首先依據(jù)《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
　　其次《勞動合同法》也明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
　　所以，勞動者在試用期內(nèi)也享有社保待遇。
　　相關(guān)內(nèi)容：
　　一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；
　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　二、用人單位有下列情形之一的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于查明欠繳事實之日起5個工作日內(nèi)發(fā)出社會保險費限期補繳通知，責(zé)令用人單位在收到通知后5個工作日內(nèi)補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照《社會保險法》第六十三條、第八十六條的規(guī)定處理：
　　(一)未按規(guī)定申報且未繳納社會保險費的；
　　(二)申報后未按時足額繳納社會保險費的；
　　(三)因瞞報、漏報職工人數(shù)、繳費基數(shù)等事項而少繳社會保險費的。