臨時(shí)工與正式工的區(qū)別是什么
臨時(shí)工與正式工的區(qū)別是什么
臨時(shí)工指非正式雇用的員工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。今天小編就給大家講解下臨時(shí)工與正式工的區(qū)別，歡迎大家查看。
臨時(shí)工與正式工的區(qū)別
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)臨時(shí)工不與工作單位簽定勞動(dòng)合同，單位可以隨時(shí)讓你下崗，而且福利待遇相對(duì)與正式工要低，一般不給上保險(xiǎn)。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險(xiǎn)，福利待遇也比較好。
現(xiàn)在是全員合同制，正式工、臨時(shí)工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過(guò)學(xué)校分配來(lái)的，或者通過(guò)正式招聘到企業(yè)的，臨時(shí)工指編制之外，臨時(shí)聘請(qǐng)的職工。
正式工與臨時(shí)工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)后者劣;二是工作穩(wěn)定性不同，前者相對(duì)穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。
正式工與臨時(shí)工只是一種習(xí)慣的說(shuō)法，勞動(dòng)法沒(méi)有此規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定，只要是企業(yè)職工，都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)該享受“三險(xiǎn)”(養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷)
臨時(shí)工以完成某項(xiàng)工作為要求，招用的時(shí)間可能很短，完事了就走人。基本上沒(méi)有待遇的。有時(shí)候也會(huì)簽訂一個(gè)用工合同，但這個(gè)與勞動(dòng)合同是不一樣的。
區(qū)別：
1、保險(xiǎn)。正式工有，臨時(shí)工沒(méi)有。
2、工資：正式工高，臨時(shí)工說(shuō)不定低，而且低很多。
3、福利：正式工有，臨時(shí)工多數(shù)沒(méi)有。
附：臨時(shí)工怎樣繳納個(gè)人所得稅
扣除可以稅前列支的五險(xiǎn)一金超過(guò)3500元，是5000的話計(jì)稅依據(jù)就是5000-3500=1500，每個(gè)月適用的稅率為一級(jí)稅率，個(gè)稅=1500*0.03=45元
臨時(shí)工的弊端
大量存在的臨時(shí)工，給經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)諸多弊端。臨時(shí)用工不穩(wěn)定，隨時(shí)有可能被解雇，勞動(dòng)者權(quán)益難以維護(hù);不上保險(xiǎn)，出了工傷無(wú)人負(fù)責(zé);同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會(huì)公平公正和諧穩(wěn)定。對(duì)企業(yè)而言，雇用臨時(shí)工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時(shí)工，就意味著需要從頭開(kāi)始培訓(xùn)，無(wú)形中增加了培訓(xùn)成本;加上臨時(shí)工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展顯然不利。
另一方面，臨時(shí)工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道，這些事確實(shí)有可能是臨時(shí)工干的，因?yàn)樗麄儧](méi)有長(zhǎng)期意識(shí)，難以推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。
臨時(shí)工基本情況介紹
①臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。
?、谂R時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。
壟斷行業(yè)里的那些不是正式在編人員或者說(shuō)壟斷企業(yè)的底層職工。又被稱為“壟奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些臨時(shí)工、合同工，干的活是正式人員的好幾倍之多，但薪水卻是幾分之一，委實(shí)可憐。
企業(yè)在臨時(shí)性、季節(jié)性崗位上都使用臨時(shí)工(或稱短工)，一旦工作結(jié)束，即行辭退。同時(shí)，不少企業(yè)利用臨時(shí)工的廉價(jià)勞動(dòng)力(工資低、無(wú)升工、年獎(jiǎng))和招之即來(lái)，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長(zhǎng)期需要的崗位上也大量使用臨時(shí)工。
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