面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。

　　面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

　　下面是小編采納的日本企業(yè)面試技巧：

　　首先，日本學(xué)生和中國學(xué)生最大的區(qū)別在自我表達(dá)能力上，日本學(xué)生除了語言能力以外，自我表達(dá)沒有中國學(xué)生好。中國學(xué)生會(huì)聲情并貌地表達(dá)自己，每一個(gè)人都巧舌如簧，說的非常好。

　　二，中國學(xué)生能說出很多自己很多優(yōu)點(diǎn)，但當(dāng)說自己的缺點(diǎn)時(shí)，很難回答出來。但這一點(diǎn)，日本學(xué)生就不一樣了。日本學(xué)生能清楚的說出自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，而且一點(diǎn)都不害羞。這個(gè)差別我覺得還是跟教育有關(guān)。在日本從小，就有道德課。而在課上都讓自己找出自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)來分析，理由是，知道自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，才能會(huì)學(xué)會(huì)謙虛。想讓一個(gè)人佩服你，就得知道自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，這從側(cè)面也反映出了一種面試的技巧。雖然還有很多很多細(xì)小的差異，但我認(rèn)為這兩點(diǎn)是最大的區(qū)別。在面試結(jié)束后，面試官會(huì)馬上給出結(jié)果，會(huì)告訴我這個(gè)人是因?yàn)槭裁炊徊捎茫€差哪一點(diǎn)，都說的很詳細(xì)。