責任勝于能力讀書隨筆
《責任勝于能力》闡述了忠誠與責任的深刻內(nèi)涵、責任與能力的辯證關(guān)系，以及責任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響等。下面是學習啦小編給大家整理的責任勝于能力讀書隨筆，供大家參閱!
責任勝于能力讀書隨筆篇1
《責任勝于能力》一書以責任、忠誠、能力為重點，濃縮了大量生動的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內(nèi)涵、責任與能力的辯證關(guān)系，以及責任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響等。讀過之后，感觸很深，也明白了一個道理：一個人無論能力大小，主要看對工作、對事情有沒有責任心，敢不敢負責任。我對“責任”二字有了更加深刻的認識和理解：責任是一種使命，是最基本的職業(yè)精神，只有負責任的人，才能擔當重任，而缺乏責任心的人，成就不了事業(yè)的同時，只會整日沉溺于自怨自艾或懷才不遇的感嘆之中。
人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任，就等于放棄了生活。責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮人的潛能，責任可以改變態(tài)度。在工作中，如果能清醒明確地認識自己的責任，勇于承擔工作責任，那么工作就會由被動變?yōu)橹鲃?，由消極應付轉(zhuǎn)化為積極創(chuàng)新。
實踐中，有些事情并不是需要很費力才能完成的。簡單的說，按時上下班準時開會等一些小事，真正能做到的并不是所有的人，總有一小部分人會鉆空子，趁領(lǐng)導不在的時候遛出去辦私事，或者找出各種理由上班遲到早退，違反單位制度。這些現(xiàn)象說到本質(zhì)就是一種對工作不負責任的表現(xiàn)。一個人有沒有擔負起責任，可以從方方面面體現(xiàn)出來，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。
責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。一個人的成功，來自于人們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為人們求生存求發(fā)展的重要能力。
在局機關(guān)，每個干部都有不同的工作崗位，擔負著不同的責任。我從事的是征管基礎(chǔ)管理工作崗位，認認真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導交給的各項工作任務是我應盡的職責。首先，要樹立強烈的責任意識，將責任轉(zhuǎn)化為動力。對股長負責，對納稅人負責，對基層人員負責。其次，要腳踏實地，從一點一滴做起。責任不是停留在口頭，而要在日常的點點滴滴中體現(xiàn)。征管基礎(chǔ)管理工作是一項比較繁鎖的工作，從每一件小事做起，認真對待每一項工作體現(xiàn)出一個部門工作水平和工作質(zhì)量。最后，要全面提高自身素質(zhì)，提升個人形象。一個有責任的稅務工作者應該不斷提高自己道德素養(yǎng)和專業(yè)水平，只有責任與能力并有才能真正達到工作目標要求，取得理想成績，獲得人生和事業(yè)雙豐收。
責任勝于能力讀書隨筆篇2
剛看到這本書的名字時，我的第一感覺是，老板應該都喜歡這本書;剛聽說要發(fā)這本書時，我的第一感覺是，公司要給大家洗腦了;當我剛看完這本書的三分之一時，我感覺這本書的編寫質(zhì)量實在太差了;當我看完這本書的三分之二時，我感覺我得到了我想要的東西;當我把這本書看完時，我感覺應該給這本書和這次讀書活動一個公正的評價：
當我完整的讀完《責任勝于能力》這本書后，我才發(fā)現(xiàn)它對我產(chǎn)生的影響再次印證了一句話：開卷有益。
在讀這本書前，我正為每天處理大量繁雜事務而沒有讀書、學習的時間而苦惱;正為每天工作時間越來越長而工資不見增加而憤憤不平;正為工作強度越來越大而身體因缺乏休息和鍛煉而越來越疲憊虛弱而叫苦不迭，正為以上原因引起的工作效率低下而束手無策。
《責任勝于能力》這本書雖然沒能幫我解決這些問題，但卻讓我調(diào)整了心態(tài)：強化了我做任何事都要負責到底的觀念;使我認識到遇到問題不應該躲開，也不應該抱怨，而應該積極想辦法去合理地解決，而這一過程，正是我進步的過程。
心態(tài)的調(diào)整使我能在一種正確思路的引導下著手處理上述問題，保證了問題處理得合理有效性。
其實，心態(tài)的調(diào)整，促進的不只是工作，好的心態(tài)，表現(xiàn)出一種生命力，一種自信和健康的精神風貌，對于一個人的健康成長具有不可低估的作用，因此才會有人說：世界因心態(tài)而不同!
