最新消息，11月1日，中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心公布“2022年第三季度全國(guó)招聘大于求職‘最缺工’的100個(gè)職業(yè)排行”，下面是小編為大家搜集整理的關(guān)于三季度100個(gè)“最缺工”職業(yè)發(fā)布，供大家參考，快來(lái)一起看看吧!

三季度100個(gè)“最缺工”職業(yè)發(fā)布

與2022年第二季度相比，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)，技術(shù)工種崗位缺工較為突出?！般T工”“鍛造工”“模具工”等職業(yè)新進(jìn)排行，“車(chē)工”“焊工”位列排行前十，“電機(jī)制造工”“儀器儀表制造工”“汽車(chē)生產(chǎn)線操作工”等缺工程度較二季度有所增加;物流及運(yùn)輸行業(yè)缺工程度有所增加，“郵政營(yíng)業(yè)員”“道路客運(yùn)服務(wù)員”新進(jìn)排行，“快件處理員”“道路貨運(yùn)汽車(chē)駕駛員”“裝卸搬運(yùn)工”等職業(yè)缺工程度加大。

本期數(shù)據(jù)采集102個(gè)定點(diǎn)監(jiān)測(cè)城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源市場(chǎng)“招聘需求人數(shù)”和“求職人數(shù)”缺口排名前20的職業(yè)崗位信息，綜合考量崗位缺口數(shù)量、填報(bào)城市數(shù)量等因素，經(jīng)加工匯總整理形成。

中國(guó)制造業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

現(xiàn)有關(guān)于制造業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的研究主要體現(xiàn)在取得的成就、面臨的困境及應(yīng)對(duì)措施三個(gè)方面。我國(guó)躍升為世界第一制造大國(guó)、創(chuàng)新能力持續(xù)增強(qiáng)、制成品出口全球居首、吸引外資居世界前列、世界級(jí)大企業(yè)不斷涌現(xiàn)。盡管我國(guó)制造業(yè)發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)張，從總量上看已成為名副其實(shí)的制造業(yè)大國(guó)。但就發(fā)展過(guò)程而言，依然存在發(fā)展模式不新、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、區(qū)域發(fā)展不均衡、科技含量低等“短板”。

特別在進(jìn)入新世紀(jì)以后，我國(guó)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)的全要素生產(chǎn)率及其對(duì)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)率增速呈現(xiàn)較為明顯下滑態(tài)勢(shì)。自二十世紀(jì)九十年代中期以來(lái)，在美國(guó)生產(chǎn)率增速顯著加快的同時(shí)，歐盟國(guó)家的生產(chǎn)率增速出現(xiàn)了放緩，主要是因?yàn)闅W盟制造業(yè)部門(mén)TFP增速下降和信息通信技術(shù)投資收益不佳。制造業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用逐步被西方發(fā)達(dá)國(guó)家所認(rèn)可，各國(guó)為此紛紛制定和出臺(tái)了提升本國(guó)制造業(yè)發(fā)展水平的中長(zhǎng)期規(guī)劃，如德國(guó)的“工業(yè)4.0”，美國(guó)的“制造業(yè)回歸”，英國(guó)的“工業(yè)2050”等。

我國(guó)同樣面臨著制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的問(wèn)題，所以我國(guó)政府和企業(yè)要充分吸收和學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)工業(yè)國(guó)家工業(yè)化過(guò)程中的普遍制度、政策安排和共性創(chuàng)新實(shí)踐，構(gòu)建并不斷提升其獨(dú)特的制造業(yè)核心能力。近年來(lái)，諸多學(xué)者從不同視角對(duì)我國(guó)制造業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了實(shí)證分析。一是從空間視角出發(fā)，分析我國(guó)制造業(yè)的空間布局和效應(yīng)。劉明和王思文構(gòu)建了包含空間因素的兩組收斂模型以考察中國(guó)制造業(yè)的收斂性。張虎等從產(chǎn)業(yè)空間分布的產(chǎn)業(yè)地理集中與產(chǎn)業(yè)集聚角度測(cè)度了制造業(yè)與生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)協(xié)同集聚指數(shù)。

胡安俊和孫久文借助產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移理論模型提出了“核心區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移”、“空間模式轉(zhuǎn)移”等假說(shuō)，并利用中國(guó)地級(jí)行政單元的三位數(shù)制造業(yè)數(shù)據(jù)對(duì)上述假說(shuō)進(jìn)行了檢驗(yàn)。二是從國(guó)際視角出發(fā)，將我國(guó)制造業(yè)與國(guó)際制造業(yè)對(duì)比。王嵐通過(guò)測(cè)算發(fā)現(xiàn)二〇〇〇-二〇〇八年中國(guó)制造業(yè)的國(guó)際分工地位呈現(xiàn)先降后升的“V”形態(tài)勢(shì)。趙玉林和谷軍健首次基于全要素生產(chǎn)率、全球價(jià)值鏈與產(chǎn)業(yè)增加值視角下，利用技術(shù)復(fù)雜度測(cè)度比較中國(guó)與美國(guó)制造業(yè)發(fā)展質(zhì)量。賀正楚等采用典型相關(guān)分析模型探討了制造業(yè)發(fā)展質(zhì)量和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力系統(tǒng)之間、系統(tǒng)內(nèi)部互動(dòng)的影響因子及影響程度。

