職場新人必備的生存法則

　　社會中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。

　　初入職場的你，對職場生存法則了解多少?這一次，專為初涉職場的你支招，教給你做一名新人的職場生存法則。

　　風度翩翩邁入嶄新環(huán)境

　　初入職場，給人的“第一印象”非常重要，而給人留下良好的“第一印象”的關(guān)鍵，是要講儀表、禮儀。衣領(lǐng)要白，沒有污漬，服裝整潔干凈的人會被認為有良好的生活方式。你的服飾不一定是昂貴的，質(zhì)地與做工不錯就可以，有熨燙過，搭配簡單，穿在身上有幽香。

　　當客人來訪時，你應(yīng)該主動從座位上站起來，引領(lǐng)客人進入會客廳或者公共接待區(qū)，并為其送上飲料，如果是在自己的座位上交談，應(yīng)該注意聲音不要過大，以免影響周圍同事。切記，始終面帶微笑。

　　遞送名片時應(yīng)用雙手拇指和食指執(zhí)名片兩角，讓文字正面朝向?qū)Ψ?，接名片時要用雙手，并認真看一遍上面的內(nèi)容。如果接下來與對方談話，不要將名片收起來，應(yīng)該放在桌子上，并保證不被其他東西壓起來，這會使對方感覺你很重視他。參加會議時，應(yīng)該在會前或會后交換名片，不要在會中擅自與別人交換名片。

　　愉快的握手是堅定有力的，這能體現(xiàn)你的信心和熱情，但不宜太用力且時間不宜過長，幾秒鐘即可。如果你的手臟或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手，只要主動向?qū)Ψ秸f明不握手的原因就可以了。女士應(yīng)該主動與對方握手，同時不要戴手套握手。另外，不要在嚼著口香糖的情況下與別人握手。

　　學習行業(yè)知識和客戶知識

　　許多剛剛畢業(yè)的學生來到公司做前期的實習，可能會因為實際工作內(nèi)容和自己的理想情況頗有出入而很快選擇了放棄。其實，新人們首先應(yīng)該明白，無論從事什么工作，都要從基本的工作開始學起、鍛煉起，只有從基層一路體驗過來，才會對整個公司和整個行業(yè)的運行有一個真正全面的了解。

　　學習行業(yè)知識的同時你所接洽的客戶公司的專業(yè)知識也是至關(guān)重要的。就拿公關(guān)行業(yè)舉例，新人們初來乍到，無論課本知識學得多么扎實，真正運用起來，在公關(guān)行業(yè)里都還算是新手，對于怎么樣寫專業(yè)的新聞宣傳稿、怎么樣與客戶和媒體打交道都是要慢慢觀察和學習的。而且即便是同行之間，不同城市的公司文化都會有差別。此外，學習客戶的知識是指將對方的背景信息和專業(yè)知識學習完整，這樣面對客戶的時候，自己不但不會覺得枯燥無聊，反而操作起來得心應(yīng)手;同時還會給對方一個良好的企業(yè)印象，給自己的個人品牌也打了高分。

　　擺脫功利性的思想

　　許多實習生在本來就為期不長的實習期內(nèi)假借學校各種畢業(yè)生工作之借口頻繁請假，實習單位在這方面給予理解和寬容，但他本人則是去跑其他公司的面試。既然用人單位和新人之間是雙向 選擇，那么也應(yīng)該是雙向尊重的。如果為了尋找更好而喪失了自己的誠信，或者到最后撿了芝麻丟了西瓜，都是非常可惜的。還有一些學生可能很少體驗到社會的競爭，對自己的定位很不客觀。在面 試的時候提高條件，開出的薪酬都極不切實際。另外，涉及到外地學生，有些人為了辦理戶口或者其他一些條件而匆忙簽約，想等自己達到目的后就可以不負責任地一走了之。這種心態(tài)大大影響其工作態(tài)度和積極性。這些功利性的求職心態(tài)應(yīng)該及時避免。

　　善于看到公司與身邊人的閃光點

　　既然選擇了公司，就要善于看到公司優(yōu)秀的方面，不要總著眼于一些負面的地方。樹立一顆忠實為公司服務(wù)的心就是一種職場信仰，有利于自身職業(yè)生涯的發(fā)展。同樣，對身邊的同事、領(lǐng)導(dǎo)，也要放大他人的優(yōu)點，發(fā)現(xiàn)他們身上值得學習和借鑒的閃光點。

　　有很多新人剛剛進入職場就開始抱怨，總覺得這個方面公司 提供得不夠、 那個方面別人沒為自己著想。要明白，在校期間作為一名學生和在公司里作為一名員工的身份是完全不同的。所接觸的人可能會越來越傾向于不寬容，但是無論如何，自己要以一顆寬容的心看待事物、接納身邊的人和事。

　　另外，新人的舉手投足都可能會是引人注目的，所以細節(jié)方面 尤其要做到盡善盡美。比如開會不要遲到、寫報告切忌粗心大意敷衍了事、傳遞名片和接電話的專業(yè)與否、注意與不同等級領(lǐng)導(dǎo)的講話方式等基本職場禮儀。

　　不要加入小團體

　　有人的地方就會有團體，關(guān)鍵是這個團體的性質(zhì)。如果是一幫意氣相投的人，相互之間經(jīng)常在一起交流，對自己的專業(yè)也有促進，未嘗不可。須知我們現(xiàn)在和工作伙伴在一起的時間甚至超過了和親人在一起的時間。但是，如果這個團體在一起是為了權(quán)利的交易，或者是為了辦公室的政治斗爭，往往會得不償失，那就大可不必了。

　　切切實實做好職業(yè)規(guī)劃

　　個人的職業(yè)生涯發(fā)展計劃可以從3個方向進行規(guī)劃：縱向發(fā)展，即職務(wù)等級由低級到高級的提升;橫向發(fā)展，指在同一層次不同職務(wù)之間的調(diào)動，發(fā)現(xiàn)自身才能與工作的最佳結(jié)合點，同時又可以積累各個方面的經(jīng)驗，為以后的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件;向核心方向發(fā)展，雖然職務(wù)沒有晉升，但是卻擔負了更多的責任，有了更多的機會參與公司的各種決策活動。

　　做好職業(yè)生涯規(guī)劃的同時，盡量不要過于頻繁地跳槽，否則會對職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生非常不利的影響。跳槽之前不妨問問自己“現(xiàn)在的情況怎么樣(包括收入、職位、挑戰(zhàn)、工作動力、成就感、自信心等)?”“你滿意目前的局面嗎?接下來是想做得更好，還是力求保持現(xiàn)狀?”“你喜歡做什么?現(xiàn)在的工作哪些是你喜歡的，哪些是你不喜 歡的?” “你有哪些長處和不足?你的人生取向是什么?”“5年以后你想做到什么樣?10年、20年呢?”“你需要培訓嗎?或者去留學、 深造?”這些問題考慮清楚后再跳槽也不遲。