公司不發(fā)高溫補貼怎么辦？
　　2012年開始實施的《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
　　如果在符合需要發(fā)放高溫補貼的條件下，企業(yè)或者單位拒不給勞動者發(fā)放高溫補貼的，首先工會應(yīng)主動與企業(yè)進行協(xié)調(diào)，維護職工權(quán)益。用人單位仍未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者即可向各區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。
　　如果老板拒不給發(fā)高溫補貼，勞動者還可以解除勞動合同。因為根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。
　　注意：
　　《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：
　　1、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
　　2、不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
　　3、勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。