導(dǎo)語：要想走出“薪”情苦悶的困境，首先應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，這個(gè)世界上最可貴的東西不是錢，而是你自己的精神。

學(xué)會(huì)培養(yǎng)興趣。興趣分兩種。

一種是先天的，另一種是后天的。有些人天生就愿意做某件事，碰巧他的工作正好是他的興趣所在?？扇绻愕墓ぷ髌刹皇悄愕呐d趣呢?也沒關(guān)系，因?yàn)槿丝梢蚤_發(fā)后天的興趣。只要抱著熱愛生活的態(tài)度，你隨時(shí)能在大千世界發(fā)現(xiàn)自己感興趣的東西。對(duì)工作的興趣也是這樣，只有你愛，你才會(huì)有。

讓興趣帶你前行。

有人說：“興趣是最好的老師?！边@足以證明興趣對(duì)人的重要性。掙錢真正的動(dòng)力不是錢，而是興趣。為錢而錢的工作因?yàn)槿狈χ鲃?dòng)性，難免單調(diào)乏味，反過來，如果能把錢和興趣連在一起，讓興趣帶領(lǐng)你前行，你的快樂就不僅僅來自于金錢，而來源于更豐富的范疇，你也會(huì)因興趣而快樂起來。

放下“薪”情，關(guān)注事情。

拿破侖，希爾對(duì)錢發(fā)表過這樣的論述：錢也通人氣，錢也需要人的真誠(chéng)。所以如果你陷入了長(zhǎng)久的“薪”情苦悶，不妨品味一下希爾先生的高見吧。不管對(duì)事業(yè)還是對(duì)工作，如果能做到低頭耕耘，不問收獲，或者索性放下“薪”情，關(guān)注事情，不但專注的工作能化解苦悶，你出色的工作還能改變“薪”情。

培養(yǎng)好“薪”情需要技術(shù)。

隨著標(biāo)準(zhǔn)化的引進(jìn)，專業(yè)化公司愈加重視尊重個(gè)人。而任何一個(gè)職場(chǎng)中人也應(yīng)該懂得自我保護(hù)的措施，這在工作合同的簽訂上至關(guān)重要。工作不能只聽?wèi){對(duì)方的好惡，尤其對(duì)薪水問題，最好在工作之前，以合同文本確認(rèn)薪水的數(shù)額和支付方式，避免日后引起糾紛。這樣既培養(yǎng)了好“薪”情，又保證了好心情。