《勞務派遣暫行規(guī)定》明確，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
　　在福利待遇權益方面，明確用工單位應向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
　　在社會保險權益方面，明確勞務派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。這些新規(guī)定，從保險福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。
　　當然，同工同酬的法律規(guī)定還只是寫在紙上的權利，關鍵還是要嚴格執(zhí)法、落到實處。一方面，勞動部門應加強對違法違規(guī)企業(yè)的處罰力度，一旦發(fā)現(xiàn)有用人單位不按新勞動合同法辦事，就依法處理；另一方面，各地各級勞動保障部門應為勞動者維權開辟綠色通道，降低勞動者的維權成本，并且防止用人單位事后對維權者的打擊報復。此外，應防止變相規(guī)避。
　　相關法律條文：
　　《勞務派遣暫行規(guī)定》
　　第三條，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
　　前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
　　用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示。
　　第四條，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
　　前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。
　　計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照《勞動合同法》和《勞動合同法》實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。