游樂場工作員工年終總結(jié)模板
總結(jié)是事后對某一時期、某一項目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。我們該怎么寫總結(jié)呢?下面是小編為大家收集的游樂場工作員工年終總結(jié)模板5篇，希望對大家有所幫助。
游樂場工作員工年終總結(jié)模板1
20--年,在經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在同事們的積極支持和大力幫助下,我能夠嚴(yán)格要求自己，較好的履行一名督導(dǎo)的職責(zé),較好的完成事務(wù)任務(wù),總結(jié)起來收獲很多.。
一、在事務(wù)中學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。
作為一名督導(dǎo)，首先，只有自己的業(yè)務(wù)水平高了，才能贏得同事們的支持，也才能夠帶好、管好下面的人員。這對我一個剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生來說，更是有太多的東西讓我去學(xué)習(xí)，隨著公司規(guī)模不斷的擴(kuò)大，對我們督導(dǎo)的事務(wù)提出了新的要求，通過學(xué)習(xí)，我總能提前學(xué)習(xí)好各方面的能力，為下面的員工做好指導(dǎo)。
二、員工管理，要做好了員工的管理，指導(dǎo)事務(wù)，督志雖然不算什么大領(lǐng)導(dǎo)，但也管著一堆人，是領(lǐng)導(dǎo)信任才讓我擔(dān)此重任，因此，在事務(wù)中，我總是對他們嚴(yán)格要求，無論是誰，有了違紀(jì)，決不姑息遷就，正是因為我能嚴(yán)于律已，大膽管理，在生活中又能無微不至的關(guān)懷下面的員工，因此他們都非常尊重我，都服從我的管理，半年下來，我們從這些煩瑣的事務(wù)中也能總結(jié)出一個屬于自己的管理方法。
三、現(xiàn)場的管理，這是一個很大的概念，它包含了好多的內(nèi)容，我從以下幾個小的方面來總結(jié)一下我的事務(wù)：
1、現(xiàn)場行為規(guī)范，從整體來說我覺得控制得不是太好，其中儀容儀表這一塊的話由于不是由公司發(fā)的工裝，這就導(dǎo)致員工有機(jī)會找借口，而我還沒有一個自己的辦法去控制這一情況的出現(xiàn)，我要從以后的事務(wù)中吸取教訓(xùn)來應(yīng)對和管理員工的現(xiàn)場行為規(guī)范。
2、現(xiàn)場環(huán)境一樓是公司的門面，平時的人流量也是比較大的，衛(wèi)生做得還不錯，但是我覺得我自己在有些應(yīng)該急的情況下我還不能完全的想到所有的辦法來應(yīng)對，同時我想對保潔的管理我也做得不到位。
3、體外循環(huán)本來在這一個環(huán)節(jié)已經(jīng)比別人落后了，也因為這一次我害得一樓所有管理人員都受了處份，但同時我也通過這一次“學(xué)費”，讓我從中學(xué)會了很多東西。我相信我通過這件事之后會對這些事更加的警惕。
4、商品管理這一環(huán)節(jié)，在經(jīng)理我?guī)ьI(lǐng)下，控制得很有錯，總經(jīng)理總是要求我們不停的.對他們的產(chǎn)品進(jìn)行檢查，當(dāng)然通過這些檢查也從中發(fā)些不少問題并能及時的反映出來，把這些問題扼殺在萌芽狀態(tài)。
四、抓好一級事務(wù)，給領(lǐng)導(dǎo)分憂，做為一個督導(dǎo)，能夠在營業(yè)員一級解決的問題，我決不去麻煩領(lǐng)導(dǎo)，對商場里的大事，不失時機(jī)的向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報。
通過20--年的總結(jié)，我有幾點感觸同時也是20--年的一個計劃：
其一是要發(fā)揚團(tuán)隊精神。因為公司經(jīng)營不是個人行為，一個人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)、對事務(wù)的責(zé)任感、良好的品德這一基礎(chǔ)上，否則團(tuán)隊精神就成了一句空話。那么如何主動的發(fā)揚團(tuán)隊精神呢具體到各個員工，如果你努力的事務(wù)，業(yè)績被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，勢必會影響到你周圍的同事，大家以你為榜樣，你的進(jìn)步無形的帶動了大家共同進(jìn)步。反之，別人取得的成績也會成為你不斷進(jìn)取的動力，如此產(chǎn)生連鎖反應(yīng)的良性循環(huán)。
其二是要學(xué)會與部門、領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的溝通。公司的機(jī)構(gòu)分布就象是一張網(wǎng)，每個部門看似獨立，實際上它們之間存在著必然的聯(lián)系。就拿現(xiàn)場部來說，日常業(yè)務(wù)和每個部門都要打交道。與部門保持聯(lián)系，要他們的相互配合，從中發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。這樣做一來有效的發(fā)揮了監(jiān)督職能，二來能及時的把信息反饋到領(lǐng)導(dǎo)層，把事務(wù)從被動變?yōu)橹鲃印?/p>
