教育資訊學生初入職場的正確心態(tài)

時下很多大學生在進入社會職場以前，已經從網絡、學長那里聽到一些話，對職場即將發(fā)生的事情惴惴不安，總希望了解一些更多的問題。這里小編給大家分享一些關于學生初入職場的正確心態(tài)，方便大家學習了解。

學生初入職場的正確心態(tài)

一：禮貌

有一次，李經理要求安迪打個電話給副總經理，希望副總經理能夠協助處理一件工作。安迪仔細詢問過包經理后，上了樓去找了一趟副總經理，然后回到辦公室向包經理說，“張副總剛才說，他那里沒有問題，如果有特別需要的話會來協助，李經理您這里直接處理就夠了?！?/p>

又一次，一位剛剛畢業(yè)的女學生，李經理同樣的讓她打個電話請副總經理處理一件工作。這個女大學生就打了電話，“是張副總嘛?”“李經理叫我告訴你，你把某某某事情趕緊處理一下，李經理很急的?！崩罱浝碓谀抢飺u了幾下頭，辦公室里的人聽完這個剛畢業(yè)的女學生說的話笑了。

這是一件同樣的事情，一位是有著三年工作經驗的安迪，一位是剛剛畢業(yè)的女大學生。

很好的處理了副總經理與李經理的職別關系，雖然自己的直接上司是李經理，但安迪通過直接過去詢問副總經理，給了副總經理足夠的尊重，同時也很好的擺正了自己的下屬位置。最重要的一點，安迪通過這種禮貌的詢問回答方式，很好的協調了副總經理與李經理之間的關系，并不是簡單的工作例行處理。

女大學生在打電話時，語言里面就已經有了不禮貌的言辭，李經理在職別方面并沒有權利去要求張副總去執(zhí)行什么工作，這種命令式的語氣雖然是轉告，卻顯示出對副總經理嚴重的不禮貌。

大學生在學校里自由散漫慣了，習慣性的認為這些都是理所當然，但剛參加工作的大學生卻忘記了禮貌問題。禮貌是多方面的，包括語言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對于禮貌方面的考慮，大學生們相當欠缺，然而，這些卻是職場里升遷的最大因素。沒有人希望培養(yǎng)提拔一個不懂禮貌的職員。

二：別做大嘴烏鴉

我們的大學生們，習慣性的想到什么說什么，很少仔細的認真的去想一想所說的話，是否確實合理。尤其是一些小道消息，最是熱衷，卻不知道，小道消息很有可能是某些人故意放風出來的，如果你跟著繼續(xù)放風，實際上等于是被人利用充當了一次工具，不但害人而且害自己。此外，大嘴巴的烏鴉在企業(yè)界里是不可能受到重用的，因為，沒法相信，一個大嘴巴的人會嚴守企業(yè)秘密。

三：勿當獨行俠

從學習經驗方面來說，跟著一個高手后面，一邊做一邊看一邊想，是最好的學習方式，希望通過自己的摸索，通過自己去做，去學習提高，實在是太難了。通過職場長輩和客戶老板所聊的話題，然后慢慢的分析并轉化成自己的思想，并形成自己的工作經驗，這樣做是相當有效果的。時間僅僅過了一年，在考慮問題時，能夠更加全面的去衡量一個問題。

我們這些職場里的人，都希望得到提高，達到自己期望的職業(yè)高度。但我們不能只是簡單的做，不去想怎樣做是最好的。自己也在做，做的同時，更多的去聽職場長者們的對話，并加以分析，形成自己的東西，這樣的學習提高方式，才是我們最需要的。另外，與職場長者們在一起，更容易尋找出素養(yǎng)差距，更容易的發(fā)現自己的弱點，然后設法去彌補去提高，而不是一個只知道圍著磨盤轉圈的騾子。

四：遵守紀律

每個企業(yè)都有他自身的企業(yè)文化和規(guī)章制度。每個同仁都必須嚴格遵守!上班遲到，無故早退，頻繁請假，這些對剛進入職場的大學生是會給企業(yè)留下一個不好的評價。倘若企業(yè)任恁員工無所謂地遲到早退，這家企業(yè)必將面臨倒閉的危險。過于自我而沒有紀律的話，也許很快就會被企業(yè)辭退了。

