職場勵志美文800字(精選5篇)

真正成功的人生，不在于成就的大小，而在于你是否努力地去實現(xiàn)自我，喊出自己的聲音，在職場中走出屬于自己的道路。下面是小編為大家整理的職場勵志美文精選800字，希望大家能夠喜歡。

職場勵志美文800字（篇1）

很多人剛剛步入社會，沒有真正意識到危機的存在;或者現(xiàn)在的工作相對穩(wěn)定，雖然不知道未來是什么樣子，但至少目前的工作能夠養(yǎng)家糊口，至少可以保證生存沒有問題。他們不知道五年后的自己應(yīng)該是什么樣子，也不會深入去想，因為這樣很累。至少現(xiàn)在的工作能夠讓自己這一年過得很安穩(wěn)，至于下一年怎么樣，他們根本沒有考慮過。他們總覺得年輕應(yīng)該是享受的時光，這樣才不會辜負大好年華。即使現(xiàn)在遇到問題，他們總是說：現(xiàn)在不著急，以后遇到問題再說吧。

我曾經(jīng)遇到過這樣一個案例：一個已經(jīng)35歲的男人，工作12年，有老婆，有孩子，唯一沒有的，就是穩(wěn)定的工作。12年來，平均不到一年就換一份工作。現(xiàn)在年齡大了，家庭的責(zé)任也大了，想找份工作長期穩(wěn)定下來，但發(fā)現(xiàn)很難。我問他，為什么不早點兒考慮這個問題?他說，那時候年輕，不懂事，現(xiàn)在意識到了，卻發(fā)現(xiàn)困難重重，并深深后悔以前沒有早點兒做打算。

你現(xiàn)在遇到問題了嗎?你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春?相比一年前，你的這一年是進步了，還是在重復(fù)勞動?你現(xiàn)在的工作到底是否適合你?你是否知道自己的職業(yè)成長路徑?你是否有一個至少可以為之奮斗5年的目標?你是否知道一年以后自己成長為什么樣子，五年以后又成長為什么樣子?你是否知道如何實現(xiàn)自己的目標?更致命的是，你是否還抱著“以后再說”的心態(tài)?看完這段文字，你是反應(yīng)是立即行動，還是重復(fù)現(xiàn)在的狀態(tài)?

如果所有的問題都等“以后再說”，那么，我敢肯定，最多5年以內(nèi)，你會遇到再也解決不了的問題!要想解決，你必須要付出成幾何級倍增的代價!

有些人會虛心吸取別人的經(jīng)驗和教訓(xùn)，生怕自己走錯了路;而有些人則說要親自犯一些錯誤，親自遭遇一些挫折，才會清醒。這些人表面上看起來很強大，愿意在困難中磨煉自己，成長自己，但其實他們卻是潛意識里刻意回避自己正在經(jīng)歷和正在犯的錯誤，并且從骨子里不愿意承認和改變目前的現(xiàn)實。這種人剛愎自用，一意孤行，聽不進別人的意見，往往會在前進的道路上栽很多跟頭。

的確，經(jīng)歷困難和挫折，會讓一個人得到成長。但并不是所有的困難和挫折你都要經(jīng)歷。能夠提前合理規(guī)避的，你為什么又一定要親自去嘗試呢?不見棺材不掉淚。而當你見了棺材的時候，掉再多的淚恐怕也無濟于事了。

對于年輕人來說，“試錯”其實是最愚蠢的方法，即使你覺得你還年輕，你還有機會，但實際上時間并不是你想像得那么多。以在北京工作為例。假如你大學(xué)畢業(yè)23歲，打算30歲買房結(jié)婚。房子不要太好的，但在北京，起碼也要100萬。在房價瘋漲的情況下，這已經(jīng)是最保守的估計。首付20萬，裝修2萬，家電2萬，結(jié)婚3萬，其他備用資金3萬，這總計就得需要30萬。假如你年薪10萬，除去房租、生活費、電話費、應(yīng)酬等等支出，一年存款7萬，那么，你至少要需要4年的時間。但是對于職場新人來說，沒有3年的經(jīng)驗積累，不可能拿到10萬的月薪。這樣算下來，就算你不走彎路，從畢業(yè)到結(jié)婚，你要像上緊了的發(fā)條一樣高速運轉(zhuǎn)，根本不允許你有時間去無所事事或者走彎路。而一旦不慎稍有偏差，走上1、2年的彎路，那么對你來說，一旦買房，就會陷入破產(chǎn)的邊緣。

如果你還想著去嘗試和經(jīng)歷一些本來應(yīng)該可以規(guī)避的錯誤，那么，你的職業(yè)生涯定會付出更多的成本。

很多人都是在實在看不到希望的情況下，才會想到做職業(yè)規(guī)劃。就像在上文第一個錯誤中所列舉的那個例子。但我要告訴你的是：職業(yè)規(guī)劃并不是你走投無路時的救命稻草!

