案例：加班需要通過的程序
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第一重保障：工會(huì)關(guān)
【案情介紹】
2013年2月初，一家公司因訂單激增，遂提出工作車間24小時(shí)開機(jī)，只要員工愿意，隨時(shí)可以前往加班，加班工資按國家相關(guān)法律規(guī)定發(fā)放。一些員工為增加收入，便不顧人體生理極限，每天工作達(dá)12小時(shí)以上。公司工會(huì)發(fā)現(xiàn)后立即制止了這一行為。公司對此大惑不解：員工愿意，關(guān)工會(huì)什么事?
【點(diǎn)評】
《工會(huì)法》第十七條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。企業(yè)、事業(yè)單位違反國家有關(guān)勞動(dòng)(工作)時(shí)間的規(guī)定，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。”《勞動(dòng)法》第四十一條也指出：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。”也就是說，即使員工為增加勞動(dòng)報(bào)酬而自愿加班，如果未經(jīng)工會(huì)許可，用人單位也不得安排加班。
第二重保障：報(bào)酬關(guān)
【案情介紹】
2013年3月25日，一家公司為能在月底按訂單規(guī)定的時(shí)間交貨，緊急要求全體員工克服困難，每天加班3小時(shí)，周日、周六照常上班。周日、周六加班每天補(bǔ)助30元，其余時(shí)間每天補(bǔ)助15元。雖然有許多員工遵照執(zhí)行，但也有一些員工因覺得加班工資太少而堅(jiān)決拒絕，公司遂對拒絕者每天罰款100元。
【點(diǎn)評】
該公司對不愿加班的員工進(jìn)行罰款屬于違法行為。不僅如此，該公司的加班工資計(jì)算方式也是錯(cuò)誤的。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第四十四條已明確規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”
第三重保障：賠償關(guān)
【案情介紹】
2013年4月1至6日，一家公司為完成生產(chǎn)任務(wù)，要求全體員工每天加班2小時(shí)，所有加班者可享受價(jià)值10元的免費(fèi)夜宵。次月，一些員工發(fā)現(xiàn)自己沒有獲得加班工資后，向公司提出了補(bǔ)發(fā)加班工資的要求。勞動(dòng)行政部門接到舉報(bào)后，也曾要求公司在10天內(nèi)補(bǔ)發(fā)。但公司卻以“已用夜宵沖抵”為由拒絕補(bǔ)發(fā)。
【點(diǎn)評】
《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位拒不支付加班工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條也指出：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：……(三)安排加班不支付加班費(fèi)的。”因夜宵費(fèi)不能替代加班費(fèi)，所以公司應(yīng)為員工發(fā)放加班工資并接受勞動(dòng)行政部門處罰。
第四重保障：罰款關(guān)
【案情介紹】
2013年5月25~31日，一家公司為在月底通過“沖刺”完成生產(chǎn)任務(wù)，強(qiáng)令全體員工每天無條件加班4小時(shí)。員工迫于生計(jì)只好服從。事后，兩名因加班而感到身體不適的女員工覺得公司的行為已屬惡意侵權(quán)，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行了舉報(bào)。面對勞動(dòng)行政部門的處罰決定，公司領(lǐng)導(dǎo)一臉惘然：已按規(guī)定一分不少地支付了加班費(fèi)，為何還要罰款?
【點(diǎn)評】
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“(加班)一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。”公司每天加班達(dá)4小時(shí)，明顯與之相違。而《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條已規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。”
【案情介紹】
2013年2月初，一家公司因訂單激增，遂提出工作車間24小時(shí)開機(jī)，只要員工愿意，隨時(shí)可以前往加班，加班工資按國家相關(guān)法律規(guī)定發(fā)放。一些員工為增加收入，便不顧人體生理極限，每天工作達(dá)12小時(shí)以上。公司工會(huì)發(fā)現(xiàn)后立即制止了這一行為。公司對此大惑不解：員工愿意，關(guān)工會(huì)什么事?
【點(diǎn)評】
《工會(huì)法》第十七條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。企業(yè)、事業(yè)單位違反國家有關(guān)勞動(dòng)(工作)時(shí)間的規(guī)定，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。”《勞動(dòng)法》第四十一條也指出：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。”也就是說，即使員工為增加勞動(dòng)報(bào)酬而自愿加班，如果未經(jīng)工會(huì)許可，用人單位也不得安排加班。
第二重保障：報(bào)酬關(guān)
【案情介紹】
2013年3月25日，一家公司為能在月底按訂單規(guī)定的時(shí)間交貨，緊急要求全體員工克服困難，每天加班3小時(shí)，周日、周六照常上班。周日、周六加班每天補(bǔ)助30元，其余時(shí)間每天補(bǔ)助15元。雖然有許多員工遵照執(zhí)行，但也有一些員工因覺得加班工資太少而堅(jiān)決拒絕，公司遂對拒絕者每天罰款100元。
【點(diǎn)評】
該公司對不愿加班的員工進(jìn)行罰款屬于違法行為。不僅如此，該公司的加班工資計(jì)算方式也是錯(cuò)誤的。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第四十四條已明確規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”
第三重保障：賠償關(guān)
【案情介紹】
2013年4月1至6日，一家公司為完成生產(chǎn)任務(wù)，要求全體員工每天加班2小時(shí)，所有加班者可享受價(jià)值10元的免費(fèi)夜宵。次月，一些員工發(fā)現(xiàn)自己沒有獲得加班工資后，向公司提出了補(bǔ)發(fā)加班工資的要求。勞動(dòng)行政部門接到舉報(bào)后，也曾要求公司在10天內(nèi)補(bǔ)發(fā)。但公司卻以“已用夜宵沖抵”為由拒絕補(bǔ)發(fā)。
【點(diǎn)評】
《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位拒不支付加班工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條也指出：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：……(三)安排加班不支付加班費(fèi)的。”因夜宵費(fèi)不能替代加班費(fèi)，所以公司應(yīng)為員工發(fā)放加班工資并接受勞動(dòng)行政部門處罰。
第四重保障：罰款關(guān)
【案情介紹】
2013年5月25~31日，一家公司為在月底通過“沖刺”完成生產(chǎn)任務(wù)，強(qiáng)令全體員工每天無條件加班4小時(shí)。員工迫于生計(jì)只好服從。事后，兩名因加班而感到身體不適的女員工覺得公司的行為已屬惡意侵權(quán)，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行了舉報(bào)。面對勞動(dòng)行政部門的處罰決定，公司領(lǐng)導(dǎo)一臉惘然：已按規(guī)定一分不少地支付了加班費(fèi)，為何還要罰款?
【點(diǎn)評】
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“(加班)一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。”公司每天加班達(dá)4小時(shí)，明顯與之相違。而《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條已規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。”