職場(chǎng)中存在“潛規(guī)則”，大家已經(jīng)司空見慣、早已經(jīng)不再是什么新鮮事。而招聘潛規(guī)則你是否聽說過呢？這可是真是存在的，那就一起來看一下網(wǎng)站小編為大家匯總的這些潛規(guī)則吧。
　　1、請(qǐng)介紹一下你自己。
　　這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
　　2、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
　　外企的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績(jī)不盡理想，便會(huì)說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。” 有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，外企喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。
　　3、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
　　這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績(jī)較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。
　　4、說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？
　　這個(gè)問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。
　　5、說說你的家庭。
　　外企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。
　　6、說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？
　　外企對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
　　7、你能給公司帶來什么？
　　外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。”等等。
　　8、你還有什么問題嗎？
　　外企的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心
　　9、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
　　外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
　　10、你期望的工資是多少？
　　外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。
　　那么找工作是，還有那些事項(xiàng)需要我們特別注意呢？
　　睜大眼睛看“花招”
　　在職介所，有部分求職者向記者反映，他們說，如今在許多地方，求職者進(jìn)人才市場(chǎng)應(yīng)聘，大多要交這樣那樣的費(fèi)用，如門票費(fèi)、報(bào)名費(fèi)等，對(duì)于這樣的招聘費(fèi)，求職者往往陷入兩難境地：不交，就可能錯(cuò)過一次機(jī)會(huì)；交了，很可能是白花錢。求職者說，如果是真正的招聘活動(dòng)，交點(diǎn)費(fèi)用也認(rèn)可，令人氣憤的是，有個(gè)別不法分子以欺詐的手法騙取求職者的錢財(cái)。
　　不久前，某超市人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人向本報(bào)電話投訴，4月16日，興華賓館對(duì)面某職介所有人擺設(shè)展位，并打出“某超市招聘多名男女營(yíng)業(yè)員，年齡在25歲以下”字樣的招聘信息。奇怪的是，該超市人力資源部竟然不知道這件事，直到有人拿著招聘信息廣告找到這家超市人力資源部進(jìn)行咨詢，他們才知道，在職業(yè)介紹所里有人冒充他們的名義在進(jìn)行欺詐招聘。
　　業(yè)內(nèi)人士向記者介紹，正是為了賺取多種費(fèi)用和人氣，一些居心不良的中介機(jī)構(gòu)及不法之人，往往玩起“虛設(shè)展位、只招不聘”的花招?？蓱z的是，求職者交上一疊個(gè)人資料，說上一大堆好話后，最后的結(jié)果卻是受騙。
　　業(yè)內(nèi)人士提醒“慎重法則”
　　深圳大多數(shù)職介所和從業(yè)人員都以自身的規(guī)范化運(yùn)作，為用人單位和求職者提供優(yōu)良的服務(wù)。
　　職介所負(fù)責(zé)人戴景華先生提醒，求職者在應(yīng)聘當(dāng)中要注意用人單位提供的工種崗位，如果用人單位提供多項(xiàng)工種的人選，如文員、司機(jī)以及其他多種技術(shù)人員等，這時(shí)求職者就要慎重，因?yàn)榘_多項(xiàng)工種的招聘信息，可以為招聘者帶來較多的不明白內(nèi)情的受騙者。再有就是地址落款以寫字樓這種不確切的、沒有實(shí)際工作地址的招聘單位也不可信，正確的要求是招聘單位應(yīng)提供詳細(xì)的工業(yè)區(qū)名稱和樓棟編號(hào)。同時(shí)，職介騙子一般不提供固定電話號(hào)碼，而只向求職者告知手機(jī)號(hào)碼。
　　新天地職介所負(fù)責(zé)人饒凌云先生指出，不法職介騙子在面試中往往對(duì)應(yīng)聘人的工作經(jīng)歷不重視，了解得不詳細(xì)，同時(shí)很容易向應(yīng)聘人作出承諾；再一個(gè)就是男女不限，凡是應(yīng)聘者一律都招收。目前，他們發(fā)現(xiàn)職介騙子多以在熱門行業(yè)中提供崗位需求招攬求職者，或者是以培訓(xùn)干部的名義行騙，因?yàn)橐恍﹦偖厴I(yè)的大中專學(xué)生由于一時(shí)找不到滿意的工作，往往看好那些可以提供崗位培訓(xùn)，待本人條件成熟之后再給予安排工作的單位，其實(shí)培訓(xùn)的背后就是永遠(yuǎn)不成熟，永遠(yuǎn)沒有崗位。
　　興達(dá)職介所除提醒求職者注意以上事項(xiàng)外，他們還自備專車，對(duì)所疑慮的招聘單位實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)考察，負(fù)責(zé)人汪祖慶先生說，他們的這種做法是為直接保障求職者的利益不受侵害。