銀行恐會(huì)出現(xiàn)降薪離職潮

　　大行高管年薪今年預(yù)計(jì)降四成

　　2015年1月《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施。

　　各行年報(bào)均表示，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，2015年1月1日起，本行董事長、行長、監(jiān)事長以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬，按照國家關(guān)于中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見執(zhí)行，最終標(biāo)準(zhǔn)仍在確認(rèn)過程中。

　　2014年年報(bào)顯示，去年四大行董事長、行長年薪基本是百萬出頭。如果按照“最高年薪不能超過60萬元”，意味著大行高管的收入最少也要削減四成。

　　一位銀行業(yè)人士透露，今年前幾個(gè)月部分國有銀行高管的月平均稅后收入只有5000-6000多元。

　　除了顯性的薪酬，在八項(xiàng)規(guī)定下，部分銀行的中層隱形福利也被壓縮，有銀行人士對記者表示，中高層管理人員公積金、差旅甚至加油費(fèi)等補(bǔ)貼都有所縮減。

　　一家國有銀行相關(guān)人士對記者表示，年初，該行江西分行從總行拿到的員工薪酬總額跟去年比大約少了10%。銀行員工薪酬由薪酬和績效構(gòu)成。如果部門或者支行的績效和去年完成情況一樣，總體預(yù)計(jì)也會(huì)降10%。“董事長60萬了，底下員工還能高過董事長嗎?本來就跟股份制銀行差那么多，還要降，再降就走人了。股份制銀行即使要降也不會(huì)比國有銀行低。”該人士說。

　　一位國有銀行人士擔(dān)憂高管降薪后，可能會(huì)帶來國有銀行從業(yè)人員薪酬總體下降的“多米諾效應(yīng)”，國有銀行恐怕會(huì)重現(xiàn)上世紀(jì)90年代的離職潮。上世紀(jì)90年代，民生、華夏、招商等股份制銀行剛剛成立，由于機(jī)制靈活，新晉股份制銀行迅速出擊，搶奪國有大型銀行的大量客戶并極速擴(kuò)張。這些銀行更是不惜開出10倍于幾大行的薪資挖人。幾個(gè)月時(shí)間，幾大國有行近半數(shù)的熟手員工被挖走。

　　部分銀行員工績效獎(jiǎng)分三年拿

　　不僅面臨降薪，以前的薪酬也有可能拿不到手。

　　新京報(bào)記者了解到，由于不良貸款快速反彈，經(jīng)營壓力大，銀行對審批貸款的業(yè)務(wù)員以及分管領(lǐng)導(dǎo)都執(zhí)行延遲薪酬。

　　“從去年開始業(yè)務(wù)提成分三年領(lǐng)取，如果有項(xiàng)目出現(xiàn)不良，提成就會(huì)受到影響。”一家股份制商業(yè)銀行支行行長告訴記者。為了約束支行長和員工，這家銀行并未全額發(fā)放薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)，而是將部分收入預(yù)扣，離職時(shí)只有按要求處置好不良貸款，才能拿到剩余部分薪酬。支行行長固定工資并不高，主要還是靠業(yè)務(wù)費(fèi)獎(jiǎng)金，這里面很多是和貸款掛鉤的，如果處理不好，就算是離職，這筆錢也拿不到手。

　　另一家股份制銀行人士表示，總行統(tǒng)一發(fā)放的福利費(fèi)、過節(jié)費(fèi)確實(shí)少了很多，但是業(yè)務(wù)好的分支行還是會(huì)發(fā)，該人士稱，自己在支行2014年對公業(yè)務(wù)上出現(xiàn)了幾筆很大的不良貸款，支行很多員工季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)紛紛受到影響，大家收入比起2013年實(shí)際有所下降。

　　從披露的2014年年報(bào)看，超10家銀行不良貸款率超過1%。2014年，興業(yè)銀行、華夏銀行、民生銀行、平安銀行、中信銀行5家銀行開始執(zhí)行延期付薪方案。

　　“薪酬直接與不良貸款掛鉤，聽說一些支行行長因任內(nèi)發(fā)生較多不良貸款，不僅工資和獎(jiǎng)金下降，甚至連離職都不被允許，需等不良貸款處置完畢。”上述銀行人士稱。

　　銀監(jiān)會(huì)已經(jīng)下發(fā)規(guī)定，銀行高管以及對風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%，有條件的應(yīng)爭取達(dá)到60%?？梢灶A(yù)見，延期薪酬將會(huì)越來越普遍，而且比例越來越高。

　　民營銀行忙著“高薪”挖角

　　“世界這么大，我想去看看”。最近這則離職語錄也在銀行圈里廣泛流傳。

　　上有限薪令，下有行業(yè)周期性調(diào)整，李美最近也在考慮自己的去留問題。“在總行的稍微好一些，比較穩(wěn)定，即使調(diào)整，收入也不會(huì)一下子減少很多，但在一線做業(yè)務(wù)就會(huì)受到很大影響。”

　　岳敏剛從股份制銀行跳出來，去了一家創(chuàng)業(yè)型的互聯(lián)網(wǎng)金融公司，他覺得除了薪酬，擁有一個(gè)新的平臺(tái)也成為不少銀行高管加盟民營銀行的另一個(gè)重要原因。傳統(tǒng)的銀行業(yè)還是受到很多制度和框架的限制，因此新型的平臺(tái)會(huì)提供更多發(fā)揮的機(jī)會(huì)。據(jù)了解，P2P平臺(tái)安宜投、向上360、和信貸等創(chuàng)始人都來自傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)。

　　一股份制銀行福建省分行人士稱，去年該行中層走了不下10個(gè)，有的被其他空間較大的中小銀行挖走，有的則是自己創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)的方向一是P2P、眾籌、第三方交易平臺(tái)等互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，一是私募基金、資管公司、券商等資本領(lǐng)域。“現(xiàn)在股市紅火，有項(xiàng)目資源的銀行高管就干脆跟人合作做私募了。”該人士稱。

　　而這些企業(yè)往往都能給出比銀行更具誘惑力的薪酬。比如騰訊旗下的微眾銀行已經(jīng)招募到曾任招行、平安銀行信用卡中心總經(jīng)理的梁瑤蘭，平安銀行原風(fēng)險(xiǎn)官王世俊，原平安科技總經(jīng)理馬智濤，以及興業(yè)銀行同業(yè)部總經(jīng)理鄭新林，這幾家銀行在傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)里待遇較高。銀行人士分析，此次微眾銀行挖角肯定薪酬成本不菲。

　　“靠自己培養(yǎng)人才不現(xiàn)實(shí)，只能砸錢從國有行甚至股份制銀行挖角，國有大行出60萬元，民營銀行可能出300萬元，股份制銀行可能出200萬元。”一位銀行業(yè)內(nèi)人士直言。事實(shí)上，民營銀行的老板作風(fēng)都比較激進(jìn)，薪酬可以直接拍板，也不受其他制度限制。