2016年講擔當轉(zhuǎn)作風抓落實發(fā)言稿

　　面對當前嚴峻的發(fā)展形勢和巨大的經(jīng)濟下行壓力，必須以開展“講擔當、轉(zhuǎn)作風、抓落實”活動為動力，振奮精神，調(diào)整狀態(tài)，切實把活動的各項要求落實到具體行動中，突出工作重點，著力破解難題，確保取得實效，全力推動各項工作順利開展。下面是學習啦小編為大家整理了2016年講擔當轉(zhuǎn)作風抓落實發(fā)言稿3篇，歡迎大家閱讀。

　　2016年講擔當轉(zhuǎn)作風抓落實發(fā)言稿篇1

　　黨的以來，對黨員領(lǐng)導干部如何從政為官 多次提出要求和殷切期望。干部干部，干是當頭的。要保護作風正派、銳意進取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導班子中來。為深入學習貫徹系列重要講話精神，中央黨校培訓部與中宣部《黨建》雜志社共同舉辦“講黨性 敢擔當”座談會。會上，中青一班部分學員圍繞以來對領(lǐng)導干部提出的要求，結(jié)合本職工作，交流認識與體會。 講黨性，敢擔當，必須堅持問題導向、堅持從嚴要求、堅持以上率下，做好“加減乘除”法，引領(lǐng)新常態(tài)，促進新發(fā)展。

　　“加法”就是加強學習，補好精神之鈣。要加強理論學習，把堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)作為永不結(jié)業(yè)的必修課，貫穿到黨員學習教育的全過程。在全體黨員中深入開展“兩學一做”活動，著力解決黨員隊伍思想、工作、學習中存在的問題，切實增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，讓擔當成為一種常態(tài)。

　　“減法”就是簡政放權(quán)，扎緊制度之籠。簡政放權(quán)，防止用權(quán)任性，優(yōu)化制度供給，是發(fā)改部門“講黨性，敢擔當”的題中之義。

　　“乘法”就是提升服務，倡導效率之行。服務群眾、服務基層是發(fā)改部門踐行黨的宗旨、體現(xiàn)敢于擔當?shù)脑嚱鹗?。引導黨員干部增強公仆意識，認清身上的責任，敢于做事，敢于擔當。

　　“除法”就是破除陳規(guī)陋習，削掉病根之源。“講黨性，敢擔當”離不開思想的解放，理念的創(chuàng)新。用嚴格的黨性作保障，敢于擔當，主動作為，堅定不移地推進創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放和共享發(fā)展。

　　2016年講擔當轉(zhuǎn)作風抓落實發(fā)言稿篇2

　　同志們：

　　為切實解決部分黨員干部落實不力、反應不快、效率不高等作風方面存在的突出問題，進一步提振干部精神，提高干部隊伍執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力，市委決定，從今年8月份開始到年底，在黨政機關(guān)開展為期半年“轉(zhuǎn)作風、抓落實”活動。7月底，市委印發(fā)了《2015年襄陽市轉(zhuǎn)作風、抓落實活動方案》，上個星期，市紀委又專門組織召開了轉(zhuǎn)作風、抓落實活動動員會暨電子日志管理工作推進會，在會上，紀委書記王銘德在會上做了重要講話，紀委副書記彭志新對市環(huán)保局落實工作不力的情況進行了全市通報，這說明市里對抓作風建設(shè)、抓工作落實非常重視。按照市委統(tǒng)一安排部署，今天下午我們利用半天的時間開個動員會，主要是傳達全市會議精神，同時對局系統(tǒng)工作進行安排部署。下面，我講幾點意見：

　　一、要站在服從大局、服務發(fā)展的高度，充分認識轉(zhuǎn)作風、抓落實的重要性

　　作風建設(shè)一直以來是一個老生常態(tài)的話題，但也是一個永不過時的話題。從會議的準時通知到單位的正常運轉(zhuǎn)，從一項任務的具體實施到市委市政府重大決策部署的落地，都需要扎實務實的作風和及時高效的落實來保障、來推動。離開了這兩樣，什么都干不成。我們機關(guān)后勤工作作為全市工作的組成部分，要站在服務發(fā)展、服從大局的高度去謀劃、去落實。

