年初的時候適不適合跳槽
“一年之季在于春”。每年年初，不少職場人士也在為自己的職業(yè)發(fā)展做新打算，此時一般也是跳槽的高峰期。你對自己的工作現(xiàn)狀是否滿意?是否也需要考慮去留問題?是否會成為跳槽大軍中的一員?下面是學習啦小編為你解答這些疑惑，希望對你有所幫助!
是跳還是不跳，面對這道職場選擇題，可要對號入座。
“臥槽”方
要的是積累經(jīng)驗和人脈
在一家外貿(mào)公司做銷售的Eric原本打算春節(jié)后跳槽的，但是近日他又改變了主意，還是想待在原公司繼續(xù)發(fā)展。Eric之所以改變自己的初衷，是因為他發(fā)現(xiàn)自己感興趣的職位也有很多人在覬覦著，競爭非常激烈，新公司方面提供的薪水與他現(xiàn)在的水平相比，也相差無幾。“與其這樣，我還不如在原來的公司再做一段時間，增加一些積累。”他如是說。
記者采訪中發(fā)現(xiàn)，春節(jié)后原本應是中高級人才跳槽的高峰期，而今年，像Eric這樣的技術骨干、中層管理者，卻普遍對跳槽采取謹慎態(tài)度，往年過完了年便出現(xiàn)的跳槽高潮至今尚未出現(xiàn)。
調(diào)查顯示，具有價值的經(jīng)驗需要8年以上的時間積累。多年如一日的“臥槽”并非安于現(xiàn)狀的溫床，倘若不思進取，只能是喪失工作新鮮感，人際圈子狹窄，最終導致自身價值的貶值。“臥槽”的目的應是提升自身價值，明確職業(yè)理想和目標，利用空余時間進行充電培訓，提高業(yè)務能力，擴展綜合素質(zhì)，只要這樣才能在任何情況下立于不敗之地。雖然身在“臥槽”，但心要有活力。將跳槽的熱情轉(zhuǎn)換成提升自身能力的動力，通過工作成就感和自豪感，讓自己充滿能量和光彩。
跳槽方
為了前途和錢途，跳了
談起年初跳槽的原因，小張?zhí)寡?，主要還是福利待遇問題。小張認為，自己手持金融和管理雙學歷，憑著自己的專業(yè)和學歷，應該能夠找到一份待遇更好的工作。
隨著近些年來網(wǎng)絡的發(fā)達，各大網(wǎng)站論壇職場人士自發(fā)組織的曬工資和曬福利成為許多上班族關注和參與的熱點。記者了解到，許多上班族想要跳槽原因之一是看過“曬工資和年終福利”之后受了刺激。
據(jù)一項最新調(diào)查顯示，63%的人準備春節(jié)后跳槽，對薪酬不滿成為職場人跳槽的最大誘因。在跳槽目標的選擇上，外企依然是多數(shù)白領最渴望的求職目標。為了迎接節(jié)后的跳槽旺季，春節(jié)期間惡補外語成了很多白領實施跳槽大計的前奏曲。
業(yè)內(nèi)人士表示，現(xiàn)代社會還是很講究資歷的，如果在職位、薪酬方面沒有特別明顯的提高，還是在原就職單位比較穩(wěn)妥。至于“跨行業(yè)跳槽”就更要慎重。目前，經(jīng)濟形勢較復雜，短期內(nèi)很難判斷各個行業(yè)發(fā)展前景，現(xiàn)在勢頭很好，很可能過一兩年就會走下坡路，不理智的跳槽很容易導致失業(yè)。另外，對90后來說，只顧追逐高薪，放棄一些自己內(nèi)心的真實想法和追求，短期內(nèi)看似乎沒什么影響，等到跨過35歲后大多數(shù)人會發(fā)現(xiàn)，自己可能找不到職場發(fā)展的方向和目標。
專家支招
跳槽三原則
首先，不要因現(xiàn)階段的工資待遇、人際環(huán)境、老板的做事風格、工作氛圍等原因而跳槽，應該從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度去決定是否跳槽。
其次，不要盲目跳槽。不少求職者的跳槽經(jīng)歷簡直就是“跳蚤”式的，跳來跳去為什么一直跳不出圍城。一會想用所學專業(yè)求生，卻找不到工作樂趣;一會想搞外貿(mào)，仍不合適;最后居然想做起電腦平面設計來。這樣的跳槽不僅本身失敗，還把青春和時間搭了進去，成本極其昂貴，得不償失。
最后，在決定跳槽時，大公司還是小公司并不重要，重要的是該企業(yè)能否給你帶來下個階段你必須積累的工作經(jīng)驗。成功的跳槽，應該以自己職業(yè)發(fā)展為圓心，正確評估目前企業(yè)或跳槽目標企業(yè)是否能滿足階段性專業(yè)經(jīng)驗擴展和積累的需要。
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