2017年勞動法產(chǎn)假規(guī)定
2017年勞動法產(chǎn)假規(guī)定
勞動法對產(chǎn)假的規(guī)定是勞動者的切身利益之一。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2017年勞動法產(chǎn)假規(guī)定，希望對大家有幫助!
2017年勞動法產(chǎn)假新規(guī)定
孕期安排
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。”
產(chǎn)假時間
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為98 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。”
根據(jù)中央五中全會關(guān)于全面“兩孩”政策的部署，人口與計(jì)劃生育法已經(jīng)取消了相關(guān)鼓勵晚婚晚育的條款，在新法實(shí)施后，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，無論是一孩還是兩孩，甚至一些符合地方法規(guī)規(guī)定的再生育 三孩以上的，都可以享有延長生育假的相關(guān)獎勵，及其其他相關(guān)的社會福利。
當(dāng)前男女初婚年齡已經(jīng)到了25歲左右，初育年齡到了26歲 以上，針對這種情況，國家不再專門鼓勵晚婚晚育，因?yàn)槟挲g太大，對于母嬰的安全、保健，對于高齡產(chǎn)婦的身體健康等等方面都不利?？偟膩碇v，新法還是鼓勵大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而確定的是自主采取相關(guān)的避孕節(jié)育措施，自主安排家庭生育計(jì)劃。
難產(chǎn)產(chǎn)假
剖腹產(chǎn)、iii度會陰破裂：98天基礎(chǔ)上增加30天;
吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)：98天基礎(chǔ)上增加15天。
流產(chǎn)假
懷孕不滿2個月(包含2個月)15天
懷孕不滿4個月30天;
懷孕4個月以上(包含4個月)42天;
懷孕滿7個月以上遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活75天
流產(chǎn)產(chǎn)假
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。
上班哺乳假
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。
女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”
丈夫護(hù)理假
丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達(dá)一個月呢!
產(chǎn)前檢查
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。
生育保險
生育就醫(yī)手續(xù)
確認(rèn)女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項(xiàng)待遇時，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報定點(diǎn)醫(yī)院。
生育津貼
以生育時當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。
生育津貼= 當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資30(天) 假期天數(shù)。
生育醫(yī)療費(fèi)
a.在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1 萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。
b.懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。
c.異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報銷。
一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)
a.正常產(chǎn)、滿7 個月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資 25%。
b.難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資 50% 。
一次性補(bǔ)貼
在一二級醫(yī)院分娩的， 每人一次性增加300 元補(bǔ)貼。
職場準(zhǔn)媽媽產(chǎn)假怎么休
第一步
請產(chǎn)假前先做計(jì)劃
既能照顧好孩子又能在職場占得一席之地是最好的結(jié)果，但不是每個媽媽都有那么好的機(jī)遇。因此，我們在此想提醒您，雖然休產(chǎn)假是法律賦予您的基本權(quán)利，但在行使這些權(quán)利時還要多加考慮，尤其是對那些不想放棄工作的媽媽，更需要提前規(guī)劃一份產(chǎn)假工作計(jì)劃。
第二步
列出工作明細(xì)表
職業(yè)女性所從事工作的不可替代性越高，交接準(zhǔn)備工作就越復(fù)雜。可以先將每一項(xiàng)與自己相關(guān)的工作細(xì)節(jié)仔細(xì)記錄下來，之后列出工作明細(xì)表，例如“例行事務(wù)表”“專題任務(wù)表”“即將開始實(shí)施任務(wù)表”等等，這樣代理人會根據(jù)表中的安排很快接手工作。
第三步
確認(rèn)工作代理人
在列出工作明細(xì)表后，與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，及早確定工作代理人。由于職務(wù)和職位的不同，你的工作代理人可能是一個人，也可能是分給不同的人負(fù)責(zé)不同的工作項(xiàng)目。
第四步
交接工作很重要
與工作代理人交接工作是一個很重要的環(huán)節(jié)。在產(chǎn)假前，讓代理人了解你工作的脈絡(luò)與流程，并提前進(jìn)入工作狀態(tài)，萬一你出現(xiàn)早產(chǎn)癥狀，可輕松離開。同時，讓代理人同與工作有密切聯(lián)系的同事熟悉，并告知同事，代理人將在產(chǎn)假期間接替你的工作。
第五步
產(chǎn)假期間常聯(lián)系
在產(chǎn)假期中可以與代理人通電話，關(guān)心一下他的工作狀態(tài)，雖然有時會比較麻煩，但不吝嗇這點(diǎn)時間與耐心，才是以后在職場生存的長久之道。
第六步
提前做好上班準(zhǔn)備
當(dāng)你還沉浸在與寶貝快樂相處的產(chǎn)假時，會突然發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假要結(jié)束了，所以假期結(jié)束前的一兩周媽媽應(yīng)該收心了。您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進(jìn)展的程度、現(xiàn)階段有哪些迫在眉睫的工作需要馬上處理等，也可以拿出那張工作明細(xì)表，讓代理人詳細(xì)說明每件工作的最新狀況。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺。
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