其三是要有一顆永攀高峰的進(jìn)取之心。這就給我們基層管理人員提出了更高的要求――逆水行舟，不進(jìn)則退。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必需武裝自己的頭腦，來適應(yīng)優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境。
人生能有幾回博，在今后的日子里，我們要化思想為行動，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍(lán)圖。
游樂場工作員工年終總結(jié)模板2
20--年第九學(xué)辦團(tuán)總支學(xué)生會重組，肩負(fù)責(zé)任感與使命感我們紀(jì)檢部的工作轟轟烈烈展開了。我們都明白紀(jì)檢部是一個很關(guān)鍵的部門，可以說是責(zé)任重大。一個學(xué)校，如果沒有校紀(jì)，整個學(xué)校就會陷入一種無序的狀態(tài)，經(jīng)過一學(xué)期的工作，我作出總結(jié)。在紀(jì)檢部里面的工作可以三大板塊：會議、考勤、學(xué)辦各項活動場面秩序的維持工作.配合生勞部檢查寢室清潔及違規(guī)電器。收取同學(xué)們的行蹤跟跡，會議方面：定期召開部門內(nèi)部例會。
部門內(nèi)部例會定于每星期二晚上9：30點召開，主要是對我們部門內(nèi)部的工作的一個小結(jié)和對下一個星期的工作計劃和安排，同時也對我們每一個紀(jì)檢部成員工作的一個評定，對于好的予以肯定，對于不足的提出來，及時糾正錯誤和發(fā)現(xiàn)自己的不足，這也加強了我們部門內(nèi)部人員的工作交流和合作，也拉近了我們每一個人之間的距離。紀(jì)檢部始終保持著“例會必開”的原則。不斷地在會議上，作出總結(jié)，指出錯誤，積累經(jīng)驗，使大家的紀(jì)檢性不斷加強。
在會議中時我們強調(diào)：紀(jì)檢部的工作得先從自身做起。唯有將自身素質(zhì)、自身修養(yǎng)提高之后，才會在做工作時更有說服性。還應(yīng)該不斷地加強了各自的責(zé)任心，認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實實的對待每一份工作。不要好高騖遠(yuǎn)，學(xué)會做一個平凡的人，服務(wù)大眾同學(xué)。
考勤方面：紀(jì)檢部還有一個重要的工作職責(zé)就是考勤，考勤分為對學(xué)生會每周召開的例會考勤，院系活動考勤和平時的參加講座考勤。這是一項嚴(yán)肅的工作，嚴(yán)查出勤到勤情況，對班級出勤情況做出詳細(xì)的記錄，對于缺勤就要求要統(tǒng)計出缺勤人數(shù)以及缺勤名單，做出登記，并開出違紀(jì)名單。
活動反面：在正常工作的同時，紀(jì)檢部也開展了很多積極向上的活動。在部門內(nèi)有：組組部門與各班紀(jì)檢委員外出游玩聚餐、對外有：部門之間聯(lián)誼
在活動中不斷的自身的能力，提高了部門內(nèi)的凝聚力，使部門內(nèi)更加的團(tuán)結(jié)進(jìn)取，也讓委員們明白了在部門里面除了嚴(yán)肅對待工作之外，還有快樂。
收取同學(xué)們的行蹤跟跡：這是學(xué)辦后來交給我們紀(jì)檢部的工作，其主要目的就是及時準(zhǔn)確掌握同學(xué)們的行蹤從而確保同學(xué)們的人身財產(chǎn)安全.可以說這樣工作責(zé)任重大!為此我們紀(jì)檢部在這項工作上也是十分認(rèn)真與仔細(xì).我們詳細(xì)的制作了表格燃火讓跟寢室長確認(rèn)簽字最后我們在做完整的統(tǒng)計。
問題：
不可否認(rèn)這一學(xué)期中，紀(jì)檢部的工作也出現(xiàn)了不少的問題，主要就是在工作過程中，由于我們的失誤導(dǎo)致對部門工作帶來許多的麻煩，而且由于自我工作的不到位而造成工作問題的出現(xiàn)。還有就是在考勤過程中，由于缺少事先安排以及細(xì)節(jié)考慮，導(dǎo)致出現(xiàn)了漏考現(xiàn)象的發(fā)生。
今年的大部分活動都是干部要求開展的，相對而言這種方法有一定的優(yōu)勢，也有一定的弊端。優(yōu)勢在于可以將事情集中化處理。弊端在于分細(xì)讓更大降低的提高委員們的積極性。明年的工作在于如何將四組整合，讓大家庭更加團(tuán)結(jié)，積極向上。部長和應(yīng)當(dāng)將一些工作和會議脫手，全權(quán)交給紀(jì)檢委員去做，不斷的提高他們在工作和組織能力，減少委員們的依賴性，最終快速的獨立起來。也要不斷地給委員們打氣，讓委員們堅持到底，干實事，頂起整個不部門，記住張書記所說的那句話“剩者為王”工作的要求也應(yīng)當(dāng)提高，使部門的一切工作更加系統(tǒng)化。