因為成功的職業(yè)規(guī)劃，其核心是要幫助你找到你的職業(yè)方向定位，并圍繞這個方向構(gòu)建你的核心競爭力，以保證你能夠在這個方向上順利成長。這兩點缺一不可。如果只是找一個方向，而沒有考慮到該方向在現(xiàn)實工作中實現(xiàn)的可能性，那么，這樣的規(guī)劃沒有任何意義。而要想保證職業(yè)方向?qū)崿F(xiàn)的可能性，就必須要考慮外在客觀因素的影響。家庭的壓力、年齡的差距、因工作不順而造成的心態(tài)的失衡……等等，都會影響到職業(yè)規(guī)劃的最佳實施效果。就像醫(yī)生看病一樣，如果你已經(jīng)病入膏肓，那么，再高明的醫(yī)生恐怕也無回天之力了。

職場勵志美文800字（篇2）

所謂“心理奴隸”,實際上是在形容一些職場人被某種死板認知或理念束縛后困頓不安的生存方式。他們背負著各式各樣的精神負擔(dān)，然后將自己陷入條條框框中舉步維艱又茫然無措。 職場上比較常見的心理奴隸主要有以下五大類：

第一類：“別人怎樣想”的奴隸

這種“心理奴隸”是最普通的，對創(chuàng)造力和人格最具有破壞性，多見于心理不成熟的人。“我多說話，別人就會認為我愛出風(fēng)頭”,“我做那件事，別人會嘲笑我”……這種“別人”式的想法，使之成為“別人”的奴隸。大部分的“心理奴隸”不僅被“別人怎樣想”所奴役，還會去傾聽不夠資格的人的忠告，這會嚴重影響他們的創(chuàng)造力和自信心。

對策：如果你在模仿他人之后能感覺到快樂，不妨盡力去模仿。否則，你就應(yīng)該按自己的方式去生活。只要不違反社會規(guī)范，不傷害別人及社會，就可以自己喜歡做什么就做什么。理智地面對別人的另眼相看、批評指責(zé)。人人都有“難念的經(jīng)”,每個人都有不少的問題要應(yīng)付，你如此，別人也如此。

第二類：“注定失敗”的奴隸

這種類型的“心理奴隸”,缺乏自我意識，認為自己很渺小，無法真正看清自己。其實，思考本身就能左右事情發(fā)展，當一個人想要怎樣時，他就真會變成那樣?！拔易⒍〞　笔降呐`，需要思想有所轉(zhuǎn)變才行。

對策：思想中的相當一部分內(nèi)容是永遠不會說出口的，經(jīng)常使用良好的、積極的、建設(shè)性的詞匯暗示自己，才能增強自信心。腦子里經(jīng)常想著積極的事，這會增強必勝的信念，并努力尋找各種“有助于成功”的方法。

第三類：“安全感”的奴隸

許多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革，這就是典型的“安全感”奴隸，缺乏有控制的想象能力是“安全感”奴隸的共同心理特征。其實風(fēng)險是一種客觀存在，人類之所以生存、發(fā)展，就是不斷奮斗、消除不安全因素的結(jié)果。

對策：使自己的生活變得豐富多彩、有聲有色。因為有風(fēng)險才會有攀登;有困難才會有突破;有壓力才會有奮起;有風(fēng)浪才會有搏擊。因此要學(xué)會面對種種困難、意見和未知的事物，勇敢地迎接生活的挑戰(zhàn)。

第四類：“過去錯誤”的奴隸

心靈被過去的失敗創(chuàng)傷所控制，害怕任何新的嘗試是其主要特征。他們因失敗而灰心喪氣，不懂得從各種失敗中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。他們是“一朝被蛇咬，十年怕井繩”.做“過去錯誤”的奴隸，會損害人的探索能力，就像把自己關(guān)在過去的牢籠里，裹足不前。

對策：將失敗看成一種投資，就不覺得損失了。如果能及時覺察出錯誤，那根本就不能算是錯誤。因此不要把錯誤看得太重，更不要灰心喪氣。如果能認真分析各種損失，并學(xué)會如何從中獲益，損失就轉(zhuǎn)化為一件好事，最終你就會體會到勝利感和成功感。

第五類：“為時太晚”的奴隸

這種“心理奴隸”通常認為，在某一年齡階段時應(yīng)當做這種事情，到另一年齡階段時，就應(yīng)當做另一種事情了。如有的人認為自己“錯過了一個很好的機會，現(xiàn)在進退維谷，騎虎難下，只得聽天由命，得過且過”.

