跳槽面試時(shí)應(yīng)該怎樣評(píng)價(jià)舊公司
跳槽面試時(shí)應(yīng)該怎樣評(píng)價(jià)舊公司
跳槽面試新公司說(shuō)的越多錯(cuò)的越多，可別小瞧了面試官們的智商，閱人無(wú)數(shù)的他們很容易便會(huì)從你的語(yǔ)言、神態(tài)中發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡。以下是學(xué)習(xí)啦小編收集整理的跳槽面試時(shí)評(píng)價(jià)舊公司的技巧，希望對(duì)你有幫助。
跳槽面試時(shí)評(píng)價(jià)舊公司的技巧
面試不是批斗會(huì)，不能把老東家往“死”里貶
面試時(shí)之所以會(huì)詢問(wèn)“老東家”的話題，主要還是想了解你跳槽的真實(shí)原因。這時(shí)候千萬(wàn)不能太實(shí)誠(chéng)，須知這是帶有考察性質(zhì)的面試，不是你和朋友的吐槽大會(huì)，千萬(wàn)別把“老東家”貶得太低。一個(gè)巴掌拍不響，既然干不下去，那肯定得從多方面找原因。如果都把問(wèn)題推給別人，而你一點(diǎn)錯(cuò)都沒(méi)有，那必然會(huì)給人留下狡辯的壞印象。
談及“老東家”問(wèn)題時(shí)，要有所保留。該說(shuō)的說(shuō)，不該說(shuō)的薪資、晉升制度、機(jī)密問(wèn)題等千萬(wàn)別吐口。能說(shuō)的地方很多，能評(píng)價(jià)的詞語(yǔ)也很豐厚，都已經(jīng)走人了，就沒(méi)必要那么毒舌了。
隔墻有耳，談及“老東家”要悠著點(diǎn)
現(xiàn)如今的行業(yè)關(guān)系越來(lái)越緊密，一些看似不搭嘎的企業(yè)間，也存在著合作。如果恰巧你的面試官和老東家認(rèn)識(shí)，而此時(shí)你又大批特批的話，你覺(jué)得后果會(huì)是怎么樣呢?
誠(chéng)實(shí)是做人的首要原則，也是考量求職者最重要的一條標(biāo)準(zhǔn)。能力有所欠缺可以再提升，可人品如果有問(wèn)題，那肯定會(huì)被舍棄。這是毫無(wú)疑問(wèn)的事實(shí)。
貶低老東家的目的，無(wú)外乎是抬高自己的身價(jià)。跳槽為的是啥，還不是人往高處走嗎。既然你已經(jīng)有了經(jīng)驗(yàn)積累，也有一定工作能力，那還怕啥?何必再去給自己臉上擦粉呢?過(guò)猶不及，太過(guò)完美的人總是很假。如此這般，還不如老老實(shí)實(shí)的將自己最真實(shí)的一面展示出來(lái)，用能力贏得入職機(jī)會(huì)。
面試評(píng)價(jià)“老東家”你可以這樣說(shuō)：
1、“老東家”的發(fā)展很好，但因?yàn)閭€(gè)人某些不足造成事業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，想換個(gè)環(huán)境重新開(kāi)始。
2、我不想過(guò)多評(píng)價(jià)我的老東家，我覺(jué)得這是一個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)具備的基本職業(yè)道德。事實(shí)上，每個(gè)企業(yè)都有自己的長(zhǎng)短優(yōu)劣，我更想和您討論貴公司能否給我發(fā)展空間，以及我是否有機(jī)會(huì)來(lái)此工作。
3、我在上家企業(yè)工作多年，我今天的一些成績(jī)，跟在這家企業(yè)的成長(zhǎng)是分不開(kāi)的，我對(duì)其有著很深的感情。
跳槽的心理誤區(qū)
沖動(dòng)心理
由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎(jiǎng)勵(lì)，與同事、上級(jí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，被人誤解等，有些人會(huì)決意要離開(kāi)現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價(jià)。很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作，而不得不屈就某處。即使以后有了更好機(jī)會(huì)而另謀他職時(shí)，也已浪費(fèi)了不少時(shí)間和精力。
盲從心理
有些人選擇工作并非根據(jù)自己興趣及個(gè)人能力特點(diǎn)，跳槽時(shí)目標(biāo)不很明確，而是隨波逐流，哪個(gè)行業(yè)熱門(mén)就轉(zhuǎn)向哪個(gè)行業(yè)，哪里錢(qián)多就往哪里跳，哪家公司名氣響就往哪里闖，久而久之，就像一群候鳥(niǎo)飛東飛西，永遠(yuǎn)成不了雄鷹。
攀比心理
擇業(yè)時(shí)總以別人的工作為“樣板”，如收入、住房、福利、出國(guó)機(jī)會(huì)、管理等級(jí)等，想方設(shè)法為自己找一個(gè)符合此標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)。這種片面強(qiáng)調(diào)單方面因素而忽視其他重要方面的求職心理，不利與你找到真正適合自己的工作。
猶豫心理
抱有這種心理的人一方面對(duì)新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來(lái)的工作會(huì)帶來(lái)?yè)p失，患得患失，反復(fù)權(quán)衡，最后白白錯(cuò)失好機(jī)會(huì)，而又不能安心與現(xiàn)在的工作。
跳槽的心理階段
如今，跳槽早已不是什么新鮮事，我想百分之九十的人，都有跳槽的經(jīng)歷。而且有很多朋友在可換工作之后，心態(tài)情緒并不是太穩(wěn)定，有時(shí)焦慮，有些抑郁，其實(shí)這是幾個(gè)跳槽必然經(jīng)歷的階段。下面問(wèn)渠心理網(wǎng)就具體的帶你看一看，跳槽的四個(gè)心理階段!
1.蜜月期
對(duì)新工作的憧憬會(huì)讓人產(chǎn)生“盲目樂(lè)觀”的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣，對(duì)工作充滿熱情，干勁十足。
2.受挫期
時(shí)間長(zhǎng)了，當(dāng)發(fā)現(xiàn)工作和預(yù)期不一致，自己并不那么重視時(shí)，積極性很容易受到打擊，產(chǎn)生受挫心理。
3.低迷期
累積的挫敗感和失落感讓人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此時(shí)，最重要的是調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)移生活重心，比如降低對(duì)收入、職位等的預(yù)期，培養(yǎng)一些業(yè)余愛(ài)好等，而不要沉迷于抱怨、懊惱之中。
4.著陸期
經(jīng)過(guò)了心理考驗(yàn)，多數(shù)人會(huì)對(duì)工作漸漸領(lǐng)會(huì)，逐漸融入新的企業(yè)文化，客觀看待得失，在心態(tài)上開(kāi)始“著陸”。此時(shí)，要及時(shí)提醒自己不要好高騖遠(yuǎn)，試圖一步登天，而要多向老員工學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，給自己“充足電”。
其實(shí)不管是什么樣的工作，處于什么樣的階段，好好的調(diào)整一下自己的心態(tài)，用正確的認(rèn)知和理解去對(duì)待自己的工作，那么這四個(gè)階段將不會(huì)影響你的工作。
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