另外三個月的試用期實際上是單位觀察你是否具有實力和能力的時期，因此，不要忽略領導分配的任何一件看來或許微不足道的工作。剛開始，也許只是讓你先熟悉、了解單位的一些基本情況。而此時的你最容易產生對單位的負面看法，比如覺得辦公環(huán)境不好，設備硬件太差，與同事有距離等，會覺得周圍一切都“不怎么樣”，自己有抱負、有能力，卻無處施展。

只要認真，用心把每一件領導交代的任務在規(guī)定的時間內完成。先不去過問收獲，只管付出，一定會有好結果的。我們要面對很多在學校不會遇到的挫折及障礙。但這也是關鍵的，因為它是職場生涯的起點，要想擁有堅實的起點，就要把握好這三個月的試用期。

保持正確的職場心態(tài)讓工作更輕松

現在職場中的人大多感覺累，這種累主要源自于心理上的，而不是來自于體力上的。每天大多座在電腦前，悄無聲息地工作，看似沉默，而似一場沒有硝煙的戰(zhàn)場。職場上的爾虞我詐、勾心斗角搞得職場中人身心疲憊，降低了我們的幸福度。其實這種累，主要是來自于自己的內心深處，有這么一句話：“要我們心中簡單，這個世界就簡單。”我們追求的越少，背的包袱就越輕。如果我們滿腦子里都裝滿了“名利”，那么我們前行的步履就會很沉重。

職場小技巧：正確的職場心態(tài)讓你更輕松!

人生在世，名也我所欲也，利也我所欲也，魚和熊掌都想兼得，但這大多是不可能實現的。所以首先要端正自己的心態(tài)，我們只重過程，不重結果。做人做事應保持以下態(tài)度，會使自己活得更輕松，更自如。

一、低調、再低調。

在職場中一定要保持低調，記住“槍打出頭鳥”，學會夾著尾巴做人。因為“山外有山，人外有人?！眲e說自己沒有什么喧炫耀的資本，即使有技高一籌的方面，更應低調。這樣不會引起他人的注意，不會招來別人的妒嫉。從而減少他人為你設你的絆腳石。古往今來有多少例子，因出生牛犢不怕虎，最終倒在別有用心人的語言里，死在他人的陰謀詭計中;默默無聞地人有可能在沉默中爆發(fā)，一舉成名。

低調是保護自己最好的身符，得意是低調，失意是不氣餒，始終朝一個方向努力，做人低調，做事認真。

二、學習、學習、再學習。

我們在職場中要想立足，就要擁有過強的業(yè)務本領，這種本領不僅是來自于書本中的，還要在實踐中摸索，堅持學習。因為社會在發(fā)展，知識在更新，僅靠書本里的知識，是不能滿足于工作上的需求，書本上的知識只是理論方面，我們不僅要掌握理論知識，且要不斷更新理論知識，還要與實際工作結合起來，提出對工作有指導意義的獨特見解。這樣就要堅持學習，方能在社會上立足?；畹嚼?，學到老。

三、認真、認真、再認真。

做任何事情，從事何種工作，都要認真，戰(zhàn)略上輕視它，戰(zhàn)術上重視他。再單事情，如果不用心去做，對工作不認真，都不會把工作做好，無論難事、易事，只要把我們放在那個崗位上，我們就要敬業(yè)、精業(yè)，“一屋不掃，何以掃天下?！彼詿o論做什么事情，都要認真，這不僅是一個工作態(tài)度問題，而且也是謀生的支撐點。

所以在工作中不要急于求成，不要輕視它，更不能放松了自己的責任心，對工作要有敬畏之心。并且要保持一顆好的心態(tài)，擯棄名利。每個人的背景不同，不與他人攀比，只做最好的自己，耐得住寂寞，守得住清貧。

在這個喧囂的社會里為自己的心靈營造一塊棲息地。人生百年，彈指一揮間，何必過多地去計較得失，屬于你的早晚都是你的，不屬于你的也不要去強求。隨遇而安，凡事坦然、淡然。

如何保持在職場的正確心態(tài)

