江蘇政法干警面試流程是怎樣的
江蘇政法干警面試流程是怎樣的
對面試流程的把握程度決定了江蘇政法干警求職者能否成功通過面試考核。以下是學習啦小編要與大家分享的江蘇政法干警面試流程，供大家參考!
江蘇政法干警面試流程
(一)考官準備。所有考官和工作人員必須在面試當天上午7∶30前到達考點封閉，通過抽簽進行分組;8：00啟封題本，組織考官集中培訓?？脊俸陀嘘P工作人員于正式開考前10分鐘進入面試考場。每個考點只保留一部通訊工具，定點、定人使用，確保信息暢通，其他所有參加面試的考官和工作人員在面試期間均應關閉通訊工具并交考務辦公室統(tǒng)一集中保管。面試期間所有考官和工作人員一律著便裝。
(二)考生準備?？忌鷳{面試通知書、本人身份證于面試當天上午7∶30前到指定的候考室集中封閉，抽簽確定面試的順序，按報考職位抽簽，同一職位考生須在同一面試小組，遲到30分鐘者作缺考處理。面試期間所有考生一律著便裝。
(三)考生候考。候考室實行全天封閉管理，各有關市應指定專人負責候考考生的監(jiān)督與管理。所有未面試考生不得離開候考室，特殊情況確需中途離開的，應征得考務負責人或工作人員的同意并由專人陪同往返?？忌坏脤⑼ㄓ嵐ぞ吆碗娮釉O備帶入候考室，應在工作人員指定的地點集中存放。
(四)考生面試。本次面試采用結構化面試的辦法進行，時間為每名考生20分鐘，由主考官主持并嚴格按照面試的程序和面試題本的內容、要求進行提問?？脊俨坏孟蚩忌釂柮嬖囶}本以外的話題?？忌嬖嚱Y束后應盡快離開考點，不得在考場和候考室附近逗留。
(五)考官評分。每位考官根據(jù)考生在面試中的答題情況，按照評分表要求，獨立評定其在每一測試要素上的得分，并合計成總分。面試計分方法為剔除考官評分中的一個最和一個最低分，取有效分的平均值，即為該考生的面試成績。面試成績滿分為100分，保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
(六)公布成績。由工作人員按照規(guī)定的計分方法，計算出考生的面試成績，經主考官簽字后，當場向考生宣布。
面試成績不設合格線，但形不成競爭職位的考生，面試成績須達到60分為合格。
(七)考風考紀要求。面試是公務員錄用考試中的重要環(huán)節(jié)，各地要切實加強對本考區(qū)面試工作的組織領導，精心組織，規(guī)范操作，嚴肅考試紀律。要主動邀請紀檢、監(jiān)察部門和有關人員對本地區(qū)的面試工作全過程進行檢查和監(jiān)督，確保面試的公平公正。
江蘇政法干警面試注意事項
第一，保持良好的心態(tài)。一位哲人說過：“你的心態(tài)就是你的主人。”在現(xiàn)實生活中，我們不能控制自己的遭遇，卻可 以控制自己的心態(tài);我們不能改變別人，卻可以改變自己。其實，人與人之間并無太大的區(qū)別，真正的區(qū)別在于心態(tài)。所以，一個人成功與否，主要取決于他的心 態(tài)。因為一個好的心態(tài)，可以使你樂觀豁達;一個好的心態(tài)，可以使你戰(zhàn)勝面臨的困難。在考場上，考生需要做的就是答好面試題目。不要去想別人答題是否比自己 更完美，或者不如自己。而是要專心聽清面試的問題，并積極調取所掌握的一切資源，給問題一個完美的解答。好的心態(tài)，讓你能夠調動更多的資源，回答的內容有 血有肉，容易被考官接受，也容易獲得高分。
第二，勇敢地去面對失誤。追求完美的境界是非常困難的，盡力做好已實屬不易。面試中偶爾會卡殼，考生要快速調整，微微一笑，化尷尬為幽默，有助于增強考官對你的印象。出現(xiàn)小的口誤，也不要重新返回去再說，而是要繼續(xù)往下回答，保證問題回答的完整性和連貫性。這樣才能盡可能展示你。
第三，要自信。自信是指人對自己的個性心理與社會角色進行的一種積極評價的結果。它是一種有能力或采用某種有效 手段完成某項任務、解決某個問題的信念。它是心理健康的重要標志之一，也是一個人取得成功必須要具備的一項心理特質。回答問題時，對自己的所答內容一定要 有信心。相信自己的人，才能得到別人的信任。當你對自己的回答內容質疑時，會影響到后面的答題時間和效果，考官對你的影響也有可能大打折扣。
第四，要控制答題時間。時間是寶貴的，在回答問題時，一定要把控好時間。力爭在規(guī)定的時間內完成作答，不能超出 規(guī)定的時間。掌控時間，一方面是平時的鍛煉，另一方面要充分利用計時員給你的信息提示。如果抽簽抽到前面，答題的時間盡量長一點，答題的內容和觀點盡量全 面、深刻。如果抽簽抽到后面，本場面試即將結束的時候，回答問題可以適當縮短時間。一方面是考官經過前面的面試，有可能有一點疲憊;另一方面，回答的內容 簡潔，有利于考官抓住你回答的要點。總之，考生要根據(jù)考場的情況，靈活應對，實現(xiàn)面試成績的提升。
第五，回答內容清晰明了，例證詳實。綜合分析題目，同一個問題，不同的人有不同的見解，考生經過分析，要形成自 己的觀點。當理論不足以佐證自己的觀點時，可以適當使用名言警句或者事例，需要注意的是，例證一定要運用恰當。組織管理題目要有整體的規(guī)劃，在重點部分， 要有詳細的方案。通過細微處的闡述，才能展示出你與眾不同之處。情景應變題目要找到解決問題的切入點，才能恰當化解矛盾或沖突。
總之，面試過程中不患得患失，而是要自信、樂觀地闡述自己的觀點，用自己儲備的知識與已有經驗，遇河搭橋，遇山劈路，破解一個個難題，實現(xiàn)自身的夢想。
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