看待事物應該有積極的心態(tài)，但也不能對它存在的問題視而不見或置之不理。對《責任勝于能力》這本書也應該批判地積極看待，“責任勝于能力”這個觀點很好，全書看完之后對人也起到了積極的作用，但是書的編寫質(zhì)量也不能不提。
整本書明顯是拉好框架之后拼湊而成的，書中有很多地方論據(jù)不能支持論點，論證極其牽強，就象一具骨架完好，外表光鮮，但體內(nèi)心膽錯位，神經(jīng)錯亂的人體，看上去整體感覺良好，實際卻存在不容忽視的問題。
以上是我對這本書的總體評價。在閱讀這本書的過程中，我的感觸和思考其實還有很多，下面談一下我認為比較重要的一部分。
當我發(fā)現(xiàn)我開始從這本書中受益的時候，我首先想到的問題就是：為什么一個最初被我看作是在進行洗腦的讀書活動會使我受益?出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象似乎異乎尋常地難以理解，但實際上問題并不復雜，而只是又一個雙贏的例證。對這件事的分析可以分別從當事的雙方開始。對于公司來說，花錢組織這么大規(guī)模的讀書活動，目的是為了增強員工的責任心，進而提高整個公司的工作效率，所以當我感覺讀這本書讓我受益的時候，實際上我已經(jīng)接受了書中的觀點，也就是說，公司已經(jīng)達到了預期目的。對于我來說，被迫去讀這樣一本書，很自然就會認為公司是在洗腦，雖然有抵觸情緒，但當我把書讀完時，我感覺到了它對我個人成長的促進作用，也就是說我利用公司提供的資源提高了自己。
這樣就引申出了下一個問題，那就是當我們接受了這樣的觀點，并且以認真負責的態(tài)度去工作時，我們是否真的像剛才我認為的那樣會有所收獲呢?我們來分析一下。
一個企業(yè)的員工大概可以分為以下幾個群體，一是有上進心的員工(包括希望晉升職位的、希望提高收入的、希望最大限度實現(xiàn)個人價值的等)，二是安于現(xiàn)狀的員工，三是管理人員。
先分析有上進心的員工。在文章開頭我就說，自己感覺老板應該都喜歡這本書，因為我認為老板都希望自己的員工是富有責任心的。之所以這樣認為，不是空想，而是有依據(jù)的，思考一下為什么中國會存在那么多的家族企業(yè)，為什么很多能力并不突出的人能得到升遷而能力出眾的人卻不被重用?很簡單，如果你是老板，你會讓一個你不信任但又很有能力的人幫你管理這個企業(yè)嗎?反正我肯定不會。如果我當老板，我會信任什么人呢?要么是親屬，要么是富有責任心的人。信任親屬是因為他跟我是利益關(guān)聯(lián)人，就是所謂的一條繩上的螞蚱;信任有責任心的人是因為他會認真負責地做好每一件事，即使因能力欠缺做得不到位，至少他不會危害企業(yè)的利益。這樣反推一下就能知道，有上進心的員工只有富有責任心才會贏得老板的芳心，得到自己所想得到的。
再分析一下安于現(xiàn)狀的員工。這部分員工一般情況下都是在一個企業(yè)中工作時間較長或?qū)ζ髽I(yè)非常依賴的人，滿足于目前的職位和收入水平，這部分人對企業(yè)有較濃厚的感情，甚至會持有企業(yè)的股份，也就是說，他們和企業(yè)是利益共同體，甚至可以說企業(yè)的利益其實就是他們自身的利益。這樣倒推就很容易確定，如果他們不想讓自己的切身利益受到損害，他們就必須負起責任。
管理人員的責任心可以說是毋庸置疑的，因為企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展狀況直接關(guān)系到他的個人前途、收入水平，更重要的是企業(yè)的聲譽直接決定了這個企業(yè)的管理人員的個人聲譽。
通過以上分析，得出的結(jié)論是對待工作，大家沒有理由不認真負責，因為不負責任的最終結(jié)果就是損人不利己或者損人又損己。但是為什么在現(xiàn)實中還是存在不負責任的現(xiàn)象呢?