一、職場心態(tài)的重要性

我和阿鳴是同學，后來又一起進入一家公司做行政工作。大學時，我倆從不把規(guī)矩當回事，經常遲到缺課。上可是工作后才明白，我們掙得是別人的錢，需要按照他們的規(guī)矩辦事。按照公司的安排，試用期過后，我們兩個新人就要分到其他部門進行全面培訓。公司要開拓新的市場，準備抽調人員赴外地組建分部，我們很有可能被提拔去外地。想象著有機會去外地擔當重要職務，我更加重視起自己的言行來，我要在這不長的考驗期里樹立一個分部負責人該有的形象。

但阿鳴好像對這事情沒什么興趣，一如既往地工作，偶爾還是那么粗心犯點小錯誤。我本來想提醒他，后來想想也許他想跳槽。其實，上班的這些日子我過得并不如意，職場的規(guī)則與微妙是我讀書時所未遇過的，想在短時間內有所突破那只能刻意要求自己。有時真羨慕阿鳴不把工作當回事，他的率性是我不能做到的。

很快半年到了，公司人事部長分別找了我和阿鳴談話。部長是這樣評價我的，說我做事穩(wěn)重、扎實，人緣好，分部的策劃方案也做得不錯，希望我能再接再厲，為公司做更大的貢獻。聽著這樣的話，我心里特受用，看來我付出的辛苦是值得的，是有人肯定的。

最后的結果是我依然在公司本部工作，而阿鳴帶著幾個新來的人員去外地組建分部;我極度郁悶。后來人事部長告訴我說，阿鳴的偶然錯誤恰恰與我的過分穩(wěn)重形成了對比，偶然發(fā)生錯誤說明了心態(tài)平和，對工作得心應手，具有可培養(yǎng)性，易形成獨特的領導風格，而老成不僅少了青春活力，而且這成熟是刻意追求的，有疲于應付的意思，這既對個人工作不利，也對公司發(fā)展不好。

這件事后，我漸漸恢復到此前那種性格，偶然的一點失誤讓我精神不再高度緊張，我發(fā)現自己的工作比以前得心應手多了，工作中要一點一點的進步。

二、如何保持正確的心態(tài)

1、要自信

自信的人自己舒服，別人看著也舒服。不自信的人自己緊張，別人也無可適從，彼此不會有良好的第一印象。沒有自信，還會導致平時的相處中容易敏感，防御心理強，造成與別人的隔閡。

2、要尊重別人

在思想的王國里，每個人都是上帝，沒有人愿意被人瞧不起。尊重對方，以平等的口氣和別人說話，首先是尊重別人，其實也是尊重自己。不尊重別人，勢必會引起別人的反感和排斥。

3、熱情，樂于助人

一方有難，八方支援。被幫助的人心里是多么的感激提供幫助的人。在日常生活中，保持熱情，經?？鞓返貛椭鷦e人，自然會收到大家的歡迎，就算是沒有十分強的人際溝通能力，也不會落到老鼠過街人人喊打的地步。樂于助人在人際交往中一劑吸引力很強的良藥。

4、有一個好的性格

好的性格是指好的言行，例如不隨便說粗話臟話。有良好的情緒控制方式，不隨便亂發(fā)脾氣。不偏激，有平和的心態(tài)。好的性格在平時的相處最為重要，這個時候大家都卸掉了平時的面具真實待人，保持良好的心態(tài)，保持良好的情緒表達方式，自然是讓周圍的人感覺舒服。

5、有一付好心腸

有壞心腸的人做不到有好性格，也做不到樂于助人，更做不到尊重其他人。有壞心腸的人，往往是唯我獨尊，不會給別人空間，在利益前面，我擺第一。而有一付好心腸的人，自然會尊重別人，也容易樂于幫助人。

其實，在職場上不用刻意的裝老成，這樣精神反而會高度緊張，做事反而做不好。所以，我們應該要保持良好的心態(tài)，積極的迎接工作，自然就得心應手了。

調整職場心態(tài)的正確做法

職場不良心態(tài)一：得過且過

“得過且過”的解釋是：對工作不負責、敷衍。

擁有這種心態(tài)的人，大抵有2種：一種是真傻、也真懶，這種人想要過著舒舒服服的生活，但是就是不愿意費那個勁。懶得努力、懶得動腦子，就想著天上掉餡餅，有時間還是趁著年輕好好玩玩。