對策：不要理會“年齡的限制”,并從生活中尋找鮮活的榜樣。不能茍且偷安，要有計劃、有步驟地向著自己的理想努力。

職場心理專家告訴我們，這些“心理奴隸”完全可以通過科學(xué)方法，打破心靈上的重重枷鎖，重新獲得職場上如魚得水的自由。心理奴隸應(yīng)該要努力擺脫自私與狹隘的思想，去追求無私的境界。

職場勵志美文800字（篇3）

為什么不好好照料金錢?”蘇茜·奧曼的話讓陷入理財窘境的美國女性恍然大悟如果你是女性而且手中有不少錢;如果你認為理財與女性無關(guān)，甚至感覺談錢庸俗;如果你將所有經(jīng)濟大權(quán)交給丈夫，而有一天卻要獨自面對經(jīng)濟困境;或者你月薪逾萬，事業(yè)家庭重擔(dān)一肩挑，卻始終擔(dān)心有天會清貧終老，為此不敢離開穩(wěn)定的工作……

別到老了才追悔莫及

在過去30年，美國女性收入提高63%，美國40%的公司為女性所有。然而現(xiàn)實的另一面是，去年民調(diào)顯示，美國90%的女性在經(jīng)濟上沒有安全感，因此《女性與金錢》一書出版后就登上《紐約時報》暢銷書榜首也就不奇怪了。

作者蘇茜·奧曼曾在美林公司擔(dān)任金融顧問，為各色女性顧客服務(wù)多年，其中包括全職主婦、女強人、再婚女性、離異女子等。然而最讓她心痛的是，一些老年女性對自己年輕時的失誤追悔莫及——她們當時出于種種原因放棄了理財，喪失了人生的經(jīng)濟保障。

女性普遍感覺自己不必計較金錢，而事實上金錢是女性無法刻意逃避的生存工具，因此女性與金錢之間形成健康和坦誠的關(guān)系才是唯一出路。要想實現(xiàn)這一點，蘇茜認為首先要甩掉兩種心理負擔(dān)：羞于獻丑和怨天尤人。既不要掩飾自己缺乏經(jīng)濟常識，也不要出現(xiàn)赤字時還裝作財大氣粗或埋怨別人。

別把自己當作商品

別把自己當作商品!這是蘇茜對女性提出的忠告。如果你得知上司給你加薪的數(shù)額與你的貢獻不成比例卻一言不發(fā)，如果你經(jīng)營的公司成本上升你卻為保住客戶堅持不漲價，那么你正站在那里被別人“標價”。為了避免這種被動，女性應(yīng)積極評價自己，并努力獲得別人的承認和尊重。

金錢并不等于富有。蘇茜認為，八種素質(zhì)才能確保女性獲得和保持富有狀態(tài)：和諧、平衡、勇氣、慷慨、快樂、智慧、潔凈以及美麗。

那么，如何才能達到這些標準呢?蘇茜提出了五點“自救計劃”：了解銀行賬戶的特點和功能，了解信用卡分類和使用陷阱，為退休生活進行投資，整理好個人財產(chǎn)文件，以及保障家人生活。

知識、力量和自控

她的觀點在中國女性中的適用程度還不得而知，但確是美國女性當前的“雪中炭”。尚未完結(jié)的次貸危機將大量中低收入水平家庭拖入經(jīng)濟窘境。蘇茜的書宛如知心女友將你不愿觸碰的話題娓娓道來。讀者會情不自禁地想把蘇茜的話告訴在公司工作5年卻僅加薪兩次的朋友;或者用一張信用卡繳納另一張信用卡賬單的朋友;或者月薪6000、卻要每月花費5000供房供車的朋友。或者，那個幾乎將所有存款都用來購買基金的朋友也可以參考一下。

