如何理解職場(chǎng)潛規(guī)則
職場(chǎng)潛規(guī)則過于丑陋，卻真實(shí)存在，在職場(chǎng)潛規(guī)則面前，我們要做的就是學(xué)著去理解它，并學(xué)會(huì)去應(yīng)對(duì)它，以下是學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的應(yīng)對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則的技巧，供大家參考!
你必須理解的職場(chǎng)潛規(guī)則
潛規(guī)則一：企業(yè)不會(huì)招鋒芒畢露的人
在求職時(shí)，求職者往往都會(huì)盡力表現(xiàn)出自身的優(yōu)秀和與眾不同。其實(shí)，企業(yè)一般是不會(huì)招聘特別優(yōu)秀和鋒芒畢露的人，原因得從招聘原理和流程說起。
中小民營企業(yè)，一般不會(huì)有專門的人力資源部門，只有一個(gè)行政專員，負(fù)責(zé)社保、醫(yī)療等，同時(shí)負(fù)責(zé)招聘。招聘會(huì)上，專員會(huì)陪同需要招聘的部門負(fù)責(zé)人一起招聘。部門負(fù)責(zé)人每天手上壓了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派給你，然后相對(duì)解脫，而對(duì)你如何有個(gè)性，如何與眾不同，并不太在意。
從一個(gè)相對(duì)“私心”的角度來說，如果你過于優(yōu)秀，一方面公司可能不能長久地留住你，另一方面，你的才干很可能受到大領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，那么部門經(jīng)理就會(huì)有危機(jī)感。
部門經(jīng)理希望你是個(gè)聽話的好幫手，但同時(shí)你的能力經(jīng)驗(yàn)應(yīng)在他之下，不對(duì)他構(gòu)成威脅。讓招聘官感覺你是一個(gè)好下屬，這點(diǎn)對(duì)成功應(yīng)聘很關(guān)鍵。
潛規(guī)則二：某類崗位不招應(yīng)屆生
一些應(yīng)屆生認(rèn)為，企業(yè)招聘非?？粗亟?jīng)驗(yàn)，因此很難找到工作。其實(shí)這樣的理解并不完全準(zhǔn)確。職場(chǎng)并不歧視應(yīng)屆生，但不同的崗位招聘各有規(guī)則。
通常情況下，公司的業(yè)務(wù)模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊，包括了銷售、市場(chǎng)、客戶管理等，有的公司把項(xiàng)目管理也劃到這一塊。除了商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊之外，剩下的就是生產(chǎn)、研發(fā)兩類業(yè)務(wù)性模塊。比如系統(tǒng)開發(fā)、測(cè)試、項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目管理、系統(tǒng)集成等都在其內(nèi)。
應(yīng)屆畢業(yè)生盡管缺少經(jīng)驗(yàn)，但卻有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，那就是好塑造、好改造。大多數(shù)公司，特別是大型制造業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)型、研發(fā)型部門都愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。但有些崗位，比如市場(chǎng)部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀(jì)，相對(duì)較少招聘應(yīng)屆生，除非應(yīng)屆生能展示在這方面很強(qiáng)的能力。
知道了這一點(diǎn)，畢業(yè)生找工作就能知己知彼少做無用功。
潛規(guī)則三：太靚太丑的女生都不能要
相貌姣好的女生應(yīng)聘時(shí)有優(yōu)勢(shì)，此話不假，部分HR見遞簡(jiǎn)歷的是美女就愿意多看兩眼，多問兩句，給予特殊優(yōu)待。
但凡事都有度，如果你的相貌過于靚麗，就有可能適得其反，HR會(huì)從企業(yè)和諧工作環(huán)境的角度考慮，拒絕你的申請(qǐng)。過于漂亮的女性，有時(shí)易造成上下級(jí)管理混亂，同事之間相處不和諧，以及工作分配不公等而引發(fā)辦公室“政治問題”。
應(yīng)聘時(shí)在簡(jiǎn)歷上貼上一張端莊的報(bào)名照，是很有必要的，但簡(jiǎn)歷后附上藝術(shù)照或生活風(fēng)景照，大可不必。
潛規(guī)則四：女生找工作受歧視
凡有過求職經(jīng)歷的女性都會(huì)說這么一句話：“企業(yè)喜歡招聘男的，不要女的，女性找工作比較難。企業(yè)歧視女性，認(rèn)為女的總是沒男的好找工作。”
