應(yīng)付職工薪酬是什么類科目?應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。“應(yīng)付職工薪酬”科目借方登記實際發(fā)放的職工薪酬數(shù)額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬數(shù)額。期末的貸方余額表示企業(yè)還有應(yīng)付未付的職工薪酬。

應(yīng)付職工薪酬是什么類科目

應(yīng)付職工薪酬屬于會計科目中的"應(yīng)付職工薪酬"科目。這是一種負(fù)債科目，用于記錄企業(yè)所承擔(dān)的未付薪酬金額。它包括員工的工資、獎金、津貼、社會保險、公積金等各種薪酬相關(guān)的費用。在會計記錄中，企業(yè)會根據(jù)實際發(fā)生的薪酬情況，將相應(yīng)的金額記入應(yīng)付職工薪酬科目，以反映企業(yè)目前應(yīng)支付給員工的金額。

應(yīng)付職工薪酬是會計科目中的一項重要科目，用于記錄企業(yè)應(yīng)付給員工的薪酬金額。它是負(fù)債類科目，反映了企業(yè)對員工的薪酬支付義務(wù)。

應(yīng)付職工薪酬科目包括了多種薪酬相關(guān)的費用，如基本工資、獎金、津貼、加班費、社會保險、公積金等。企業(yè)根據(jù)員工的實際工作情況和薪酬政策，在每個會計期間內(nèi)，將應(yīng)支付給員工的薪酬金額記錄在該科目下。

在會計記錄中，當(dāng)企業(yè)發(fā)生員工薪酬支出時，相應(yīng)的金額會從應(yīng)付職工薪酬科目中扣減。這表示企業(yè)已經(jīng)履行了支付薪酬的義務(wù)。余額反映了企業(yè)目前尚未支付給員工的薪酬金額。

應(yīng)付職工薪酬科目在財務(wù)報表中通常出現(xiàn)在負(fù)債類科目部分，例如資產(chǎn)負(fù)債表中的流動負(fù)債。這樣，財務(wù)報表可以清晰地展示企業(yè)在特定時點所面臨的未支付薪酬義務(wù)。

管理者需要定期核對應(yīng)付職工薪酬科目的余額，并確保及時支付員工薪酬，以維護良好的勞動關(guān)系和遵守相關(guān)法律法規(guī)。

應(yīng)付職工薪酬賬務(wù)處理怎么做

企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

應(yīng)付職工薪酬借貸方向

應(yīng)付職工薪酬核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

應(yīng)付職工薪酬的計稅規(guī)定

1.會計規(guī)定

企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出均應(yīng)作為企業(yè)的成本費用，在未支付之前確認(rèn)為負(fù)債。

2.稅法規(guī)定

稅法中對于合理的職工薪酬基本允許稅前扣除，但稅法中明確規(guī)定了稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)的，按照會計準(zhǔn)則規(guī)定計入成本費用支出的金額超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)部分，應(yīng)進行納稅調(diào)整。

具體情況如下：

(1)企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除，超過部分在當(dāng)期和以后期間均不允許扣除。(不產(chǎn)生暫時性差異)

(2)企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。超過部分不允許以后年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除(不產(chǎn)生暫時性差異)

(3)企業(yè)發(fā)生的工會經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。超過部分不允許以后年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除(不產(chǎn)生暫時性差異)

(4)除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。(產(chǎn)生可抵扣暫時性差異)

(5)企業(yè)為職工支付的保險費

①企業(yè)依照規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。(五險一金：不產(chǎn)生暫時性差異)

②企業(yè)為職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。(不產(chǎn)生暫時性差異)

③除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。(不產(chǎn)生暫時性差異)

(6)對于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付

①會計規(guī)定

企業(yè)在等待期內(nèi)和可行權(quán)日之后的每個資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬;

②稅法規(guī)定

只有在實際支付時準(zhǔn)予扣除。(產(chǎn)生可抵扣暫時性差異)

(7)離職后福利

①會計規(guī)定

a.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將根據(jù)設(shè)定提存計劃計算的應(yīng)繳存金額確認(rèn)為負(fù)債，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

b.根據(jù)設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本，計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本;重新計量設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動，應(yīng)當(dāng)計入其他綜合收益。

②稅法規(guī)定

只有在實際支付時準(zhǔn)予扣除。(產(chǎn)生可抵扣暫時性差異)

應(yīng)付職工薪酬包括內(nèi)容

應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

短期薪酬

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

離職后福利

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

辭退福利

辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

其他長期職工福利

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。