　　1、轉(zhuǎn)作風、抓落實是推動全市發(fā)展的迫切需要。近一段時間，市里先后召開了一系列重要會議，對當前和今后一個時期的工作作出了全面安排部署，并多次召開三嚴三實專題教育活動推進會，強調(diào)干事創(chuàng)業(yè)、求真務實的工作作風。當前，我市經(jīng)濟社會發(fā)展正處在一個關(guān)鍵期，也是各類矛盾、問題逐步凸顯暴露的非常期。這里面固然有一些不可控因素的影響，但也有一些是因為作風漂浮、落實不夠造成的。在加快漢江流域中心城市建設(shè)上，最關(guān)鍵的就是要把全部心思和精力放在轉(zhuǎn)變作風、狠抓落實上，一步一個腳印把工作都做好。

　　2、轉(zhuǎn)作風、抓落實是順應群眾期待的必然選擇?，F(xiàn)在進入了網(wǎng)絡時代，社會對干部作風問題越來越關(guān)注，群眾對不少干部辦事效率低下的吐槽越來越多?，F(xiàn)在隨便一個回復、一句話都可能成為社會關(guān)注的焦點。在國務院常務會議上一連講了三個故事，痛斥某些政府辦事機構(gòu)。其中兩個都是涉及辦事效率方面的，一個是讓群眾開出具各種奇葩證明，另外一個是上報勞模材料需要蓋七八個公章，兩天沒跑下來的事情。干部辦事取決于心情好壞的現(xiàn)象客觀存在，一些“神答復”或“推皮球”的現(xiàn)象更是耽誤了群眾的事，傷了群眾的心，更損了政府公信力。雖然我們不是此類單位，但這方面的問題大家還是要引起重視，引以為戒，不要因為一點兒小事落個處分，更不能當全市的反面典型。

　　3、轉(zhuǎn)作風、抓落實是樹立部門形象的內(nèi)在要求。機關(guān)事務工作瑣碎、繁雜，攤子大，人員多，主要服務對象比較特殊，抓好機關(guān)作風建設(shè)就特別顯得重要。如果我們?nèi)指刹柯毠ざ及炎约旱谋韭毠ぷ髯龊?，做出一些效率，做出一些亮點，做出一些成績，那么匯集起來就是一個很大的亮點，一個較大的成績，別人就會說機關(guān)事務管理局工作不錯、有成績。反之，如果各科室、各單位都出一點問題，那么匯集起來就是一個很糟糕的結(jié)果，別人對我們就不會有好的評價。所以，樹立好的形象，轉(zhuǎn)變作風、狠抓落實與大家每一個人都息息相關(guān)的，大家都應該有履行好職責的義務。

　　二、要本著忠于事業(yè)、勇于負責的態(tài)度，切實推動轉(zhuǎn)作風、抓落實取得明顯進步

　　近幾年，可能大家也感受到，機關(guān)事務工作的管理職能在不斷增強，承擔的工作任務也逐漸增多，同時，也做了一些卓有成效的工作，這源于絕大多數(shù)干部的默默無聞、任勞任怨、無私奉獻。但是我們也應當清醒的認識到，與領(lǐng)導的要求、干部的期盼和機關(guān)事務可持續(xù)發(fā)展的形勢相比，我們還存在一些差距和不足。作為機關(guān)后勤干部，我們要本著忠于事業(yè)、勇于負責的態(tài)度，搞好服務、推進工作，要為機關(guān)后勤事業(yè)的發(fā)展盡心，為機關(guān)后勤事業(yè)的變化盡力，為機關(guān)后勤事業(yè)的未來盡責。

　　1、要提振精神境界。小平同志說過，社會主義是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有。我們干事業(yè)抓發(fā)展，最可怕的就是工作任務不落實，更可怕的就是在一片落實聲中落空。有一分的部署，必須跟進五分的措施，拿出十二分的干勁，做到立說立行、不等不靠、只爭朝夕。

