競業(yè)限制是指勞動者在離開用人單位后一定期限內(nèi)所負有的，不得到與原用人單位存在競爭關系或其它利害關系的其他單位任職，勞動者也不得自己從事與原用人單位存在競爭關系的業(yè)務的就業(yè)限制義務。
　　而競業(yè)限制協(xié)議則是指用人單位與勞動者就勞動者競業(yè)限制義務的內(nèi)容、期限、地域、范圍，以及競業(yè)限制補償?shù)仁马梾f(xié)商一致后所作出的約定。從競業(yè)限制的概念來看，競業(yè)限制的目的主要是通過限制特定員工離開用人單位后的一段時間內(nèi)的就業(yè)選擇權來達到保護企業(yè)商業(yè)秘密等商業(yè)利益的作用。
　　從一般民事法理上講，協(xié)議是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的契約行為。在古羅馬法中，契約也是一種不可動搖、必須履行的約定，因此也被稱之為“法鎖”，其效力等同于法律，更有“合同勝過法律”之說。因而協(xié)議具有法律約束力，法律賦予協(xié)議對當事人的強制力，即當事人必須按照協(xié)議約定履行義務，如違反協(xié)議約定的內(nèi)容，將產(chǎn)生相應的法律后果，包括承擔相應的法律責任。
　　因此，協(xié)議生效后雙方應當按照約定全面履行義務，除非出現(xiàn)法定或約定情形任何一方均不得隨意的解除。
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　　同時，我國法律對于競業(yè)限制協(xié)議的解除亦沒有明確規(guī)定。但是，律師認為：競業(yè)限制屬于勞動法律關系，與民事法律關系不盡相同。在勞動關系領域，協(xié)議的生效和解除也不同于一般的民事合同，正如勞動者享有無理由的任意解除勞動合同的權利一樣，員工的競業(yè)限制協(xié)議也是典型的一例。用人單位應當在競業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間享有單方提出解除協(xié)議的權利，之所以用人單位能夠單方行使合同的解除權，主要基于競業(yè)限制協(xié)議從根本上維護的是用人單位的商業(yè)秘密保護權。
　　當用人單位認為其商業(yè)秘密無需再繼續(xù)予以保密時，競業(yè)限制也就喪失了其所依附的基礎，要求用人單位必須繼續(xù)履行協(xié)議則顯然對用人單位極其不利。而且，當用人單位商業(yè)秘密喪失保護必要時，要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，也是對人才資源的浪費。
　　因此，如果簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化用人單位認為無需要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務時，作為競業(yè)限制受益方的用人單位應當享有單方解除競業(yè)禁止條款的權利。當然勞動者不再履行競業(yè)限制義務的同時，用人單位也就無需再支付對其就業(yè)限制的經(jīng)濟補償。