脫離了單純的校園生活，大學(xué)生也必然會(huì)走上求職的道路。有的大學(xué)生看著自己身邊的同學(xué)一個(gè)個(gè)都找到了適合自己的工作，自己卻一直在求職失敗，不免心理上會(huì)遭受打擊。那么，為什么大學(xué)生求職失敗呢?應(yīng)該先從自身找找原因。

　　有些大學(xué)生在總結(jié)自己應(yīng)聘工作時(shí)，出現(xiàn)失敗的原因主要是：太緊張。面對(duì)招聘人員，越想表現(xiàn)自己，就越不能把握住自己，特別是面對(duì)自己中意的工作單位的招聘人員時(shí)，往往是緊張的詞不達(dá)意，手腳無措，甚至于面紅耳赤，渾身冒汗、心跳加快。如果僅僅因?yàn)閼?yīng)聘時(shí)的緊張不安，不能充分的展示自己而失去許多良機(jī)，對(duì)于大學(xué)生來說無疑是一大損失。為此，有應(yīng)聘緊張感的同學(xué)感到了痛苦。

　　有應(yīng)聘緊張感的同學(xué)，主要擔(dān)心自己的理想能否實(shí)現(xiàn)、能否找到一個(gè)稱心如意的單位、專業(yè)學(xué)非所用或不對(duì)口怎么辦……，特別是一些家庭條件較差、自身?xiàng)l件不佳、性格內(nèi)向、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的同學(xué)表現(xiàn)得更為焦慮，深陷于痛苦中。在這種情況下，這些同學(xué)極力去控制自己的緊張感，企圖使之消失，在應(yīng)聘時(shí)對(duì)自己下著命令“別緊張”“別害怕”事實(shí)上，這樣做的結(jié)果是緊張度加大。因?yàn)?，?dāng)你在給自己下命令時(shí)，就等于在提醒自己，我是多么的緊張。使原本緊張的自己更加全身心的關(guān)注于自己的緊張感受，造成注意和感覺相互加強(qiáng)的作用，出現(xiàn)思維與行為的分離狀態(tài)。

　　有應(yīng)聘緊張感的同學(xué)，首先應(yīng)該了解到，幾乎每個(gè)人在面對(duì)不太熟悉的人或被他人注視時(shí)都會(huì)出現(xiàn)一些程度不同的緊張、焦慮反應(yīng)，這是一種正常的情緒反應(yīng)，因?yàn)楫?dāng)人們有了適度的緊張感后，才不致于在陌生人面前放肆地說自己沒有通過思考的話;毫無拘束的、旁若無人地做自己想做的事，才能保持人際交往中起碼的禮貌禮節(jié);才能認(rèn)真的、深入的理解他人的談話意圖，并恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的思想。所以，在應(yīng)聘中應(yīng)保持適當(dāng)?shù)木o張感。

　　其實(shí)，多數(shù)大學(xué)生求職失敗的原因，還是自己太過緊張而導(dǎo)致的。要知道，職場(chǎng)上最需要的就是有經(jīng)驗(yàn)、處事從容的人，如果你不能從心理上進(jìn)行調(diào)節(jié)，消除緊張感，那么就不能有很好的表現(xiàn)，自然也容易成為求職失敗的根源。