選好用好干部，配強領(lǐng)導(dǎo)班子，努力建設(shè)一支堅持科學(xué)發(fā)展有韌勁、謀劃科學(xué)發(fā)展有思路、推動科學(xué)發(fā)展有激情、實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展有貢獻、為民務(wù)實清廉有作為的高素質(zhì)干部隊伍，關(guān)系黨風(fēng)民意，關(guān)系人心向背，關(guān)系事業(yè)興衰成敗，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的重中之中。在開展黨的群眾路線教育實踐活動、進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、密切黨群干群關(guān)系、助推“中國夢”實現(xiàn)的過程中，該用什么樣的干部，不該用什么樣的干部，各級黨委有要求，組織部門有標準，群眾心中更明白。因此，筆者認為，我們黨在選拔任用干部方面，除應(yīng)嚴格按組織程序辦事外，還應(yīng)廣納民意、始終堅持走群眾路線。
要樹立正確的選人用人導(dǎo)向
必須堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;的原則，和“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認”的用人導(dǎo)向，把選人用人的眼光更多地投向那些長期在艱苦環(huán)境和崗位上工作的干部，投向那些經(jīng)常深入田間地頭、車間班組，與群眾拉家常、交朋友、給群眾解難題的干部，投向那些埋頭苦干實干而不叫苦叫累、不沽名釣譽、不邀功請賞的干部，投向那些思想解放、開拓創(chuàng)新、作風(fēng)扎實、業(yè)績明顯、為政清廉、群眾公認的干部，投向那些甘于清凈、耐得寂寞、愛看書學(xué)習(xí)、愛思考問題、積極為我們國家和當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展建言獻策的干部。要大力倡導(dǎo)“以為定位”，樹立以發(fā)展論英雄、憑實績用干部的選任理念，讓哪些德才兼?zhèn)?、勇于?chuàng)新，敢干事、能干事，真正為推進當?shù)爻青l(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展做出了突出貢獻的干部，能有更多的機會得到提拔重用。
要增加干部選拔任用工作的透明度
干部選拔任用工作有“三度”：即透明度、公信度、滿意度。透明度是公信度與滿意度之基，從本質(zhì)上決定著公信度與滿意度，而公信度高滿意度則高，三者之間有著密切聯(lián)系。因此，要切實提高干部選拔任用工作的透明度，才能不斷形成風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。那么，怎樣才能做到公開透明呢？那就是要極力改變“少數(shù)人選人”、“在少數(shù)人中選人”、“暗箱操作”等不良現(xiàn)象，始終堅持用《干部任用條例》規(guī)定的六項原則指導(dǎo)和統(tǒng)領(lǐng)干部選拔任用工作，牢牢把握黨的干部工作原則，牢牢把握干部任用導(dǎo)向，嚴格實行用人標準、工作程序、選任結(jié)果“三公開”，確保執(zhí)行標準不走樣，工作程序不變通，選任結(jié)果不遮掩，使干部選拔任用工作走上民主化、制度化、規(guī)范化和科學(xué)化的軌道。要突出群眾的廣泛參與性，進一步拓寬監(jiān)督渠道，發(fā)揚干部選拔任用工作從群眾中來到群眾去的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺接受群眾評判，查找存在的不足，改進工作方法。事實表明，任何一件事情越是不公開，越是掩著、蓋著、藏著，就越會引發(fā)諸多無端的猜測和懷疑。如果工作不透明，原本可能是一次正常的干部選拔任用工作，因為信息不對稱，人們無法了解實際的情況，就會質(zhì)疑這項工作的公正性，并且可能“浮想聯(lián)翩”，這項工作的公信度也就會受到很大影響。
要堅持群眾公認原則
干部也是人，生活工作在群眾中間。因此，干部的優(yōu)劣和是非功過，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。只有走好群眾路線，實行領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合，才能把人選準用好。如果僅滿足程序走到了，測評人數(shù)弄夠了，責(zé)任盡到了，就有可能了解不到干部的真實情況，會讓那些唱功好、做功差的人鉆空子，也可能被那些脫離實際、華而不實的所謂表面現(xiàn)象所迷惑。因此，在實際工作中要切實落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，堅持在民主評議、民主測評、民主推薦干部時，廣泛聽取群眾意見，并把民主評議、民主測評、民主推薦、任前公示的情況作為選任干部的重要依據(jù)之一。要堅持群眾贊成率低的不能作為考察人選，得不到多數(shù)人擁護的不能提拔。要冷落那些“唱功”好、“做功”差，做表面文章，夸夸其談的干部。要親近哪些腳踏實地、埋頭苦干、默默無聞、無私奉獻的干部。組織部門在選拔任用干部過程中，應(yīng)堅持多深入到干部工作過的單位中去，多深入到干部的下級及外圍圈子中去，多深入到具體的項目和環(huán)境中去，直接了解被考察對象是否得到多數(shù)群眾擁護。
要堅持標準選拔任用干部
堅持標準選人用人，是選準人用好人的前提條件。鄧小平同志說過，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。因此，選拔任用干部，最終應(yīng)看他是否愿干事，如何干事，干了哪些事，效果如何。針對當前社會上存在的“干得好不如說得好，說得好不如陪得好，陪得好不如送得好”等不良現(xiàn)象，必須深化干部人事制度改革，堅持以干事為前提、憑干事用干部。一看“為什么干事”。是一心為公、務(wù)實為民、無私奉獻，還是私心當頭、追逐名利，借干事之名營一己之私。二看“怎么干事”。是腳踏實地真抓實干，還是不負責(zé)任地敷衍應(yīng)付；是因時因地制宜快干巧干，還是不顧實際蠻干亂干；是善于團結(jié)同志一起干，還是不顧大局率性而干。三看“干事效果如何”。是片面追求短期效益、搞一些面子工程，還是著眼全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，注重為未來打基礎(chǔ)、使科學(xué)發(fā)展上水平、讓人民群眾得實惠。要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，建立健全干部干事評價體系，牢固樹立憑干事用干部的導(dǎo)向，讓想干事、會干事、干好事、不出事的干部受到重用，讓光說不練、溜須拍馬、勤跑敢送的人沒有市場，讓成事不足、敗事有余、干事不廉潔、手腳不干凈的人受到懲戒，引導(dǎo)各級干部立足崗位認真謀事、扎實干事、干凈行事、全力成事。在嚴格執(zhí)行用人標準的同時，還必須解決“評判主體”即“由誰來評判”的問題。群眾的眼睛是雪亮的。干部干得好與壞，群眾心里有桿秤，最有發(fā)言權(quán)。因此，要選好用好干部，還必須把擴大民主作為基本取向，把人民群眾的有序有效參與貫穿于干部選拔任用的全過程。在民主推薦、民主測評環(huán)節(jié)，應(yīng)拓寬推薦渠道，堅持走群眾路線，擴大知情人的參與面，有效防止“知情的不參與，參與的不知情”；應(yīng)建立健全干部選用初始提名機制，堅持個人推薦、組織推薦、民主推薦相結(jié)合，把大范圍民主推薦作為選拔任用干部人選的第一來源，善于借助群眾的慧眼識人選人，將更多的優(yōu)秀干部納入組織視野，真正變“由少數(shù)人在少數(shù)人中選人”為“由多數(shù)人在多數(shù)人中選人”。