我認為最主要的原因有兩個：
一是認識不到自己所做的工作對自身利益的影響。很多人感覺自己所做的工作無關(guān)緊要，即使做不好對企業(yè)也沒什么影響，更不會對自己的利益產(chǎn)生影響。于是能做好的事做不好，可做可不做的事干脆不做。其實這是個很簡單的問題，以盈利為目的的企業(yè)怎么會花錢雇傭一個可有可無的人呢?企業(yè)作為一個有機的整體，設(shè)置每一個職位都是有其道理的，正如《責任勝于能力》中所寫的：“沒有哪一件工作是沒有意義的，每一個過程都成就了另一個過程，只有環(huán)環(huán)相扣，整體才會和諧美好?！薄澳憧赡苡肋h都無法看到整體工作的美，但是缺少了你那部分，整體工作就不完整了，就什么都不是了?！?/p>
二是人的惰性。人都有惰性，如果一個人長期處于沒有危機感的環(huán)境或者對危機感到麻木時，惰性就會滋長，帶來的后果就是人浮于事，辦事拖拉，為了少做工作而推脫責任等一系列負面影響。這種狀態(tài)中的人，如同那只在溫水中游泳的青蛙，身處險境而不自知。想要打破這種局面，就要經(jīng)常性地刺激他，使他對周圍的環(huán)境保持必要的敏感性。
綜上所述，我對這次讀書活動的看法是：一、如果能夠認真對待，這次活動將達到公司和員工雙贏的效果;二、如果能夠全面地看待這次活動，就會發(fā)現(xiàn)其實對公司負責的過程更是對自己負責的過程;三、責任心保持是需要持續(xù)培養(yǎng)和激勵的。
責任勝于能力讀書隨筆篇3
對于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水。過去，我也一直這樣認為，工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。一個平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。最近，我通過閱讀《責任勝于能力》這本書，思想受到了很大觸動，對責任的理解也更深入了一層。該書運用一些生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了忠誠即責任這個主題，說明了負責任，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心。
我認為，“責任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。記得前段時間看過一個電視專題片，專訪侯耀文先生，侯先生談起自已的父親侯寶林大師對他的影響，其中一段“”期間的往事，亦讓我對責任又有了一種深層的理解。侯老先生當時由于受到?jīng)_擊，被分配掃廁所。但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。侯耀文當時不理解，就問他的父親，他的父親回答他“既然分配我掃廁所，那么這就是我的新工作，我就必須要做，還要做的比別人都好”。這種寵辱不驚的精神，一直銘記于侯耀文的內(nèi)心，并一直激勵著他日后漫長的藝術(shù)生涯。這個故事說明這樣一個道理，只有負責任的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員;缺乏責任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。
責任有無直接決定事物的成敗。我們每一個人都在生活中飾演不同的角色，無論一個人擔任何種職務，做什么樣的工作，都對他人負有責任，這是社會法則，這是道德法則，同時也是心靈法則。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，同時要做是使自己的團隊所有的成員，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，當遇到困難時，就會積極想辦法去克服，而不是找借口，退縮，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。當一個人意識到自己的責任并承擔起時，責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績。
人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責任。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度，說到本質(zhì)就是一種不負責的表現(xiàn)，首先是對自己單位和職業(yè)的不負責，更是對自己的不負責，這也是最可怕的。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。
工作要有使命感和遠大理想，這樣才能永葆工作激情，也才能產(chǎn)生使命感和責任感。比爾·蓋茨在19歲的時候決定了他的人生目標，要讓每一個家庭的桌子上都有一臺電腦。他如果為了金錢而工作，他的動力不會持久。直到今天，他的財產(chǎn)已經(jīng)多到花都花不完的程度，他還肯拿出那么多的時間去工作，因為他有完成工作的使命感。工作不僅僅是為了薪水，更重要的是體現(xiàn)自身的價值。
愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置?！笨茽栴D說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責任的追求?！庇腥苏f，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活中，有大部分時間是和工作聯(lián)系在一起的。放棄了對社會的責任，就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任是人性的升華。