另外一種人就是裝傻，揣著明白裝糊涂，這種人有能力也有思想，但是就喜歡糊弄了事，讓他干活吧，也干了，給多少工資干多少，讓人說深了也不是，說淺了也不是。

如果你是其中的一種人，在公司還沒開你之前，要么自動離職要么改變自己。

調整方法：

以上兩種心理可以歸納為懶惰，如果想要改變現狀，我的建議是：

1.立刻去做絕不拖延

領導下達任務的時候，不要想著推脫，先想辦法解決。

2.主動參與工作

主動參與參與工作，不要害怕因為自己能力不夠而退宿，如果你主動參加各種任務工作，積累了豐富的工作經驗，自然你離成功的路也越辣越清晰。

職場不良心態(tài)二：沒有危機意識

缺乏職業(yè)危機意識的明顯表現分為三部分：辦事效率低下、缺乏熱忱敬業(yè)、自私自利。會有這種職場心態(tài)的人，目光短淺，被局限在眼前的一些事情上。

調整方法：

每天看看競爭對手的工作情況，每個一段時間念一遍《甲申三百年祭》，想想李自成怎么完蛋的。

職場不良心態(tài)三：干耗不充電

這種心態(tài)的典型癥狀就是：看似與本質工作無關的東西，學它干嘛，又用不著。

有些人只知道充實與自己本質工作有關的技能，但是與本質工作不太相關的，就無所謂甚至不考慮。

調整方法：

1.不斷追求更高目標：只有大學本科的學歷，再多撐三、五年，爭取拿到研究生、博士什么的，現在的社會，學歷拿出來一個比一個高，如果你有學歷有能力，一些門檻較高的職位，你也可以夠到。

2.充電不盲目：不要看著別人報班就跟著起哄，最好選擇有實用價值、有針對性地去學習。

職場不良心態(tài)四：過度兼職

兼職既能把一個人的特長發(fā)揮到極致，有能最大限度地創(chuàng)收，所以很多人愿意做兼職的工作。如果有這個能力，機會有合適，無可厚非(國家明令不允許兼職的人員除外)。但如果一人身兼4職、5職，兼職到頭暈腦脹的程度，肯定會有得不償失的一天。

調整方法：

假如你兼職是因為工作不如意，那不如直接換工作;如果一定要兼職，最好不要超過3個。

職場不良心態(tài)五：事不關己，高高掛起

在職場有這種心態(tài)的人，都抱著不是自己分內的事情，瞎操心什么，能逃掉點責任就逃掉。

調整方法：

如果你是這種人，請你換位思考，多站在領導的位置上思考，想想領導這時候是怎么看你的，多增加點團隊意識，對你的工作一定有好處。

職場不良心態(tài)六：機會來臨抹頭就跑

因為害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。

調整方法：

沒有人天生就會做一個新的工作，經驗都是在做的過程當中學習和積累出來的，因為害怕失敗就放棄機會，沒有比這更沒出息的了。工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，比如做計劃、學習、鍛煉身體、授權等，運用PDCA循環(huán)的方法管理自己，管理工作，防患于未然。

職場不良心態(tài)七：尋找靠山且急于表現

拿著雞毛當令箭，拿著靠山狐假虎威，頭上永遠頂著“我是__X的人”。

調整方法：

跟各層領導都處好是非常重要的，但千萬別把“你是__X人”的這種想法到處宣揚。

職場不良心態(tài)八：沒想法

讓干什么就干什么，讓做"一"決不做"二"，不會做也不想怎么怎樣才能做。

調整方法：

凡事多動腦筋，多學習別人的長處。

大學生步入職場的7大挑戰(zhàn)

1、社會適應能力偏低

學校和社會是有差異的，從畢業(yè)到就業(yè)，就象嬰兒的斷奶期。在學校時受到家長和老師們的照顧及保護，而進入職場則需要自己獨立。一些企業(yè)對應屆畢業(yè)生表示出冷淡，其中一個重要原因就是剛畢業(yè)的大學生缺乏工作經歷與生活經驗，角色轉換慢。想讓職場發(fā)展順利，需要不斷提升良好的適應能力，比如建立與強化自己的職業(yè)角色意識，調整生活規(guī)律，盡快完善職業(yè)崗位的智能結構，建立良好的人際關系等。

