產(chǎn)檢假規(guī)定衛(wèi)生部相關(guān)信息
產(chǎn)檢是孕媽懷孕過(guò)程中必須經(jīng)歷的過(guò)程，各位準(zhǔn)媽媽們有必要了解產(chǎn)檢假規(guī)定。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集到的產(chǎn)檢假規(guī)定介紹，僅供大家參考!
產(chǎn)檢假相關(guān)規(guī)定
產(chǎn)檢假國(guó)家規(guī)定里面介紹了國(guó)家規(guī)定產(chǎn)檢假的各項(xiàng)具體事宜,所以了解產(chǎn)檢假也是增加母嬰方面知識(shí)的方式。
為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。其規(guī)定時(shí)間如下：
(1)由開始妊娠至第6個(gè)月末，每月檢查一次;
(2)由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月檢查二次;
(3)最后一個(gè)月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。
女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按正常出勤對(duì)待。
懷孕第1--6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等;
懷孕第6--7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;
懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期;
懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
第7條女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間
相關(guān)知識(shí)：生二胎有產(chǎn)假嗎?
根據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
相關(guān)法律知識(shí)：
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
產(chǎn)假天數(shù)
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
產(chǎn)檢是各位準(zhǔn)媽媽們必須經(jīng)歷的過(guò)程，只有定期做各項(xiàng)產(chǎn)檢才能夠保證母嬰的健康。了解產(chǎn)檢假是進(jìn)行產(chǎn)檢時(shí)不可避免的事情.
產(chǎn)檢假相關(guān)問(wèn)題
什么叫產(chǎn)檢假?
按2012年4月28日正式施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間”的規(guī)定，懷孕女職工有權(quán)請(qǐng)假進(jìn)行產(chǎn)前檢查。在用人單位確認(rèn)她的確因?yàn)楫a(chǎn)前檢查而占用勞動(dòng)時(shí)間時(shí)，單位不得以病假、事假、曠工等事由扣罰她的工資。這個(gè)帶薪享受的產(chǎn)前檢查假期就叫產(chǎn)檢假。
產(chǎn)檢假怎么休?
懷孕1～7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;
懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期;
懷孕9個(gè)月以上，每個(gè)月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
是否要開證明?
產(chǎn)檢假在法律上沒(méi)有規(guī)定是否需要開證明。但是，為了證明自己的確需要產(chǎn)檢，當(dāng)事人最好向用人單位提供之前的產(chǎn)檢記錄，或者醫(yī)生開具的診斷證明、檢查要求等。
被扣工資咋辦?
如果女職工請(qǐng)產(chǎn)檢假被用人單位拒絕或被扣工資，職工可向勞動(dòng)部門依法投訴、舉報(bào)，或申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
是否影響產(chǎn)假?
不影響。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定，女職工生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假。2012年4月28日施行的《規(guī)定》，又將這一假期從90天延長(zhǎng)到了98天。其中，產(chǎn)前可休15天。
二胎能享受嗎?
可以的。如果符合生育二胎的條件，可以享受相應(yīng)的待遇，媽媽們是可以再一次享受產(chǎn)檢假的。
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