基層公務(wù)員的職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃是指組織或個(gè)人把個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組織因素和社會(huì)因素等進(jìn)行分析，下面小編就帶你來(lái)看看如何制定有關(guān)對(duì)個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計(jì)劃安排吧！
在公務(wù)員工作中，更需要我們有為民、務(wù)實(shí)、清廉的職業(yè)道德和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神品質(zhì)。公務(wù)員的第一要求就是做好自己的本職工作，盡好自己的崗位職責(zé)。與此同時(shí)，也更需要有創(chuàng)新精神和服務(wù)意識(shí)，這些都是需要去仔細(xì)思考和踐行的。
目前一些基層公務(wù)員在職業(yè)生涯的發(fā)展過(guò)程中，遇到了一些阻礙和制約，突出表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：
第一，公務(wù)員的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)脫節(jié)。在機(jī)關(guān)，受傳統(tǒng)的干部人事管理理論的影響，普遍存在不重視目標(biāo)激勵(lì)的現(xiàn)象，強(qiáng)調(diào)的是組織目標(biāo)高于個(gè)人目標(biāo)，不提倡個(gè)人目標(biāo)的自我設(shè)定。公務(wù)員在完成組織目標(biāo)時(shí)，由于對(duì)自己沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)建立，導(dǎo)致有些公務(wù)員很難對(duì)組織產(chǎn)生認(rèn)同感，事不關(guān)己高高掛起;要么沒(méi)有工作目標(biāo)，無(wú)志無(wú)為，得過(guò)且過(guò)，要么專(zhuān)注自我，把實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)作為工作的主要?jiǎng)訖C(jī)。這些問(wèn)題導(dǎo)致公務(wù)員很難為組織目標(biāo)投入全部的精力，工作效率收到很大影響。
第二，公務(wù)員職業(yè)發(fā)展不夠明晰。一方面，在發(fā)展方向和渠道上，適合各類(lèi)公務(wù)員成長(zhǎng)規(guī)律的多樣化的職務(wù)系列、職位分類(lèi)還不健全，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)事實(shí)上成為公務(wù)員實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的唯一途徑。另一方面，在日常管理方面存在著重提拔、輕管理、無(wú)規(guī)劃的現(xiàn)象。此外，在能力拓展方面，不重視公務(wù)員全面發(fā)展，缺少系統(tǒng)性、全面性、針對(duì)性的培養(yǎng)，許多優(yōu)秀人才進(jìn)機(jī)關(guān)后，職業(yè)技能不僅沒(méi)有得到提升，反而出現(xiàn)退化。
解決基層公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展面臨的這些問(wèn)題，是一個(gè)系統(tǒng)工程，推進(jìn)職業(yè)規(guī)劃建設(shè)是其中一個(gè)重要方面，建設(shè)公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃，能夠幫助公務(wù)員完成并實(shí)施個(gè)人預(yù)期目標(biāo)可以從以下幾個(gè)方面做起：
第一，全面、深入、客觀的分析和了解自己。俗話說(shuō)的好：“知己知彼百戰(zhàn)不殆”?；鶎庸珓?wù)員一定要了解自己的性格特點(diǎn)、愛(ài)好特長(zhǎng)，在這樣的背景下，就需要自己認(rèn)真審視自己、了解自己，看自己是否適合這樣的工作，揚(yáng)長(zhǎng)避短，最終能將自己的優(yōu)勢(shì)在工作中更好的發(fā)揮出來(lái)。
第二，樹(shù)立正確工作意識(shí)，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。初入職場(chǎng)時(shí)，每個(gè)人都會(huì)信心滿(mǎn)滿(mǎn)，一心一意想把自己的本職工作做好。但善事者實(shí)繁，克終者蓋寡，如果沒(méi)有明晰的職業(yè)規(guī)劃，在工作的過(guò)程中，一旦遇到困難，很容易出現(xiàn)后勁不足的情況。
因此，首先就要在明確自己的理想之后，能夠更清晰的看到自己理想和職位現(xiàn)實(shí)之間的差距，不盲目、不盲從，從實(shí)際出發(fā)，找到其中的平衡點(diǎn);其次，要有強(qiáng)大的心理素質(zhì)。公務(wù)員的工作比較繁瑣，壓力也比較大，不僅要承受工作壓力，更要承受來(lái)自體制、機(jī)制、家庭等各方面的壓力。因此，這就需要在工作中堅(jiān)定自己的信念，遇到壓力能夠客觀對(duì)待，不驕不躁，戰(zhàn)勝壓力;再次，要提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，出現(xiàn)了很多好人好事，但是伴隨而來(lái)的也有很多的拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義等不良思想的沖擊和侵蝕。也有很多人正在這些不良思想的沖擊下，最終受到了法律的懲罰，因此，要引起我們足夠的重視，面對(duì)這樣的情況，我們必須在職業(yè)活動(dòng)中，按照職業(yè)道德的基本規(guī)范和行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范，自覺(jué)的、有意識(shí)的加強(qiáng)自己的職業(yè)道德修養(yǎng)，才能保證自己在職業(yè)道路上能夠更好的走下去。
第三，制定明確工作目標(biāo)，做好階段工作的總結(jié)。猶如日本一位馬拉松名將給自己制定每一個(gè)階段性目標(biāo)一樣，他的成功告訴我們階段性目標(biāo)的重要性，只要實(shí)現(xiàn)一個(gè)一個(gè)的小目標(biāo)，最終的大目標(biāo)也指日可待。在做事情之前，需要弄清楚自己要的到底是什么，工作需要自己做什么，并且能在接下來(lái)的工作中努力的朝目標(biāo)奮進(jìn)。
另外，在階段性的目標(biāo)達(dá)成之后，也要及時(shí)回顧一下自己的工作。對(duì)自己階段工作做一個(gè)回顧和評(píng)價(jià)，也可以從中得到一定的啟發(fā)，看到工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足，這樣才能進(jìn)一步地明確今后的工作重點(diǎn)和任務(wù)，為自己籌劃和安排下一階段的工作提供方向。
第四，持續(xù)改進(jìn)工作方式，提升自己的工作能力。在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)時(shí)，要分清楚輕重緩急，緊急重要的事情要先做，制定好工作計(jì)劃和安排，以便于提高工作效率。同時(shí)，公務(wù)員職業(yè)也需要我們有一定的創(chuàng)新能力，能夠開(kāi)放思想、開(kāi)闊視野、與時(shí)俱進(jìn)，需要我們能夠具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新勇氣。這就需要我們?cè)诠ぷ髦心軌蚍e極學(xué)習(xí)，掌握創(chuàng)新方法和技能，培養(yǎng)創(chuàng)新的思維方式，才能更好的減少進(jìn)入職業(yè)倦怠期的可能。
路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。公務(wù)員這份工作任重而道遠(yuǎn)，需要我們?cè)诠ぷ髦杏幸粋€(gè)詳細(xì)的規(guī)劃，知道自己在工作中應(yīng)該做什么，也需要我們認(rèn)真的審視自己，弄清楚自己在工作中目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的做法，明確自己在工作中每個(gè)階段的任務(wù)，有條不紊的處理事情，走好自己的職業(yè)道路。
職業(yè)規(guī)劃相關(guān)文章：