊(duì)最終經(jīng)過九九八十一難,取到真經(jīng)。”

  馬云多次說過,在阿里巴巴,客戶是上帝、其次是員工,最后才是投資者。

  八:武術(shù)

  馬云是一個(gè)狂熱的武俠迷,據(jù)說年少時(shí)就喜歡舞搶弄棒,對(duì)武俠小說更是入迷。

  馬云與金庸最早是上個(gè)世紀(jì)90年代在香港見第一面。兩人聊得投機(jī),金庸便給馬云題字“多年神交、一見如故”。

  因此,后來攜金庸先生數(shù)次西湖論劍自不必說。阿里巴巴的核心價(jià)值觀也被馬云稱為“六脈神劍”——客戶第一、團(tuán)隊(duì)精神、擁抱變化、誠信、激情、敬業(yè)。

  “中國企業(yè)都有一個(gè)從少林小子到太極宗師的過程。少林小子都會(huì)打幾下,太極宗師有章有法,有陰有陽,中國企業(yè)要從第一天就有練太極的想法才行。”

  喜歡武術(shù),讓馬云結(jié)識(shí)金庸;有了金庸,西湖論劍才有了號(hào)召力;而作為東道主,馬云儼然成了武林盟主。其實(shí),那時(shí)新浪才是老大,盟主應(yīng)該由王志東來當(dāng)。

  九:變

  馬云曾說,“我覺得變化是必然的,互聯(lián)網(wǎng)最大的特征是變化,阿里巴巴就處在不斷的變化之中。”

  馬云無疑是善變的,浙商的精明在他身上一覽無余。孫悟空有72變,馬云深知,在千變?nèi)f化的市場面前,不變的結(jié)果只有死路一條。

  “擁抱變化”是阿里巴巴的所謂“六脈神劍”之一。馬云對(duì)此的解釋是,突破自我,迎接變化,把變化當(dāng)作日常生活。

  的確,這些年,阿里巴巴都在經(jīng)歷劇烈變化。成立中國供應(yīng)商、推出誠信通、成立淘寶、成立支付寶、收購雅虎中國、分拆業(yè)務(wù)、籌備上市,幾乎沒有停歇,阿里巴巴員工從幾十人發(fā)展到幾千人。

  在阿里巴巴內(nèi)部,變是不需要理由的,馬云要摧毀的,是員工頭腦中的一切慣性和惰性,他要榨干的是,員工的全部創(chuàng)造性。

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