人力資源管理證書一共有幾級(四級)

社會對人力資源管理師的認可度較高，所以人力資源管理證書的含金量也比較高，在持有證書而其它方面條件一致的情況下，有證書的更容易獲得對口工作。以下是小編整理的人力資源管理證書一共有幾級，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。

人力資源管理證書一共有幾級

一級人力資源管理師

高級人力資源管理師，相當于高級職稱。組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。

二級人力資源管理師:

相當于中級職稱。處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度等工作。

三級人力資源管理師

人力資源管理助理，相當于助理級職稱。助理人力資源業(yè)務管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關文件,落實相關制度等。

四級人力資源管理師:

人力資源管理員，人力資源員。主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。

怎么考取人力資源管理師證

1、攜帶人力資源管理師報名材料，報名材料包括學歷證書1份，身份證復印件2份，在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構報名。

2、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件。

3、審核的報名條件通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證。

4、參加全省統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排。

5、考試截止后，三個月至四個月內(nèi)通知考試結果并下發(fā)證書(一般在下次考前一個月，一門成績不合格者可以參加補考)。

人力資源管理師有什么用

1、促進就業(yè)：持有人力資源管理證書的基礎上，更容易找到對口的工作，尤其是原本專業(yè)不是很吃香的人，有了證書可朝著人力資源管理方向發(fā)展起來。

2、升職加薪：在企事業(yè)單位當中，具備了人力資源管理證書的人員，在人才選拔、職稱評定、崗位調整等方面，有更多的概率會獲得優(yōu)先權。

3、抵扣個稅：根據(jù)相關的政策顯示，在考取到了人力資源管理證書的當年，個稅可以按照3600員的定額來進行扣除。

4、領取補貼：有了人力資源管理證書還能夠領取一部分的補貼，并且證書級別越高，領取的補貼越多，但會有條件上的限制，可咨詢當?shù)厣绫２块T。

5、積分落戶：部分地區(qū)針對考取到了人力資源管理證書的人，會提供積分落戶這方面的協(xié)助，具體以公布的情況為準。

人力資源管理師能做什么工作

人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結算，幫助協(xié)調員工關系，組織各類活動。

行政專員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理。

薪酬福利專員：負責制作公司每月的工資報表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時發(fā)放工資;此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會保險，管理福利體系的日常事務。

培訓專員：負責管理員工培訓檔案，協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。

獵頭咨詢：獵頭是從事企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務工作的專業(yè)人才，但獵頭追逐的目標更注重那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。

人力資源管理師需要逐級考嗎

需要逐級考，政府下發(fā)政策，將人力資源管理師正式納入我國經(jīng)濟專業(yè)技術資格考核體系。要取得人力資源管理師職業(yè)資格證書，需要參加經(jīng)濟專業(yè)技術資格人力資源管理專業(yè)考試。

除碩士及以上本專業(yè)或相關專業(yè)學歷的，其他未取得證書的考生都要從四級開始報考。

三級人力資源管理師考試報考條件中有一項要求：“碩士及以上本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證(含尚未取得畢業(yè)證書的應屆畢業(yè)生)”。也就是滿足該要求的考生可以直接跨級考三級。同樣，二級人力資源管理師報考條件中也有滿足條件可以跨級考，但是需要同時滿足工作年限;而一級考試中，則必須同時滿足持有二級證書和工作年限。