　　當前，我局干部職工的作風狀況還存在一些問題，有的還比較突出：如有的宗旨意識淡化，責任意識不強;有的站位不夠高，想問題、辦事情、抓工作，有時從局部甚至個人角度出發(fā)，沒有把思想和精力完全集中到機關(guān)后勤事業(yè)發(fā)展的大局上，政治敏感性不夠強，缺乏雷厲風行的工作作風;有的組織紀律松懈，自由散漫現(xiàn)象嚴重，上班遲到、早退，請假不履行手續(xù)，想來就來，想走就走，工作不用心、不安心;有的工作態(tài)度漂浮，工作作風不實，執(zhí)行力不強等，這些都是需要整改的。各單位、各科室、各干部職工要按照方案的要求，對照思想政治、職守操守、組織紀律、能力素質(zhì)、精神士氣等方面進行深入剖析查找，積極改進。

　　2、要提升服務效能。機關(guān)事務工作不像黨務宣傳工作那樣務虛的多一些，也不像經(jīng)濟工作那樣短期內(nèi)不易見成效，而是很瑣碎、很具體，其效果也很直觀、很直接。我們工作的每一個方面、每一個環(huán)節(jié)，直接與干部職工的切身利益相關(guān)，做得好不好，大家感覺最真切。這是后勤工作的最大特點，也是最需要重視和研究的特點。很多事情，干與不干、干多干少、干好干壞都在方寸之間，不好衡量，可以干可以不干，可以早干可以晚干，可以快干可以慢干，可以高質(zhì)量地干也可以低水平地干，關(guān)鍵看你用什么樣的態(tài)度來對待。所以我覺得，提高服務意識，提高服務效能，對于做好后勤工作至關(guān)重要，應該把這兩點作為很重要的弦，始終繃在我們的腦子里，繃得很緊。這兩根弦繃得越緊，我們的工作就越有開拓、越容易取得成績。

　　3、要提高能力素質(zhì)。機關(guān)后勤事業(yè)的發(fā)展進步，離不開大家的共同努力，更離不開專業(yè)的能力素質(zhì)保障。對于單位來講，機關(guān)后勤工作的出發(fā)點和落腳點在于服務好、保障好;對于機關(guān)事務工作者來講，工作既是大家賴以謀生的手段，更是自身價值的體現(xiàn)。兩者的結(jié)合點正是體現(xiàn)在抓落實的行動上。抓不抓落實，反映的是工作作風;會不會抓落實，反映的是工作能力。抓落實不能只憑工作熱情，還要依靠能力素質(zhì)和業(yè)務素養(yǎng)。在推進工作、抓好落實的過程中，我們可能會遇到一些過去沒有遇見過的問題，甚至是一些棘手、困難的復雜問題，這就需要我們不斷提升自身的能力素質(zhì)和業(yè)務素養(yǎng)。大家在平時要靜下心來想一想，多研究研究自己的本職工作，注意總結(jié)、發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律，不能像工地師傅那樣簡單地拋磚、撂磚，當“二傳手”。對各自份內(nèi)的工作要做到心中有數(shù)，各項政策要爛熟于胸。只有能力提高了、素質(zhì)過硬了，才能更好更快地抓好工作落實，處理問題才不會焦頭爛額、一籌莫展。

　　三、要加大監(jiān)督檢查、考核督辦的力度，確保轉(zhuǎn)作風、抓落實活動取得更大成效

　　1、要堅持領(lǐng)導帶頭。好的作風是一級一級抓住來的，更是一層一層帶出來的。領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部是作風建設(shè)的風向標，一定要走在前、當表率、做示范，決不能以要求別人轉(zhuǎn)變作風，來代替自身的作風轉(zhuǎn)變。凡是黨組研究決定的事項，班子成員要抓好落實;凡是領(lǐng)導安排的任務，相關(guān)科室和責任人要一五一十、不折不扣地完成。不能完成或者有困難的，是什么情況，要及時報告。凡是要求局屬單位做到的，局機關(guān)必須帶頭做到;凡是要求干部職工做到的，領(lǐng)導干部必須帶頭做到。在這里我表個態(tài)：在“轉(zhuǎn)作風、抓落實”活動中，局領(lǐng)導班子要帶頭，黨組成員要帶頭，我本人要帶頭，帶頭轉(zhuǎn)變工作作風，帶頭求實務實狠抓落實，當好作風建設(shè)的排頭兵，為局系統(tǒng)干部職工樹立榜樣。

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