2023年最新標(biāo)準(zhǔn)湖北法定產(chǎn)假多少天(出爐)

大家都知道女性生孩子期間可以休產(chǎn)假，對(duì)準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，最關(guān)注的一個(gè)點(diǎn)就是“產(chǎn)假”，畢竟產(chǎn)假時(shí)間越長(zhǎng)，準(zhǔn)媽媽可以有更多的時(shí)間來(lái)照顧孩子和恢復(fù)自身身體。下面是小編整理的2023年最新標(biāo)準(zhǔn)湖北法定產(chǎn)假多少天，希望能夠幫助到大家。

2023年最新標(biāo)準(zhǔn)湖北法定產(chǎn)假多少天

湖北產(chǎn)假?gòu)脑瓉?lái)的128天延長(zhǎng)至158天!為了提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，在2021年11月26日的時(shí)候，湖北省有關(guān)消息，出了產(chǎn)假?gòu)脑瓉?lái)的128天延長(zhǎng)至158天，其中剖腹產(chǎn)的話還可以額外增加15天假期，只為給女性足夠的時(shí)間進(jìn)行休養(yǎng)。

湖北產(chǎn)假2023新規(guī)

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，現(xiàn)目前湖北調(diào)整了計(jì)劃 生育條例，為了可以更好的照顧產(chǎn)婦和新生兒，在女性休產(chǎn)假期間，其丈夫也享有陪產(chǎn)假，從前期的7天延長(zhǎng)至15天，即半個(gè)月的時(shí)間，產(chǎn)假是可以一次性休完，如果說(shuō)不想連續(xù)休完的話，可以結(jié)合自己的實(shí)際情況多次休假。

各城市2023產(chǎn)假新規(guī)

1、武漢

湖北武漢對(duì)于女職工生育多胞胎的，只要多生育一個(gè)就會(huì)增加15天的時(shí)間，比如說(shuō)是雙胞胎，在法規(guī)的98天基礎(chǔ)產(chǎn)假上加15天，以此類推。

2、黃石

黃石的計(jì)生委針對(duì)女職工工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天，且產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)要高于生育津貼。

3、十堰

目前十堰市對(duì)于還處在產(chǎn)假和30天生育假中的女職員，可以按照2023湖北產(chǎn)假新規(guī)享受延長(zhǎng)至60天的生育假，如果已結(jié)束產(chǎn)假則不再補(bǔ)休延長(zhǎng)。

4、宜昌

對(duì)于符合有關(guān)法律結(jié)婚的夫妻，在宜昌夫妻雙方每年可以各自享受育兒假各10天，假期為工作日，不包含節(jié)假日，育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

5、襄陽(yáng)

襄陽(yáng)法規(guī)用人單位對(duì)于女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，其中用人單位應(yīng)根據(jù)女職工產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算高出部分，按月或按約定支付給女職工。

湖北產(chǎn)假是128天還是158天

根據(jù)新修訂的有關(guān)法規(guī)，湖北相關(guān)部門已經(jīng)表明只要符合生育法規(guī)的婦女，除了可以享受固定的98天產(chǎn)假以外，適當(dāng)?shù)脑黾恿?0天的獎(jiǎng)勵(lì)假，所以現(xiàn)目前湖北省的產(chǎn)假天數(shù)為158天。

在產(chǎn)假158天中分娩前可以休15天，所以產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，但是每個(gè)地區(qū)每個(gè)單位的具體法規(guī)不太一樣，要根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r來(lái)判斷，如果經(jīng)醫(yī)院檢查鑒定未確定預(yù)產(chǎn)期，可以憑相關(guān)證明提前開(kāi)始休產(chǎn)假。

湖北產(chǎn)假期間有工資嗎

產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，然后再扣除社保中個(gè)人繳費(fèi)的費(fèi)用，就是發(fā)給休產(chǎn)假的女性的工資了，比如你在休產(chǎn)假，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元一個(gè)月，個(gè)人繳納社保一個(gè)月400，那么產(chǎn)假期間每個(gè)月到手是1600元。

同時(shí)符合生育津貼領(lǐng)取條件的，由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。

休產(chǎn)假期間工資會(huì)按月發(fā)，至于生育津貼什么時(shí)候發(fā)，是看當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)了，在休產(chǎn)假期間，可以把相關(guān)的材料給公司，然后公司再給你申請(qǐng)生育津貼，大部分人是在產(chǎn)假休完之后再領(lǐng)取生育津貼的。

湖北女職工休產(chǎn)假工資怎么算

【1】女職工產(chǎn)假期間的工資由誰(shuí)發(fā)放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。

②未參加生育保險(xiǎn)的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。

【2】女職工產(chǎn)假期間津貼具體發(fā)放金額：

參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計(jì)算方法是：按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足。

總的來(lái)說(shuō)，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領(lǐng)取生育津貼之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補(bǔ)發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。

育兒補(bǔ)貼怎么申請(qǐng)

1.懷孕后，帶戶口本、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦人辦理生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記。確定產(chǎn)檢和生小孩的醫(yī)院。

2.注意需要辦理準(zhǔn)生證。

3.生育時(shí)，將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院。這樣使得社保局、醫(yī)院核對(duì)后，便于使用生育保險(xiǎn)結(jié)算。

4.生小孩后，辦理獨(dú)生子女證，帶就醫(yī)登記表、出院小結(jié)(蓋公章)，結(jié)婚證、戶口本、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦員到社保局申請(qǐng)，申領(lǐng)生育津貼。