2、職業(yè)發(fā)展無方向

就很多畢業(yè)生而言，與其說是“就業(yè)困難”，不如說是“就業(yè)迷?！保恢雷约簯搹氖率裁礃拥墓ぷ?。很多學生在初入大學時抱著“大一大二輕松過，大三大四再加油”的心態(tài)，對自己的未來發(fā)展缺乏科學的規(guī)劃，這往往成為他們面對就業(yè)壓力時感到手足無措的一個重要原因。根據向陽生涯近年來統(tǒng)計數據顯示，有90%以上的大學畢業(yè)生對就業(yè)市場感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份作也做得不長久，工作滿意度極低，頻繁跳槽換工作。現在的職業(yè)選擇關系到若干年后的發(fā)展，因此必須以職業(yè)規(guī)劃為導向，務必做好職業(yè)定位，盡早確定求職方向及目標。

3、就業(yè)信心亟待加強

因為近年來大學生就業(yè)的外部環(huán)境不好，再加上求職的屢屢受挫，導致很多大學生喪失就業(yè)信心，有人通過讀研、出國留學等再教育方式暫時逃避就業(yè)，也有不少人宅在家中當起了“啃老族”。對于這類大學生，需要快速建立適應職場發(fā)展的信心，從自己最擅長的方面進行切入，盡快找到成功的感覺以增加自信。

4、求職技能急需提升

目前大學生的求職技能普遍低下，一方面對自己要做什么工作很模糊，另一方面沒有掌握求職秘訣，即解決“我能做什么”、“想在哪里做”和“怎樣才能獲得”這三大問題。提升求職技能，掌握核心求職技巧并獲得有效行動力，這是大學生們當下最需要補的重要課程。

5、工作經驗趨于空白

很多人在校時因為缺乏相關的職業(yè)規(guī)劃，于是大學的光陰就在“混日子”中悄然而過。工作實習的經歷猶如白紙一張，這無疑會在求職時遭到企業(yè)的拒絕。另外相對空白也不利于求職，即先前的實習經驗與求職崗位的要求并無關聯。因此，在不影響專業(yè)知識學習的基礎上，站在未來長遠規(guī)劃的視角，積累與自己今后職業(yè)發(fā)展有關的實習經驗，大膽走向社會、參與包括兼職在內的社會活動是大學生提升自身就業(yè)能力和盡快適應社會的有效途徑。

6、就業(yè)速度普遍過慢

大學生們選擇職業(yè)時，黨政機關、科研機構、外資公司的職業(yè)均居前列，而選擇到私營企業(yè)工作的畢業(yè)生比例很低。但現實卻恰恰相反，職業(yè)規(guī)劃他們向往的這些就業(yè)組織，通常接收應屆畢業(yè)生的數量極為有限，反而是最不被大學生們看好的生產性企業(yè)卻存在著巨大的職業(yè)空缺，這就需要快速調整就業(yè)意向。俗話說：“先生存再發(fā)展”，在當前的形勢下，盡快實現就業(yè)才是就業(yè)王道。如果不就業(yè)就無法實現經濟獨立，大學生就依然只是一名消費者，甚至很可能成為父母和家庭繼續(xù)為你付出的累贅。所以，積極、主動尋求就業(yè)，主動“推銷”自己是一個非常重要的實現就業(yè)的途徑。

7、期望與現實鴻溝巨大

就業(yè)期望和就業(yè)現實的矛盾非常突出，如果大學生不做出改變和調整，一昧指望勞動力市場的改變來實現就業(yè)將是不現實的。近些年，“大城市”、“高薪”、“環(huán)境舒適”、“管理層”、“發(fā)展機會”等因素都成為了畢業(yè)生擇業(yè)時考慮的重要因素。研究發(fā)現，應屆大學生在剛剛進入企業(yè)時，往往都需要經歷3—6個月不等的實習期，有的是在生產一線熟悉產品和制作流程，有的是在基層體驗鍛煉，有的是在各部門進行輪崗學習。如果此時大學生們不能在現實中擺正心態(tài)，往往很難堅持下去，更談不上在企業(yè)中未來良好的發(fā)展。

總之，大學生從邁出校門開始，就應該為自己負責，不僅如此還應該主動承擔起家庭及社會的責任。“悠悠寸草心，報得三春暉?！碑厴I(yè)了，將父母、師長和朋友們的囑托放在心澗，懷揣著無限地感恩之情，勇敢地迎接步入職場的第一次挑戰(zhàn)吧。