“為什么不好好照料金錢?”蘇茜的書沒有涉及生財之道，她給女性讀者的根本提示是知識、力量和自控，這是樹立她們理財信心的關(guān)鍵。

職場勵志美文800字（篇4）

如果你的上司沒有干好工作，他(或她)是會感到有威脅。并不是因為上司樂于聽到這樣的問題而投其所好，而是因為，如果你想進步，上司的支持通常是必不可少的。為了你自己的職場利益，不要只是觀望著別人進步，應(yīng)當馬上采取積極行動。

在工作一年后，公司里有幾個職位虛位以待，你是候選人之一，可是晉升沒有你的份，甚至比你晚進公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發(fā)生在你身上，你應(yīng)該好好反省自己。

那么，怎樣才能引起別人(特別是上司)的注意而不錯過下一次機會呢?以下是五個妨礙你在獲得應(yīng)有回報的認識誤區(qū)。

誤區(qū)之一：人們應(yīng)當知道我是名勤奮工作的員工。

做一名勤奮工作的員工并不意味著你就一定可以獲得應(yīng)有的回報，你還得時不時為自己吹吹。你最近是否因為工作出色而獲得過表揚?那么就找個方式讓上司在公司的時事通訊或者公告牌上認可你的成功。給自己買一條好的、一只好別針或是一條好的領(lǐng)帶，作為這一成功的紀念物。當別人對這些東西發(fā)表評論時，別忘了告訴他們這些東西背后的故事。

誤區(qū)之二：上司當然知道我想升遷。

你不說出來，上司怎么會知道你的想法呢?花一些時間構(gòu)思改進工作的計劃，找機會跟上司會面，陳述你的目標。在得到上司的支持之前，不要結(jié)束會面?！澳敢鈳椭覇?”這是在這種會面必須問及的關(guān)鍵性問題。并不是因為上司樂于聽到這樣的問題而投其所好，而是因為，如果你想進步，上司的支持通常是必不可少的。

誤區(qū)之三：同事是我最好的朋友，(他)她不會給我新職位。

事情并不如你所想如果新職位的報酬比目前提高了10%-20%，人們通常就會去競爭它。記住，辦公室可不是館，公事總是排在友誼之前。盡管很喜歡同事，你也要專注于工作，不要因為無價值的閑聊而分散了精力。別人可能會在你漫不經(jīng)心當中抓住了機會。

誤區(qū)之四：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告。

通過辦公室傳言，你能夠知道幾乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能錯過重要的信息。你可以借出入其他部門辦公室的機會與人寒喧。“嗨，周末過得怎么樣?”用這樣的問題開頭，可以很容易地與別人溝通。但要記住，不要逗留過長的時間。那樣別人會誤解你不努力工作，是一個四外游蕩的“包打聽”。

誤區(qū)之五：如果與別的經(jīng)理接觸過密，我的上司將會感到威脅。

如果你的上司沒有干好工作，他(或她)是會感到有威脅。如果你很喜歡在某個部門工作，那么就盡全力在那個部門內(nèi)建立關(guān)系。對于正在進行的事情要感興趣，讓人們知道你愿意學(xué)習(xí)更多的東西。在那個部門需要幫助時盡量幫忙前提是不要干擾你自己的工作，否則你的上司感到的就不是威脅而是憤怒了。如果你這樣做，當那個部門有新職位時，人們自然就會想到你。

職場中的行動底線是要做一個參與者而不是旁觀者。為了你自己的職場利益，不要只是觀望著別人進步，應(yīng)當馬上采取積極行動。

職場勵志美文800字（篇5）

1、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質(zhì)。

有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什么會相差這么多呢?

因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質(zhì)是利益。

我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。

與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。

2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。

在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實，卻往往會死的很慘。

因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎(chǔ)都是利益。

只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。

所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應(yīng)該懂得“利益”。

3、工作不會害你，只有人才會害你。

在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。

實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。

必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。

4、做事要藏拙，做人要露怯。

仔細想想，你所認識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。

可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。

職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。

5、上司夸你越多，你拿的好處就越少。

上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。

6、規(guī)劃要長遠，拿錢要及時。

有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。

對于職場生涯，必須要有遠見，因為規(guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。

要記得，人生是你的，可以長遠規(guī)劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。

7、別人對你越壞，你要對人越好。

好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復(fù)你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。

“好人好報，壞人壞報”是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。

這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報應(yīng)。

但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。