2017遼寧病退年薪計算方法政策

　　遼寧退休年齡及退休金計算方法

　　遼寧省提高退休人員基本養(yǎng)老金

　　調(diào)整水平為去年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.75%，高于全國總體水平,9月底前發(fā)放到位

　　8月28日，記者從省人社廳獲悉，經(jīng)省政府同意，人社部、財政部批準，遼寧省退休人員基本養(yǎng)老金提高工作開始，退休人員基本養(yǎng)老金總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.75%，高于全國6.5%左右的總體調(diào)整水平。近期開始在全省范圍內(nèi)組織實施，新增加的基本養(yǎng)老金將在今年9月底前發(fā)放到位。

　　國務(wù)院決定從2016年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，全國總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。

　　此次調(diào)整，我省按照人社部、財政部確定的公平與效率相結(jié)合的原則，采取了定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當傾斜相結(jié)合的辦法，兼顧了企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員的特點，并適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以傾斜照顧。調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金工作將與企業(yè)退休人員同步實施。具體調(diào)整辦法和標準如下：

　　企業(yè)退休人員

　　定額調(diào)整：

　　1.符合勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元。

　　2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加85元。

　　3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加80元。

　　4.1954年1月1日后參加工作、2015年12月31日前退休(職)人員和“五七家屬工”，每人每月增加78元。

　　5.2015年1月1日至12月31日退休(職)人員，每人每月增加10元。

　　掛鉤調(diào)整：

　　1.退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。

　　2.退休(職)人員、“五七家屬工”按照本人2015年12月領(lǐng)取的統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。

　　傾斜調(diào)整：

　　在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整基礎(chǔ)上，符合下列條件的人員，分別再按以下標準增加基本養(yǎng)老金。

　　1.2015年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員、“五七家屬工”，每人每月再增加50元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加100元。

　　2.符合國家原人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)〈完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕61號)規(guī)定范圍內(nèi)的艱苦邊遠地區(qū)退休人員，每人每月再增加5元。

　　3.退休軍轉(zhuǎn)干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調(diào)整后，統(tǒng)籌項目內(nèi)養(yǎng)老金總額低于調(diào)整后省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內(nèi)月人均養(yǎng)老金水平的，補足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內(nèi)月人均養(yǎng)老金標準。

　　機關(guān)事業(yè)單位退休人員

　　定額調(diào)整：

　　1.符合勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元。

　　2.其他退休(職)人員，每人每月增加78元。

　　掛鉤調(diào)整：

　　退休(職)人員按照本人2015年12月領(lǐng)取的統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按3.4%的比例增加基本養(yǎng)老金。

　　傾斜調(diào)整：

　　在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整基礎(chǔ)上，符合下列條件的人員，分別再按以下標準增加基本養(yǎng)老金：2015年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員，每人每月再增加50元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加100元。

　　1、統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金咋理解?

　　并不完全是到手的工資數(shù)

　　在企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員的掛鉤調(diào)整中都提到了“統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金”這個概念，并以此為基數(shù)按比例增加基本養(yǎng)老金。那么，“統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金”該怎么理解?

　　企業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老金都從統(tǒng)籌基金中支出，有一些特殊人群補貼項目的資金來自統(tǒng)籌基金之外，與統(tǒng)籌部分的基本養(yǎng)老金一起發(fā)放。本次增加0.5%的部分，不包括這類特殊津貼。絕大多數(shù)人是沒有特殊津貼的，所以在計算這一項時，可以以2015年12月份領(lǐng)到手的養(yǎng)老金為基數(shù)乘以0.5%計算，如果當月養(yǎng)老金中含有以往補發(fā)的部分需要扣除。機關(guān)事業(yè)單位人員工資構(gòu)成與企業(yè)不同，包括基本工資和津貼補貼，并且各單位的資金渠道也不同。以事業(yè)單位來說，就分為自收自支、差額撥款、全額撥款幾種類型，因此工資的來源有的是統(tǒng)籌內(nèi)有的是統(tǒng)籌外。在本次工資調(diào)整中，漲幅乘以3.4%的部分為統(tǒng)籌內(nèi)的月基本養(yǎng)老金，并不包括統(tǒng)籌外的部分。在計算這一項的時候不能單單以發(fā)到手的全部工資為基數(shù)乘以3.4%。

　　2、什么是視同繳費年限?

　　對于企業(yè)職工來說，視同繳費年限是指在實行企業(yè)和職工個人共同繳納基本養(yǎng)老保險費制度之前，按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的時間，都可以作為“視同繳費年限”，并且可以與實際“繳費年限”合并計發(fā)養(yǎng)老金。沈陽市的視同繳費年限卡在1992年10月以前。也就是說，從參加工作之日起至1992年10月前的連續(xù)工齡，無特殊情況都可視為視同繳費年限，在養(yǎng)老金調(diào)整時與繳費年限合并計算。

　　3、買斷是否會影響?zhàn)B老金調(diào)整?

　　可再就業(yè)參保不影響調(diào)整

　　買斷多是企業(yè)對該企業(yè)工作人員的一種經(jīng)濟補償。買斷后，該人員可選擇按靈活就業(yè)人員身份參保，也可進入其他企業(yè)繼續(xù)參保，并不影響辦理退休和此次養(yǎng)老金待遇調(diào)整。

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