聘書不同于勞動合同。從性質(zhì)上看，聘書是用人單位聘請勞動者擔(dān)任某種職務(wù)或承擔(dān)某項(xiàng)工作的實(shí)用文書。它只是用人單位的單方意思表示，其是否發(fā)放無須經(jīng)過勞動者同意，勞動者并不受其約束，可以接受也可以不接受。而根據(jù)《勞動合同法》第十六條之規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”
　　《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。而直接發(fā)聘書顯然有違這樣的程序性要求，因?yàn)樗恍枰毠け救撕炞稚w章，是公司的單方面行為。因此也不能以聘書來代替勞動合同。
　　聘任書不能等同于勞動合同，聘任書要想轉(zhuǎn)化為勞動合同，至少必須具有作為勞動合同的必備條款，
　　相關(guān)內(nèi)容
　　《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
　　(三)勞動合同期限；
　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
　　(五)工作時間和休息休假；
　　(六)勞動報(bào)酬；
　　(七)社會保險(xiǎn)；
　　(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。而一般的聘書顯然沒有這么多的內(nèi)容和條款。