現(xiàn)實生活中，一些不負責任的現(xiàn)象也讓人憂心忡忡。一些人面對自己職責范圍內(nèi)的工作，往往粗枝大葉，忙于應付，辦事拖拉，效率低下，質(zhì)量不高，主要領(lǐng)導重視的、打招呼的快事快辦，立竿見影;否則，能拖就拖，敷衍了事，本來很簡單的日常事務，卻成了部門與部門間領(lǐng)導協(xié)調(diào)后才能得以解決的大事情。許多事因為人為設(shè)障，往往貽誤了時機，影響了辦結(jié)時限。要一個很簡單的數(shù)字，往往是通過好幾個人，或者等上一兩天才有結(jié)果;有一些簡單的材料，也寫得前后矛盾，語句不通，錯字掉字，卻不知道如何層層通過分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導的審核，形成了正式文件，對外公布。這些現(xiàn)象雖然存在于個別人身上，但貽誤著工作，影響著大局，損害著人民的利益，也破壞著黨和政府的形象。
責任對于普通員工來說很重要，對于領(lǐng)導干部更是如此。每個單位都制定了各種各樣的規(guī)章制度，發(fā)出過形形色色的紅頭文件，這都是全體都要遵守的行為準則。執(zhí)行得好壞，不僅是關(guān)系到制度和規(guī)章，更關(guān)系到單位的形象，關(guān)系到黨和人民的利益。因此，強調(diào)責任，對于各級領(lǐng)導干部更顯得重要。領(lǐng)導帶頭敢于負責，認真負責，也是責任意識的題中應有之義。
總而言之，我們每個干部在完善的提高個人素質(zhì)的同時，都應當牢牢記住：“責任勝于能力!”因為，只有這樣的干部才真正值得大家信任、領(lǐng)導的贊賞，才能真正擔當起單位賦予他的責任。
我局今年的工作任務十分繁重，截至5月底，稅收任務只完成了4500萬，收入任務差距很大，因此，全體干部都要強化收入任務意識，加強稅源監(jiān)控，強化管理，按照科學化、精細化管理的要求，深入細致地開展納稅評估，加大稽查力度，真正樹立起強烈的大局意識、責任意識和憂患意識，樹立完成稅收任務人人有責的思想，多一點責任，多一些熱情，以自己的實際行動干好本職工作，確保我局全年稅收任務的完成。
責任勝于能力讀書隨筆篇4
前不久，閱讀了楊宗華先生的《責任勝于能力》。
這本書以責任、忠誠、能力為重點，列舉了大量生動的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內(nèi)涵、責任與能力的辯證關(guān)系，以及責任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響等。這本書對我觸動很大，深受教育，對“責任”二字有了更加深刻的認識和理解。
書中講明了一個道理，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任;你的能力再大，辦事能力再強，但如果你不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好。責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成，責任具有至高無上的價值，是人生不懈追求的一種境界。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，會失去社會對自己的基本認可，同時也會失去他人對自己的信任與尊重。
責任從大的方面來說，就是最基本的職業(yè)精神;從小的方面來說就是一個人做事的基本準則。一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。正如書中所述：責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。作為從事“天下第一大事、天下第一難事”的一名人口計生工作者，責任對于我們來說更為重要和突出。要做一名合格的計生干部，必須做到以下幾點：
一是加強學習，提升自身素質(zhì)和修養(yǎng)
加強學習是提高素質(zhì)，增長才干的根本途徑。工作中，沿著知行結(jié)合的原則，在學習中提高，在提高中前進。一是加強政治理論學習。關(guān)心時事政治，認真學習中央、地方領(lǐng)導的重要講話和重大報告，積極參加區(qū)政府、本部門的主題活動。二是注重業(yè)務學習。熟練準確掌握人口計生方面的法律法規(guī)，斟字酌句，透徹理解，準確掌握，決不摸棱兩可，似懂非懂，誤導基層，殃及群眾。三是注意提高個人品行修養(yǎng)。不論在內(nèi)在外，說話辦事，待人接物、處理工作，牢固樹立集體形象意識和大局意識。養(yǎng)成強烈的責任心和良好的職業(yè)道德，以誠待人，勇挑重擔，踏實工作。
二是愛崗敬業(yè)，規(guī)范有序地做好各項工作
本著干一行，愛一行，鉆一行的工作態(tài)度，珍惜自己的工作崗位，分輕重緩急，理清思路，扎扎實實地做好本職工作。對人口計生的法律法規(guī)做到透徹理解，規(guī)范執(zhí)行，嚴格審核，文明執(zhí)法。對于申請再生育的情況復雜的重組家庭，要多方實地調(diào)查，了解真實情況，掌握第一手資料;社會撫養(yǎng)費材料統(tǒng)一編號、逐一審核，做到案卷時間、程序、內(nèi)容完全符合邏輯和法定程序;及時足額兌現(xiàn)農(nóng)村獎扶對象、特別扶助對象、計劃生育并發(fā)癥人員、企業(yè)退休獨生子女父母的獎勵金。不發(fā)生一類違法行政事件。
三是勤于探索，尋求難點工作突破
作為一名區(qū)人口計生政策法規(guī)工作者，承上啟下，最容易在工作中發(fā)現(xiàn)問題。所以，我要牢記“責任”二字，積極思考解除流動人口服務管理、社會撫養(yǎng)費征收等難題的新辦法。不斷尋求解除難題的新舉措
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