先了解好同行的大概薪資水平

　　在回答薪金問題的時候，要考慮你的專業(yè)是什么，看看你的同學(xué)、你的朋友、和你一個行業(yè)的人，他們能拿多少錢。結(jié)合面試公司的規(guī)模，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。

　　在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值，不過也有些人認為，薪水代表的是你追求的一種生活層次的標(biāo)準(zhǔn)，而工作是你生存的一種活動，當(dāng)你選擇薪水時，說明你對自己的未來生活有很高的要求，你是個有野心的人。如果選擇開口太低，也許你要的只是能養(yǎng)活自己的生活方式，也就是只要會給你錢就可以了!

　　非常想加入這個公司的某一個工作

　　如果確實非常想得到眼前的這份工作，可以考慮略微降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)，但你要首先強調(diào)自己可以把工作做好，并且要了解公司什么時候能夠給你調(diào)整工資待遇。此外，對自己能夠承受的工資底限要心中有數(shù)。

　　這樣你就需要說明對這個職位非常感興趣，可以考慮降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)，但也希望公司能給自己時間證明自己的能力。我相信可以讓公司滿意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務(wù)，是否會考慮對我的薪水作一些調(diào)整!

　　如果談不妥

　　談薪視為純粹的理性互動不要有過多的個人情緒參雜其中，盡量克制自己的情緒波動，在你沒有徹底打消去這家公司就職的想法之前，不要讓談判終止，一切都先暫停下來。與并未終止關(guān)系的人重新開始談判會容易一些，即便是選擇了別的公司，也保留了未來跳槽至此的可能。