跳槽對(duì)于很多職場(chǎng)人士而言，已經(jīng)成為一種常態(tài)。工作不開(kāi)心跳槽，上班累跳槽，薪水不滿(mǎn)意跳槽。當(dāng)然，更多人還是希望能通過(guò)跳槽獲得更好的職業(yè)發(fā)展。如何使跳槽更慎重和有價(jià)值?有些事你一定要知道。

　　1.跳槽加薪并不總是真的

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在美國(guó)等一些發(fā)達(dá)國(guó)家，一個(gè)人一生要更換六七種職業(yè)。而且每次跳槽后，薪資收入平均比原職位多了1.27倍，跳槽成為加薪的一條捷徑。

　　但是，跳槽還是有較大風(fēng)險(xiǎn)的，盲目跳槽往往得不償失。尤其是在今年的形勢(shì)下，危害性會(huì)被放大。尤其在今年，由于受《勞動(dòng)合同法》以及就業(yè)形勢(shì)持續(xù)吃緊影響，職位需求量與去年同期相當(dāng)，但是求職人數(shù)卻增加不少，職場(chǎng)供需缺口拉大，跳槽的機(jī)會(huì)成本加大。

　　其實(shí)，根據(jù)調(diào)查顯示，薪資的增長(zhǎng)由幾個(gè)因素決定，其中關(guān)鍵的就是年齡和工作經(jīng)驗(yàn)。薪酬調(diào)查表明：人才的薪酬與經(jīng)驗(yàn)成正比，經(jīng)驗(yàn)多、工作時(shí)間長(zhǎng)者獲薪酬也多。

　　可從下面的對(duì)比中體現(xiàn)(總薪金為稅前)銷(xiāo)售代表中，有2年經(jīng)驗(yàn)的年總薪金平均是4.7萬(wàn)元，有6年經(jīng)驗(yàn)的平均是8.4萬(wàn)元。所以，厚積薄發(fā)好過(guò)頻繁跳動(dòng)。

　　2.HR并不喜歡你

　　較好的中國(guó)公司及正規(guī)的外企正愈來(lái)愈重視員工的穩(wěn)定性，千方百計(jì)希望留住，拒絕人才流動(dòng)。所以，HR幾乎都不喜歡那些跳槽的人，對(duì)求職者的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強(qiáng)烈的偏見(jiàn)和偏執(zhí)的關(guān)注，會(huì)對(duì)求職者真正的跳槽原因求根問(wèn)底。

　　因此，對(duì)于絕大多數(shù)求職者來(lái)講，最好的選擇似乎是，應(yīng)該選擇“臥槽”而不是跳槽。或者至少在一個(gè)單位工作5-8年再考慮跳槽，這也是使薪水一路加倍的關(guān)鍵。如果迫不得已覺(jué)得跳槽才是最好的選擇，那么就要盡量淡化跳槽原因。

　　3.準(zhǔn)備充分再下手

　　既然認(rèn)定了要跳槽，應(yīng)該仔細(xì)分析自己需要什么，哪些公司能夠滿(mǎn)足你的需要，然后根據(jù)對(duì)目標(biāo)企業(yè)是否能有你需要的機(jī)會(huì)有最基本的判斷。

　　有了目標(biāo)以后再詳細(xì)了解目標(biāo)公司的情況，包括公司戰(zhàn)略、文化、產(chǎn)品、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、組織結(jié)構(gòu);另外就是分析自己的能力在目標(biāo)公司里如何發(fā)揮，其中也包括如何讓對(duì)方能接受你本人。

　　其次要通過(guò)面試細(xì)節(jié)來(lái)觀(guān)察，這個(gè)公司的文化是否適合你，如果看到的人都不是你喜歡的類(lèi)型，或者工作缺少激情等，那就要考慮在簽合同之前退縮了。

　　4.拿到合約前先算成本

　　在你向?qū)Ψ奖硎炯用艘庀蚧驕?zhǔn)備考慮對(duì)方的加盟邀請(qǐng)之前，不要被帳面薪水的增長(zhǎng)所迷惑，你需要仔細(xì)計(jì)算一下你的跳槽成本。

　　比如你的辭職將使你損失多少福利?為了跳槽你是否需要搬家費(fèi)?到新地方你是否需要住房補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼?子女學(xué)費(fèi)是否因異地轉(zhuǎn)工而增加很多?

　　5.完稅證明是你的有力武器

　　跳槽時(shí)，HR都會(huì)問(wèn)起你上個(gè)職位大概是多少的“身價(jià)”，并以此作為確定你未來(lái)崗位薪酬的一個(gè)重要參考標(biāo)準(zhǔn)。不過(guò)，這個(gè)“身價(jià)”并不是你說(shuō)了算的。企業(yè)也要詳盡核實(shí)該員工目前的“價(jià)值”，其中，完稅證明就是一個(gè)最好的證據(jù)。

　　因此，現(xiàn)在在跳槽簡(jiǎn)歷后面除了學(xué)歷學(xué)位、技能證書(shū)外，增加一個(gè)新的附件――個(gè)稅完稅證明正在成為新的趨勢(shì)。

　　完稅證明也成為工作履歷真實(shí)與否的試金石。因?yàn)楦鶕?jù)調(diào)查顯示，半數(shù)職場(chǎng)人跳槽時(shí)都虛夸工作經(jīng)歷，部分人甚至編造職場(chǎng)經(jīng)歷。而通過(guò)單位下發(fā)的完稅證明都有代扣代繳單位的名稱(chēng)和地址，偽造工作經(jīng)歷者的謊言會(huì)不攻自破。

　　6.三種工作要不得

　　那些第一次電話(huà)就通知你去面試的公司。結(jié)局往往是你到了到那里一看，一堆剛畢業(yè)的大學(xué)生正爬在桌子上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷。這種情況你遇到的要不就是比較低端的職位，要不就是企業(yè)根本醉翁之意不在酒。

　　對(duì)于這種情況，可以如此應(yīng)對(duì)：告訴人事經(jīng)理，我沒(méi)空，我只有某月某日下午幾點(diǎn)鐘才有空，若不然就不用去了。

　　一進(jìn)門(mén)就讓你填一堆表格的公司。因?yàn)檫@些只是招聘中低等員工時(shí)才用的手段。況且，應(yīng)聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測(cè)試卷，通過(guò)這種方式招聘，要不就是技術(shù)含量不高的崗位。要不很難找到真正合適的人才。

　　面試者級(jí)別低的職位。去公司面試前必須問(wèn)清楚是誰(shuí)來(lái)面試你，如果你應(yīng)聘的是中層崗位，但卻不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來(lái)面你，建議就要慎重考慮要不要繼續(xù)下去了。因?yàn)?，如果面試你的是個(gè)中層干部或人事主管，那么你的職位肯定是要比他們更低。