領導關于如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿
領導關于如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿
黨章明確規(guī)定，黨的干部是黨的事業(yè)的骨干。只有廣大黨員干部真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，整個干部隊伍才能堅強有力，黨和人民的事業(yè)才能不斷發(fā)展。下面是學習啦小編為大家整理了領導關于如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿3篇，希望能夠幫到你。
領導關于如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿篇1
“三嚴三實”，嚴以修身列在首位，如何嚴以修身?古人說：“欲修其身，先正其心”，這說明修身的前提是正心，心不正也難以修好身。新形勢下，作為一名黨員干部特別是黨員領導干部，嚴以修身必須內外兼修，外修其身、內正其心，在忠誠、為民、敬畏、公道、律己方面下功夫，努力做一名黨和人民需要的好干部。
如何做一名黨和人民需要的好干部?這是一個老話題，卻是每一名領導干部應當認真思考的問題。筆者認為，要從做人、做事和做官三個方面加以完善和提高。
必須忠誠。強調，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。必須忠誠，就是要始終堅定共產黨員的理想信念，始終堅守共產黨人的精神家園，始終堅持走中國特色社會主義道路;就是要貫徹上級指示堅定不移，執(zhí)行組織決定不折不扣，推動業(yè)務工作扎實有效;就是要在思想上、政治上、行動上始終與同志為的黨中央保持高度一致，把一顆忠誠之心獻給黨、獻給事業(yè)、獻給人民。
必須為民。強調，領導干部要“心中有民不忘本”。深刻說明，人民是我黨的執(zhí)政基礎和力量源泉，為人民服務是黨的根本宗旨。必須為民，就是把人民群眾放在心中最高位置，想群眾之盼，解群眾之難，急群眾之憂，使我們的每一條政策都能讓人民群眾得到實惠，使我們的每一項工作都能讓人民群眾得到好處，使我們的每一個為民舉措都能為人民群眾增添福祉。
必須敬畏。強調，在對待人民賦予權力上要始終保持敬畏之心。必須敬畏，就是要敬畏權力、敬畏法律、敬畏規(guī)則，始終保持如臨深淵、如履薄冰的心態(tài)，處處克己奉公、時時砥礪奮進，真正做到集體決策和個人決定時都依法行政、按章辦事，不用手中權謀私，不用手中權謀利，把權力用在推動發(fā)展上，把權力用在造福人民上，把權力用在服務社會上。
做黨和人民信賴的好干部，就要有責任擔當。同志強調：“黨看干部主要就是看‘肩膀’，看能不能負重，能不能超負荷”。 敢不敢于擔當、善不善于擔當是衡量領導干部品格、境界、能力的重要標尺。有多大擔當，就能干多大事業(yè);盡多大責任，才會有多大成就。面對吉林全面振興發(fā)展的歷史使命，面對穩(wěn)增長、調結構、促改革、惠民生的艱巨任務，沒有擔當精神，沒有一點拼勁、闖勁，就沒有出路。全省各級領導干部要始終以黨和人民的事業(yè)為重，“干”字當頭，“實”字當先，以“闖”的膽識、“搶”的意識、“爭”的勁頭、“拼”的勇氣， 直面問題，迎難而上，奮力開創(chuàng)各項工作新局面。
領導關于如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿篇2
為表彰先進、弘揚正氣，激勵廣大黨員干部胸懷理想、堅定信念，開拓進取、求真務實，牢記宗旨、為民奉獻，充分發(fā)揮先鋒模范作用和骨干帶頭作用，經中央領導同志同意，中央組織部決定，追授毛豐美同志“全國優(yōu)秀共產黨員”稱號。毛豐美用他“苦干、實干、巧干”的精神，書寫了他牢記宗旨、心系百姓、清正廉潔、對黨忠誠的政治品格和高尚情操的華彩人生!
