如果辭職公司不批怎么辦?
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可以參照以下方法解決
1、寫(xiě)書(shū)面辭職報(bào)告,并在離開(kāi)單位或公司三十天之前將書(shū)面辭職報(bào)告遞交上司。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》“第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”
2、通過(guò)司法手段來(lái)解決。及時(shí)將目前存在的勞動(dòng)糾紛事實(shí)轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓C(jī)關(guān)進(jìn)行處理,或者直接起拆至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簛?lái)通過(guò)法律手段解決。在接著你的訴狀后,相關(guān)司法部門(mén)會(huì)出面幫你解決這類事件。
3、通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)商解決。由于解除勞動(dòng)合同會(huì)伴隨一系列的人員、關(guān)系變動(dòng),故問(wèn)題的最終解決需要借助具有一定權(quán)威性、中立性的仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)協(xié)商解決。
4、如果遇到的問(wèn)題比較復(fù)雜,強(qiáng)烈建議咨詢當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓C(jī)關(guān),尤其是咨詢所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)司法所。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可有權(quán)在三十日之后,無(wú)論單位是否批準(zhǔn),職工都可以不再去上班。
最后辭職工資結(jié)算根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
溫馨提示:
勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同(不辭而別),用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任,單位可以用扣工資的方法作為賠償。
1、寫(xiě)書(shū)面辭職報(bào)告,并在離開(kāi)單位或公司三十天之前將書(shū)面辭職報(bào)告遞交上司。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》“第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”
2、通過(guò)司法手段來(lái)解決。及時(shí)將目前存在的勞動(dòng)糾紛事實(shí)轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓C(jī)關(guān)進(jìn)行處理,或者直接起拆至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簛?lái)通過(guò)法律手段解決。在接著你的訴狀后,相關(guān)司法部門(mén)會(huì)出面幫你解決這類事件。
3、通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)商解決。由于解除勞動(dòng)合同會(huì)伴隨一系列的人員、關(guān)系變動(dòng),故問(wèn)題的最終解決需要借助具有一定權(quán)威性、中立性的仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)協(xié)商解決。
4、如果遇到的問(wèn)題比較復(fù)雜,強(qiáng)烈建議咨詢當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓C(jī)關(guān),尤其是咨詢所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)司法所。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可有權(quán)在三十日之后,無(wú)論單位是否批準(zhǔn),職工都可以不再去上班。
最后辭職工資結(jié)算根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
溫馨提示:
勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同(不辭而別),用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任,單位可以用扣工資的方法作為賠償。