跳槽法律勞動(dòng)法規(guī)定
跳槽法律勞動(dòng)法規(guī)定
勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)法的基本原則首先應(yīng)當(dāng)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則,同時(shí),勞動(dòng)法還應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)協(xié)調(diào)原則。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的跳槽法律勞動(dòng)法規(guī)定，希望你喜歡。
跳槽法律勞動(dòng)法規(guī)定
跳槽的相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)提前30天書(shū)面通知原單位(《勞動(dòng)法》31條：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位)
下列情況可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、試用期內(nèi);
2、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的(《勞動(dòng)法》32條)
如果你曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)因經(jīng)營(yíng)不善破產(chǎn)的公司、企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理，并對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自公司破產(chǎn)清算之日起不超過(guò)3年，不能再擔(dān)任其他公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理。
如果你個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期沒(méi)有清償?shù)?，不能?dān)任其他公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理(《公司法》57條)
承擔(dān)國(guó)家或本市重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目的主要技術(shù)和管理工作，尚未完成規(guī)定任務(wù)的人員;從事或曾經(jīng)從事國(guó)家機(jī)密工作，尚在規(guī)定的保密期限內(nèi)的人員等，未經(jīng)原單位同意或有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，《條例》規(guī)定其他單位不得擅自聘用。《條例》鼓勵(lì)人才向國(guó)家和本市重點(diǎn)和急需的建設(shè)工程、科研項(xiàng)目、優(yōu)先發(fā)展的行業(yè)、部門(mén)和地區(qū)流動(dòng)。
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