重視群眾的“知情權”，嚴把干部推薦關。民主推薦干部是選拔任用干部的必經程序和基礎性環(huán)節(jié)，擴大選拔任用干部工作中的民主，首先必須在這方面下功夫。要通過廣泛宣傳和動員，讓廣大群眾知道民主推薦干部是自己的基本權利，了解民主推薦干部的程序、條件和要求，進一步擴大民主推薦干部的范圍，讓更多的群眾特別是熟悉情況的群眾參加民主推薦干部工作，自主選擇推薦對象，自覺對民主推薦干部工作進行監(jiān)督，從而真正把民主推薦干部的權力交給群眾，使干部推薦的過程和結果真實反映群眾的意愿。
重視群眾的“參與權”， 嚴把干部考察關?？疾旄刹渴钦_識別、評價干部和防止用人失誤的關鍵性環(huán)節(jié)。只有不斷擴大干部考察工作中的民主，充分落實好群眾的“參與權”，才能客觀公正、準確無誤地評價和識別干部。組織人事部門要認真貫徹落實《條例》的有關規(guī)定，堅持在民主推薦干部的基礎上，確定擬考察干部的人選，并根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式，在一定范圍內發(fā)布干部考察預告，將考察的目的、擬任職位、擬考察人選的基本情況(包括歷史表現(xiàn)和工作實績)、考察時間、考察組的住址和聯(lián)系電話等有關情況提前預告被考察單位的群眾。要進一步擴大民主測評的范圍，改進考察方法，讓更多的群眾參與對干部的測評。要建立差額考察制，提高干部選拔任用工作的競爭性、民主性，做到優(yōu)中選優(yōu)，努力克服過去等額考察中存在的考察面窄、考察易失真等問題。要提高考察工作透明度，將干部考察工作置于群眾監(jiān)督之下，對群眾反映的問題要認真調查核實，并向群眾反饋處理結果。對考察中未按規(guī)定程序操作，或故意隱瞞事實，造成考察結果失真、失察的，要追究考察者的責任。
重視群眾的“選擇權”，嚴把干部醞釀決定關。黨委討論決定干部，既是堅持黨管干部原則的一個關鍵環(huán)節(jié)，也是擴大干部選拔任用工作中的民主的一個關鍵環(huán)節(jié)。這個環(huán)節(jié)出了問題，不僅會使前面的工作流于形式，而且會導致整個干部選拔任用工作的失敗。各級黨委和組織人事部門要堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六字要求，建立和實行黨委研究決定干部預告制，使黨委每一個成員都能比較全面地了解所要研究決定的干部情況，從而提高黨委研究干部的質量;要建立和實行全委會票決制，做到多數(shù)人不同意的不提名，多數(shù)人不贊成的不通過，防止少數(shù)人說了算，切實減少用人失誤，形成民主、科學的用人決策機制。與此同時，黨委討論決定干部時，還要充分考慮普通群眾的民主推薦和民主測評意見，凡是大多數(shù)群眾不推薦、不贊成的，同樣不能提名、不能提拔任用，從而使黨委決定能夠充分體現(xiàn)群眾的正確意見，保證群眾的選擇權得到有效保障。
重視群眾的“監(jiān)督權”， 嚴把干部監(jiān)督關。監(jiān)督干部選拔任用工作，是把好選人用人關，提高干部選拔任用工作質量的重要措施。擴大干部監(jiān)督中的民主，同樣有一個落實群眾的監(jiān)督權問題。黨委和組織人事部門要自覺將干部選拔任用工作置于群眾的監(jiān)督之下，使群眾能夠對干部選拔任用工作的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)以及工作的全過程進行監(jiān)督。要堅持把貫徹《條例》與深化干部人事制度改革結合起來。把貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》作為組織部門的重要職責，聯(lián)系實際，建立和推行“與執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)系通報制”、“特約監(jiān)督員制”等一系列干部監(jiān)督管理制度，使干部選任工作規(guī)范化、制度化。