這話只說對(duì)了一半。女性找工作的確難，但不是因?yàn)槠缫?，而是源于工作?shí)際。簡(jiǎn)單地說，很多公司中層都是男性一統(tǒng)天下，招聘男性員工相對(duì)便于管理。同樣是犯錯(cuò)誤，對(duì)男職工即使批評(píng)重了，大不了事后喝頓酒，問題都好解決。而對(duì)女下屬說重了，對(duì)方受不了，說輕了，不管用。一些經(jīng)常需要出差的崗位，就更得要男生了，出差住宿都比較方便。除非部門領(lǐng)導(dǎo)是女性，招聘時(shí)可能會(huì)考慮男女平衡。從某種角度上說，企業(yè)傾向于招聘男生并非對(duì)女性工作能力的歧視。行政職能管理、媒介公關(guān)等部門女生的錄用機(jī)會(huì)較多。
潛規(guī)則五：晉升，忠誠比能力更重要
晉升是每個(gè)人夢(mèng)寐以求的職業(yè)目標(biāo)。職場(chǎng)人為此忙著花錢去充電、培訓(xùn)、深造，努力提升自己的能力。
但能力是晉升的唯一標(biāo)準(zhǔn)么?在公司里，你的上司需要的人包括兩類：一類是能干活的，一類是忠誠于他的。如果你是個(gè)只干活、而看不出對(duì)他多忠誠的人，你一定沒有太大的晉升機(jī)會(huì);如果你只有忠誠而沒有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，沒關(guān)系，晉升機(jī)會(huì)也會(huì)有，有時(shí)候，忠誠比能力更稀缺;如果你能力太強(qiáng)了，即使你很忠誠，你的上司也許會(huì)留個(gè)心眼，誰知道明天你會(huì)不會(huì)取而代之呢?
你需要有能力，但不一定必須有很強(qiáng)的能力，同時(shí)對(duì)于上司要體現(xiàn)忠誠，苦力你來承受，功勞歸他擁有，這才是晉升的最快途徑。
潛規(guī)則六：只有一個(gè)老板
記住在公司里，你只有一個(gè)老板。也許有人會(huì)說，老板上頭還有老板呢!但是，能指揮你工作的人只有一個(gè)，這個(gè)人常常擁有對(duì)你工作的評(píng)議權(quán)、甚至直接決定發(fā)給你多少工資。
你必須要對(duì)你的直接老板負(fù)責(zé)。你所要做的，就是絕對(duì)支持你的老板，成為老板的親信。
潛規(guī)則七：創(chuàng)新，是在一定的前提下
改革創(chuàng)新，突破現(xiàn)有思維，為公司發(fā)展而努力，經(jīng)常是老板們掛在嘴邊以及教育下屬的話。但其實(shí)任何一個(gè)在位的職業(yè)經(jīng)理人，都會(huì)在意自己能在這個(gè)位子上坐多久。為了這個(gè)目的，他當(dāng)然會(huì)關(guān)心業(yè)績(jī)指標(biāo)和考核，但保持公司的穩(wěn)定是前提。
有一些不明就里的下屬提出業(yè)務(wù)創(chuàng)新，由此可能會(huì)出現(xiàn)核心人員的變動(dòng)，或者冒一些不可確定的風(fēng)險(xiǎn)，這樣的創(chuàng)新，老板是不會(huì)無所顧忌的。
潛規(guī)則八：最好不要內(nèi)部談戀愛
大多數(shù)公司雖對(duì)辦公室戀情沒有明文規(guī)定，但潛在規(guī)定是一定有的，這是為了避免人事關(guān)系過于復(fù)雜，避免原本保密的薪酬數(shù)據(jù)泄漏，造成部門間的忌妒情緒。職場(chǎng)人應(yīng)盡量避免產(chǎn)生辦公室戀情，謹(jǐn)慎處理八卦傳聞。
如果戀情真的發(fā)生了，盡量別在上班時(shí)間碰頭并盡量減少獨(dú)處時(shí)間，不要把私情帶進(jìn)辦公室。
你一定要懂的職場(chǎng)潛規(guī)則
在職場(chǎng)，不僅要會(huì)做更要會(huì)聽!這些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說的話，你真的聽懂了嗎?
1、“忙完這陣就會(huì)好了。”其實(shí)是“忙完這陣就可以開始忙下一陣了。”
2、“過完年后就給你升職加薪。” 其實(shí)是“我沒說過完今年后啊。“
3、“大家可以暢所欲言。” 其實(shí)是“你們最好只說我愛聽的，反正我不愛聽的我也聽不進(jìn)去。”
4、“目光放長遠(yuǎn)一點(diǎn)，不要計(jì)較目前工資。” 其實(shí)是“公司沒錢給你付高工資，計(jì)較工資也沒用。”
5、“公司不會(huì)虧待你。” 其實(shí)是“能廉價(jià)利用你多久就多久。”
6、“我就簡(jiǎn)單說幾句。” 其實(shí)是“到飯點(diǎn)兒了還沒結(jié)束。“
7、“我不是在給你壓力。” 其實(shí)是“你特么要自己給自己壓力啊，做不好你看著辦。”
8、“以后升職機(jī)會(huì)多。” 其實(shí)是“現(xiàn)在就不給你升。”
9、“我從不提倡加班。” 其實(shí)是“什么?九點(diǎn)下班你也覺得自己在加班?”
