產(chǎn)檢請假扣工資嗎
勞動法對產(chǎn)檢假的新規(guī)定幾乎是每個在職場的準媽媽最關(guān)心的問題,還對產(chǎn)檢假了解得不夠多嗎?以下是學習啦小編分享給大家的關(guān)于產(chǎn)檢請假扣工資嗎，一起來看看吧!
產(chǎn)檢請假扣工資嗎,解答
孕婦的正常產(chǎn)檢應按出勤對待，不能扣工資。 根據(jù)根據(jù)國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》第七條第3款明確指出：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理，對在生產(chǎn)第一線的女職工，還要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。 因此，孕婦的正常產(chǎn)檢都是受國家法律保護的，不應該被扣工資。如果有違法，可以去勞動行政部門投訴。
產(chǎn)檢假國家規(guī)定
國家規(guī)定女性職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下：
懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;
懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;
懷孕第8個月，每月可享受2天假期;
懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
孕婦的權(quán)益
孕婦了解自己的權(quán)益很重要，那么，除了產(chǎn)檢按出勤對待外，還有哪些權(quán)益呢?
1、不被辭退
懷孕期間準媽媽享有不被降低工資，不被辭退，或者單位單方面解除勞動合同或者服務協(xié)議的權(quán)益，生產(chǎn)后再回到工作崗位也不能被辭退?！秼D女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》都有明確的規(guī)定。
2、產(chǎn)假。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。從2016年起，婚假和產(chǎn)檢都有相應的改變，具體以所在城市的規(guī)定為標準。
產(chǎn)檢請假被扣工資案例
吳女士是一家科技公司的高級測試員，2013年10月，經(jīng)醫(yī)院檢查確認懷孕3周。由于吳女士體質(zhì)特殊，多次出現(xiàn)先兆性流產(chǎn)跡象，吳女士遵醫(yī)囑當月4次請假進行產(chǎn)檢。在月終核算工資時，科技公司把吳女士所請4天產(chǎn)檢假期視為事假，并扣發(fā)了當月工資1380元。吳女士為此很苦惱，產(chǎn)檢不能不做，可每次都被扣發(fā)工資，經(jīng)濟損失不小。她經(jīng)咨詢得知，請假產(chǎn)檢不能扣發(fā)工資，便向科技公司提出異議。未果后，吳女士提起訴訟，法院最終判令科技公司補發(fā)了吳女士當月工資1380元。
釋法：正常產(chǎn)前檢查應按出勤對待
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。“女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工，還要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。”正常產(chǎn)檢安排受法律保護，部分企業(yè)將產(chǎn)檢安排視同事假，可能存在故意降低用工成本的考慮，也可能對法律的細節(jié)規(guī)定不了解。出現(xiàn)類似違法情形時，女職工一定要及時向企業(yè)人力資源部門提出異議，若無法協(xié)商解決，可以通過勞動監(jiān)察、訴訟等方式實現(xiàn)權(quán)利救濟。
相關(guān)知識
女職工懷孕后，用人單位有權(quán)單方面調(diào)整女職工工作崗位、降低其勞動報酬嗎?
首先一點，女職工孕期可否被調(diào)整崗位?工作崗位是勞動合同的必備條款。從法律角度來講，調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同的變更。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致，應當采用書面形式，不管女職工是否處于孕期，用人單位調(diào)整其工作崗位，都需要在協(xié)商一致的情況下進行。
女職工孕期能否被降低工資?
不管是《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，還是《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條都有明確規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工工資、辭退女職工、單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議等。因此，女職工孕期享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的崗位工作，其工資待遇也不應被降低。
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