我國現(xiàn)行的勞動合同法中明確規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務；用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。
　　《勞動合同法》規(guī)定用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。用人單位扣押你的身份證和其他合法證件就已經(jīng)違法了，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。
　　(一)申請勞動仲裁程序：
　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
　　申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
　　(二)仲裁申請書應當載明下列事項：
　　1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
　　2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
　　3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。