要堅持把監(jiān)督方式與選拔環(huán)節(jié)有機結合起來。為防止和糾正選人用人上的不正之風，正確把握《條例》的程序性規(guī)定，運用一定的監(jiān)督手段和方法，寓監(jiān)督于選任過程之中，實現(xiàn)監(jiān)督方式與選拔環(huán)節(jié)的有機結合，把“干部考察預告”，“干部任前公示”、“領導干部任期經濟責任審計”等作為實施監(jiān)督的具體形式，貫穿于干部選任的全過程，把好干部選拔任用程序關，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，使干部任前監(jiān)督更加具體化，更易于操作和執(zhí)行。要堅持把黨管干部的原則與群眾路線結合起來。為在干部工作中充分體現(xiàn)黨的群眾路線，把群眾公認原則滲透到選人用人的各個環(huán)節(jié)，在堅持黨管干部原則的前提下，不斷提高干部工作的民主程度和群眾參與程度，在推薦上突出群眾性，在考察上注重廣泛性，在決策上體現(xiàn)民主性，在監(jiān)督上突出社會性，撩開干部工作的神秘“窗簾“，在一定程度上“還權于民”，使干部任前監(jiān)督真正落到實處。
領導關于如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿篇3
黨的以來，圍繞“培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部”，深刻闡述了干部隊伍建設與偉大事業(yè)的關系，回答了怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部用起來等重大問題，豐富拓展了黨的干部路線的深刻內涵，為建設高素質干部隊伍立起了剛性標尺，為組織路線服務政治路線提供了科學指引。組織部門必須認真、全面、系統(tǒng)地學習貫徹選人用人的重要思想。
一、深入學習貫徹關于新時期好干部標準的重要論述，牢固樹立正確的用人導向，用嚴的標準、嚴的作風涵養(yǎng)政治生態(tài)。黨的以來，針對干部隊伍現(xiàn)狀和存在問題，鮮明提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，強調要自覺踐行“三嚴三實”和忠誠、干凈、擔當要求，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。一系列關于好干部的重要論述，揭示了好干部的本質特征，豐富發(fā)展了“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;的時代內涵，對干部的政治立場和政治傾向、道德觀念和思想品質、工作態(tài)度和工作作風、自律意識和紀律觀念等作出明確具體要求，是非標準鮮明、價值導向明確，為干部選拔任用工作提供了重要遵循。要樹好導向，嚴格按照好干部標準，把黨性、作風、實績、操守、民意作為“標尺”，教育引導廣大干部把信念堅定作為第一標準，把為民服務作為為政核心，把勤政務實作為衡量度尺，把敢于擔當作為基本素質，把清正廉潔作為做官底線。要從嚴選人，樹立強烈的制度意識、程序意識、規(guī)矩意識，不折不扣執(zhí)行好《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅決防止“帶病提拔”，把有政治病、品行病、廉政病的人擋在門外，從源頭凈化干部主流。
