勞動(dòng)合同變更及解除注意事項(xiàng)
我國勞動(dòng)法的基本原則是從勞動(dòng)立法中高度抽象出來的帶有普遍意義的規(guī)律性和指導(dǎo)性的行為準(zhǔn)則。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)合同變更及解除注意事項(xiàng)，希望你喜歡。
勞動(dòng)合同變更及解除注意事項(xiàng)
勞動(dòng)合同簽訂以后,即具有法律效力,對雙方當(dāng)事人都具有法律約束力,雙方的權(quán)利都受到法律保護(hù),雙方都必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù),任何一方不得違反合同,否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同簽訂以后,一般不得任意變更或解除,只有在法律規(guī)定的情況下,或經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致意見,并按照法定程序,才可以變更或解除勞動(dòng)合同。
關(guān)于勞動(dòng)合同的變更
勞動(dòng)合同簽訂以后,在履行過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化,或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化等原因,經(jīng)雙方協(xié)商一致,對原勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充,只限于對勞動(dòng)合同中某些內(nèi)容的變更,不能對勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。 合同當(dāng)事人的變更要通過簽訂新的勞動(dòng)合同、建立新的勞動(dòng)關(guān)系的形式。 變更勞動(dòng)合同與其訂立一樣,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得單方變更合同內(nèi)容。
可以變更勞動(dòng)合同的條件包括:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的;企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改;上級主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要做出相應(yīng)的修改,否則原勞動(dòng)合同無法履行;由于自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的約定;勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,必須修改有關(guān)條款的。
變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾點(diǎn):
一、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。
二、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。
三、必須遵循法定程序,首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復(fù);然后由對方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù),表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后,簽訂書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。
四、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。
五、變更勞動(dòng)合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。
這里特別要提出一個(gè)問題,就是勞動(dòng)合同在有效期內(nèi),勞動(dòng)者是否能夠依法要求用人單位將固定期限的勞動(dòng)合同變更為無固定期限的勞動(dòng)合同?
《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定,勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。同時(shí)還規(guī)定了,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。如果原勞動(dòng)合同期限為有固定期限,且合同在履行的過程中,勞動(dòng)者因具備了與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的,提出變更原合同為無固定期限勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者能夠與用人單位就變更事宜達(dá)成一致意見,勞動(dòng)合同可以變更。但是如果用人單位不同意變更勞動(dòng)合同的,并且在原合同到期屆滿之時(shí)也不同意續(xù)簽的,雙方只能終止勞動(dòng)關(guān)系,而不能變更原勞動(dòng)合同。
但是,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第二款“根據(jù)勞動(dòng)法第二十條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方存在無固定期限勞動(dòng)關(guān)系,并以原勞動(dòng)合同確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系”的規(guī)定,在原勞動(dòng)合同期滿后,若用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,但對符合簽訂無固定期限合同的勞動(dòng)者簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同,在續(xù)簽的合同履行過程中,根據(jù)該條的規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)要求將有固定期限的勞動(dòng)合同變更為無固定期限的勞動(dòng)合同。
關(guān)于勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同在訂立以后,尚未履行完畢以前,由于某種因素導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前終止合同效力的法律行為。勞動(dòng)合同的解除可分為法定解除和協(xié)商解除兩種情況。勞動(dòng)合同的解除可以是雙方的法律行為,也可以由一方當(dāng)事人提出而解除。我國《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定,勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除。但是需要注意的是,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的法律問題。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,只要提前30天書面通知用人單位即可,無需經(jīng)過用人單位同意,且自其提出書面通知之日30天期滿,勞動(dòng)合同即正式解除。但是勞動(dòng)者需要注意的是,提前30天提出單方解除勞動(dòng)合同的要求必須是書面申請,同時(shí)要注意原勞動(dòng)合同中是否對提前解除勞動(dòng)合同做了特別的約定。如果勞動(dòng)者違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
此外還有幾種情況:在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同,而不需要提前30天書面通知用人單位。除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的以外,其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后,用人單位還應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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