跳槽的三大黃金法則

　　導語：跳槽不一定是好事，有可能讓你掉進“越跳越糟”的糟糕陷阱，如何跳槽，有什么法則?

　　1.要確定自己是不是需要跳槽，問問自己“我跳槽的動機是什么?”。

　　大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽。這里又具體包括對人際關(guān)系(包括上、下級關(guān)系)、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機會等的不滿意等方面。二是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機會等，促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報酬。確認清楚后，你就會真正了解到自己是否需要跳槽，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力不能在目前的工作中充分發(fā)展，或是發(fā)現(xiàn)了自己真正適合的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。

　　2.要全面整合自身資源，找到已有的職業(yè)含金量。

　　想想你在目前的公司里工作有多久?一般來說，在一個公司的工作至少應該滿1年，否則它不會為你提供非常有價值的職業(yè)發(fā)展依據(jù);實事求是地估價一下自己的能力，你的優(yōu)點或特長是什么，你有哪些不足?目前的職業(yè)是否能為你帶來有效的職業(yè)積累，你想要跳到的地方是否更能增加自己的職業(yè)含金量?

　　3.要全面分析市場狀況，行業(yè)發(fā)展趨勢，明確自己跳槽的正確方向和目標。

　　你要盡可能收集相關(guān)市場的信息以及可能要求自己提供的資料，做到有備無患。

　　對希望應聘的企業(yè)及市場的前景和規(guī)劃最好有一個十分全面的了解，因為這種種情況對你的職業(yè)發(fā)展都有著不可忽視的影響。對招聘職位的真實含義要有清楚的認識，否則你可能會發(fā)現(xiàn)你所做的工作，跟以前的工作沒有區(qū)別，仍然不適合你的特質(zhì)，這樣你就會掉進“越跳越糟”的糟糕陷阱?？梢哉f能否找到正確的跳槽方向是跳槽是否成功的關(guān)鍵。

　　此外，還要考慮一些細節(jié)問題，如怎樣設計簡歷才能突現(xiàn)自己的閃光點，什么時候遞交辭呈比較合適，如何適當?shù)亟獬齽趧雍贤鹊?，這些都是你要通盤考慮的。要知道，跳槽也是一門學問。

　　最后，委婉的告訴上司你的決定，找一些上司聽起來更耳順的話來解釋，例如“其實我覺得咱們單位挺好的，可去那個單位，我上學會更近一些”之類，你要走的真實理由上司其實心知肚明。交接工作一般需要一段時間，或者是一周，或者是兩三天。這時候，你千萬要記住在辦公室里面少說話，不能認為反正快要走了，不妨把壓抑在心的對張三的不滿發(fā)泄出來，和她(他)打一架，或者說幾句話刺刺對方。世界其實很小，說不定轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，有一天你們還會再見面甚至再共事。

　　每個單位有各自不同的氣氛和工作風格。最忌諱的是你拿過去的單位做參照物。

　　最好的做法就是不加評論，入鄉(xiāng)隨俗，盡快融入團隊。在新單位，你面臨一個被重新認識的過程。

　　在努力適應工作之余，別忘了時常抽空與原單位要好的同事聯(lián)系一下，他們對你已經(jīng)有了一定的了解，很多時候，你們的談話，會帶給你有益的啟發(fā)和指點。