二、深入學習貫徹關于立體看人、精準選人、知事識人的重要思想，健全完善科學完備的用人方法機制，做到取人之賢、取人之能、取人之知、人盡其才?？茖W合理使用干部，是一貫堅持的思想。要深刻領會提出的“三個用人得當”的論述，準確了解干部、公正使用干部、科學配置干部。要立體看人，做實分析研判、強化日?？己?、深化任職考察，經常性、近距離、有原則地接觸干部，充分運用紀檢、巡視、審計、信訪、干部年度考核、民主生活會等方面的成果，從工作表現(xiàn)、群眾口碑中掌握干部“活情況”。著眼于建立有利于推動五大發(fā)展理念的考核辦法和獎懲機制，科學設置民生改善、社會進步、生態(tài)效益、黨的建設、法治建設、脫貧攻堅等考核指標體系，創(chuàng)新完善考核方式方法，著力解決考核“失真”、“失實”的問題。要知事識人，強化知事識人的本事和擔當，打破“潛規(guī)則”、“關系網”，不簡單把職位作為獎勵干部的手段，不任人唯親、任人唯利，堅持從工作實際出發(fā)，打破論資排輩、求全責備的陳舊觀念，注重干部才能發(fā)揮和班子配備科學性，既考慮人選“誰最優(yōu)秀”，更立足整體考慮“誰最合適”，針對不同需求，認真分析、反復權衡，以事?lián)袢?、量才授職，做到班子成員專業(yè)能力匹配、領導經驗互補、性格氣質相容。
三、深入學習貫徹關于成長為好干部一靠個人努力、二靠組織培養(yǎng)的重要思想，加強干部階梯式培養(yǎng)、遞進式歷練，助力干部遵循規(guī)律健康成長。干部的成長要遵循特定的規(guī)律。指出：成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。要抓黨性教育。以增強黨性為核心，以各級黨校委主陣地，挖掘紅色資源，創(chuàng)建黨性教育品牌，對黨員特別是領導干部進行黨性教育，要把“兩學一做”學習教育作為開展黨性教育的重要載體，不斷為黨員干部補足精神之“鈣”，引導廣大干部堅定理想信念，堅定對黨忠誠、為民奉獻的政治追求，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。要抓能力提升。針對知識空白、經驗盲區(qū)、能力弱項瞄準干部隊伍能力“短板”實施精準化培訓，特別是要立足對云南發(fā)展“三個定位”要求，以及與全國同步全面建成小康社會的目標，加大脫貧攻堅、生態(tài)文明建設、民族團結進步，以及工業(yè)經濟、高原生態(tài)農業(yè)、城鎮(zhèn)化、金融等方面的專題培訓，不斷提高領導經濟社會發(fā)展的專業(yè)化能力。要抓實踐鍛煉。舍得把干部放到情況復雜、任務重大地方和重要崗位鍛煉，特別是結合脫貧攻堅、民族團結進步、生態(tài)文明建設等任務，選派干部到脫貧攻堅主戰(zhàn)場、項目建設一線錘煉意志、增長才干、提高本領。要抓監(jiān)督管理。堅持抓早、抓小、抓細、抓常，在管思想、管作風上下功夫，建立干部分層分類管理制度，拓展干部個人有關事項報告覆蓋面，探索推行干部負面清單管理辦法，加強對干部經常性的管理監(jiān)督，認真落實提醒、函詢、誡勉談話、談心談話等制度，及時提醒、糾正出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，當好干部的“保健醫(yī)生”，促進干部健康成長。
四、深入學習貫徹關于調動干部積極性、不斷提升工作精氣神的重要思想，把嚴格管理干部與熱情關心干部結合起來，努力做到賞罰分明、獎勤罰懶。從嚴管理干部和熱情關心干部、調動干部積極性，是高度關注的問題。要重視解決不能為、不想為、不敢為的問題，管出活力、管出動力。要加強追責問責制度落實，把推動干部能上能下作為一項重要任務來抓，重點執(zhí)行好中央和省委推動干部能上能下若干規(guī)定及實施細則，健全制度機制，劃定紅線底線，加大“庸政”“懶政”“怠政”“惡政”責任追究辦法落實力度，積極推行不勝任現(xiàn)職干部召回管理制度，堅決調整不合適、不實在、不擔當、不作為、慢作為、亂作為的干部，暢通干部“下”的渠道，促進能者上、庸者下、劣者汰。要把嚴格管理干部和熱情關心干部結合起來，正向激勵干部干事創(chuàng)業(yè)。大膽選拔重用一批想干事、能干事、會干事的干部，特別是對長期扎根基層一線、敢啃“硬骨頭”、善于打開工作局面、工作成效特別突出的干部。大張旗鼓表彰一批先進典型，營造崇尚實干的濃厚氛圍。
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