中國(guó)制造業(yè)缺工的原因

第一，老齡化加劇

目前，我國(guó)已經(jīng)步入了老齡化國(guó)家，這是每個(gè)國(guó)家都必然會(huì)經(jīng)歷的。自從二十世紀(jì)九十年代以來(lái)，我國(guó)老齡化就開(kāi)始逐步加快。65歲及以上的老人由1990年的6千萬(wàn)，到2000年已增加至八千萬(wàn)，短短十年就增長(zhǎng)了兩千萬(wàn)。

不僅如此，預(yù)計(jì)我國(guó)到2040年時(shí)，65歲及以上的人口將占到總?cè)丝诘?0%，80歲及以上的超高齡人口將達(dá)到七千多萬(wàn)。

人口老齡化對(duì)于制造業(yè)的影響是巨大的。當(dāng)一代人都以進(jìn)入工廠上班為榮，在那一代人眼中，進(jìn)入工廠上班就相當(dāng)于端了一個(gè)鐵飯碗。但隨著這一批人逐漸老去，制造業(yè)的“用工荒”現(xiàn)象立馬凸顯。

第二，年輕人不愿進(jìn)工廠

近年來(lái)，隨著服務(wù)業(yè)的興起，越來(lái)越多的年輕人開(kāi)始向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移。因?yàn)樵谥圃鞓I(yè)往往會(huì)出現(xiàn)管理過(guò)嚴(yán)、壓力太大的現(xiàn)象。而年輕人的思想觀念則追求“自由”，沒(méi)有壓力的工作崗位是他們的首要選擇。

制造業(yè)的利潤(rùn)相較于其他行業(yè)本來(lái)就不是很大，再加上有的工人從外地來(lái)要包吃住，就給了制造業(yè)更大的壓力。不僅如此，現(xiàn)在“進(jìn)工廠”和“沒(méi)前途”畫(huà)上了等號(hào)。工廠不再是別人眼中的鐵飯碗，而且?guī)缀鯖](méi)有什么晉升機(jī)會(huì)，只是每天日復(fù)一日的重復(fù)著枯燥的勞動(dòng)。

種種因素的共同作用下， 年輕人越來(lái)越不喜歡進(jìn)工廠。而新興的服務(wù)行業(yè)則成了年輕人的首要選擇。例如送快遞、送外賣(mài)、網(wǎng)約車(chē)等服務(wù)。

這些工作不僅沒(méi)有很高的從業(yè)門(mén)檻，而且時(shí)間分配相對(duì)自由，收入較之工廠也很高。在蘇州，網(wǎng)約車(chē)司機(jī)的到手月工資基本能達(dá)到六千，是制造業(yè)工資的兩倍。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的提高，消費(fèi)者們對(duì)于服務(wù)的需求也越來(lái)越高。與制造業(yè)不同的一點(diǎn)是，在制造業(yè)工作有一天可能會(huì)被全自動(dòng)化的機(jī)器替代，但是服務(wù)是技術(shù)難以完全替代的。因此，在服務(wù)業(yè)比起制造業(yè)具有先天吸納勞動(dòng)力的優(yōu)勢(shì)。

第三，制造業(yè)要求逐漸提高

近年來(lái)，由于在環(huán)保等方面的硬性要求，我國(guó)制造業(yè)技術(shù)逐漸升級(jí)。需要工人勞動(dòng)的簡(jiǎn)單工作逐漸由機(jī)器取代，與此同時(shí)，工廠對(duì)復(fù)合型技術(shù)工人需求也日益提高。

由于自動(dòng)化的普及，工廠對(duì)于工人技術(shù)水平的要求越來(lái)越高。低端技術(shù)工人并不缺，工廠真正缺的是技能型人才。這種工人要么更向往自由，不屑來(lái)工廠上班，要么就是技術(shù)不達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致工廠技術(shù)工人面試合格率不足10%。

缺乏技術(shù)性人才的根本原因在于教育上。我們的大環(huán)境就是更加推崇本科學(xué)歷，去到中專(zhuān)上學(xué)的學(xué)生要么就是自己不愿意學(xué)，要么就是想學(xué)沒(méi)有好老師。大專(zhuān)出來(lái)的學(xué)生多數(shù)會(huì)走上專(zhuān)升本的道路，畢業(yè)就進(jìn)廠是及其少見(jiàn)的現(xiàn)象。

總之，用工難問(wèn)題已經(jīng)成為社會(huì)的普遍現(xiàn)象，不得不引起大家的注意。除了老齡化加劇之外， 工廠缺工的最根本原因還是工資不夠，勞動(dòng)量還大。但是由于制造業(yè)利潤(rùn)的局限性，工廠無(wú)法通過(guò)高額薪水吸引勞動(dòng)力，只能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)，用更少的人生產(chǎn)更多的東西。

同時(shí)，還應(yīng)該從勞動(dòng)者身上挖掘潛力，大力發(fā)展技工教育、職業(yè)教育，為制造業(yè)培養(yǎng)更多合格的高素質(zhì)人才。

企業(yè)也應(yīng)該在內(nèi)部設(shè)立更完善的評(píng)定職稱(chēng)機(jī)制和收入增長(zhǎng)機(jī)制，給予員工一定的晉升空間。針對(duì)優(yōu)秀的技工，企業(yè)有必要在收入和榮譽(yù)上朝其傾斜，以留住人才，同時(shí)為其他工人樹(shù)立榜樣。實(shí)體經(jīng)濟(jì)是國(guó)家的根本，要保障制造業(yè)，首先要保障的是工人的福利待遇。待遇提高，工人自然就不缺了。