10、“我喜歡人性化的管理。” 其實(shí)是“活沒干完，不準(zhǔn)下班，不準(zhǔn)吃飯，不準(zhǔn)睡覺!”
如果這些話你聽過很多次了，并且樂此不疲的相信著，那恭喜你，你可以被評(píng)為“年度傻得天真可愛員工排行榜”第一名了。
應(yīng)對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則的技巧
1、建立良好人際關(guān)系
一間公司無論大小，都有不同部分的同事，如何跟不同部門、不同階層的同事建立起親密人友善的關(guān)系是職場(chǎng)上必學(xué)的一點(diǎn)。從前臺(tái)同事到老總秘書，財(cái)務(wù)、普通文員都有可能是你的朋友，處理好和他們之間的關(guān)系，關(guān)鍵時(shí)候可能就是給予你幫助的那個(gè)人。那么如何和同事建立起良好的關(guān)系呢?閩 江人 ≈ 才 網(wǎng)小編認(rèn)為首先，千萬不要跟同事產(chǎn)生資金上的關(guān)系，任何關(guān)系一旦和“金錢”扯上關(guān)系就會(huì)變得復(fù)雜。其次，要學(xué)會(huì)對(duì)別人的工作表示真誠的關(guān)注和興趣，了解對(duì)方工作的狀況以及甘苦，表示出你的同情心以及學(xué)會(huì)注意傾聽。第三，學(xué)會(huì)主動(dòng)的尋找?guī)椭灰X得請(qǐng)求幫助是一件丟臉的事情，當(dāng)你主動(dòng)的開口的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)對(duì)方是很樂意提供幫助的，當(dāng)然是在有能力范圍之內(nèi)。多點(diǎn)請(qǐng)教對(duì)方還可以很巧妙的傳達(dá)出自己對(duì)于對(duì)方的欣賞和重視的態(tài)度;最后，當(dāng)然就是要樂于幫助別人，在自己的能力范圍之內(nèi)主動(dòng)的幫助同事，有成功企業(yè)人士就曾經(jīng)說過“當(dāng)欠我的人越多，以后幫助我的人也就越多。”所以，有同事尋求幫助的時(shí)候，盡自己努力去幫助別人吧。
2、避免出現(xiàn)錯(cuò)誤的舉止
在公司里一定更要注意自己的行為舉止，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候一不小心就踩到政治地雷了。無論是私底下還是公開場(chǎng)合里，都不能對(duì)自己的上司表現(xiàn)出傲慢輕視的態(tài)度，例如打斷老板的笑話，公開的糾正他的錯(cuò)誤，質(zhì)疑他的判斷決定等等。這些都是職場(chǎng)上的大忌。千萬不要越級(jí)報(bào)告，在中國的職場(chǎng)里這樣的做法絕對(duì)不是有效的向上管理的策略，只會(huì)讓你跟你的頂頭上司就此結(jié)下梁子，正確的做法應(yīng)該是先報(bào)告，得到上司的諒解之后才能再進(jìn)一步的與高層領(lǐng)導(dǎo)溝通。不能接受不屬于你的功勞，搶功行為是一個(gè)大忌，領(lǐng)導(dǎo)搶下屬的功勞會(huì)扼殺員工的工作情緒;搶同事功勞就是跟同事作對(duì);搶上司功勞則是直接找死。另外，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，千萬不要以為每天跟你一起吃飯，八卦的同事就真的是你的知心好朋友，什么話都可以說，但是關(guān)于公司、上司的壞話就絕對(duì)不能說。
例如，有些人喜歡見到個(gè)人就大吐苦水，抱怨公司的種種，批評(píng)上司的種種，這些說話可能是無心的，但是傳到當(dāng)事人耳中的時(shí)候絕對(duì)就是添油加醋的了。人在職場(chǎng)要學(xué)會(huì)管好自己的嘴巴。
3、保持自己的實(shí)力
無論身處何處，真正的實(shí)力才是讓你屹立職場(chǎng)的砝碼，累積權(quán)力的基本功夫是累積專業(yè)的實(shí)力。否則無論你有多么花哨的政治藝術(shù)，多么高強(qiáng)的拍老板馬屁的能力，最終也會(huì)只讓你停滯不前。充分的發(fā)揮你的智慧，才能在辦公室游戲里來去自如。
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