在明年的工作中，所有的工作不應(yīng)該只是開展而已，我們應(yīng)該將各個工作做得精更加細(xì)，打造出紀(jì)檢部的又一個特色性的標(biāo)志
游樂場工作員工年終總結(jié)模板3
20____年，在經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的積極支持和大力幫助下，我能夠嚴(yán)格要求自己;較好的履行一名游樂園督導(dǎo)的職責(zé)，較好的完成工作任務(wù)，總結(jié)起來收獲很多。
一、在工作中學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。
作為一名游樂園督導(dǎo)，首先，只有自己的業(yè)務(wù)水平高了，才能贏得同事們的支持，也才能夠帶好、管好下面的人員;這對我一個剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生來說，更是有太多的東西讓我去學(xué)習(xí)。隨著公司規(guī)模不斷的擴(kuò)大，對我們游樂園督導(dǎo)的工作提出了新的要求。通過學(xué)習(xí)，我總能提前學(xué)習(xí)好各方面的能力，為下面的員工做好指導(dǎo)。
二、員工管理
要做好了員工的管理，指導(dǎo)工作。督志雖然不算什么大領(lǐng)導(dǎo)，但也管著一堆人。是領(lǐng)導(dǎo)信任才讓我擔(dān)此重任，因此，在工作中，我總是對他們嚴(yán)格要求，無論是誰，有了違紀(jì)，決不姑息遷就。正是因為我能嚴(yán)于律已，大膽管理，在生活中又能無微不至的關(guān)懷下面的員工，因此他們都非常尊重我，都服從我的管理。半年下來，我們從這些煩瑣的工作中也能總結(jié)出一個屬于自己的管理方法。
三、游樂園現(xiàn)場的管理
這是一個很大的概念，它包含了好多的內(nèi)容，我從以下幾個小的方面來總結(jié)一下我的工作：
1、現(xiàn)場行為規(guī)范，從整體來說我覺得控制得不是太好，其中儀容儀表這一塊的話由于不是由公司發(fā)的工裝。這就導(dǎo)致員工有機(jī)會找借口，而我還沒有一個自己的辦法去控制這一情況的出現(xiàn)。我要從以后的工作中吸取教訓(xùn)來應(yīng)對和管理員工的現(xiàn)場行為規(guī)范。
2、現(xiàn)場環(huán)境一樓是公司的門面，平時的人流量也是比較大的，衛(wèi)生做得還不錯;但是我覺得我自己在有些應(yīng)該急的情況下我還不能完全的想到所有的'辦法來應(yīng)對，同時我想對保潔的管理我也做得不到位。
3、體外循環(huán)本來在這一個環(huán)節(jié)已經(jīng)比別人落后了，也因為這一次我害得一樓所有管理人員都受了處份;但同時我也通過這一次“學(xué)費”，讓我從中學(xué)會了很多東西。我相信我通過這件事之后會對這些事更加的警惕。
4、商品管理這一環(huán)節(jié)，在經(jīng)理我?guī)ьI(lǐng)下，控制得很有錯?？偨?jīng)理總是要求我們不停的對他們的產(chǎn)品進(jìn)行檢查，當(dāng)然通過這些檢查也從中發(fā)些不少問題并能及時的反映出來，把這些問題扼殺在萌芽狀態(tài)。
四、抓好一級工作，給領(lǐng)導(dǎo)分憂
做為一個游樂園督導(dǎo)，能夠在營業(yè)員一級解決的問題;我決不去麻煩領(lǐng)導(dǎo)，對商場里的大事，不失時機(jī)的向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報。
通過20____年的總結(jié)，我有幾點感觸同時也是20____年的一個計劃：
其一是要發(fā)揚團(tuán)隊精神。因為公司經(jīng)營不是個人行為，一個人的能力必竟有限，假如大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)、對工作的責(zé)任感、良好的品德這一基礎(chǔ)上，否則團(tuán)隊精神就成了一句空話。那么如何主動的發(fā)揚團(tuán)隊精神呢?具體到各個員工，如果你努力的工作，業(yè)績被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，勢必會影響到你周圍的同事，大家以你為榜樣，你的進(jìn)步無形的帶動了大家共同進(jìn)步。反之，別人取得的成績也會成為你不斷進(jìn)取的動力，如此產(chǎn)生連鎖反應(yīng)的良性循環(huán)。
其二是要學(xué)會與部門、領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的溝通。公司的機(jī)構(gòu)分布就象是一張網(wǎng)，每個部門看似獨立，實際上它們之間存在著必然的聯(lián)系。就拿現(xiàn)場部來說，日常業(yè)務(wù)和每個部門都要打交道。與部門保持聯(lián)系，要他們的相互配合，從中發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。這樣做一來有效的發(fā)揮了監(jiān)督職能，二來能及時的把信息反饋到領(lǐng)導(dǎo)層，把工作從被動變?yōu)橹鲃印?/p>
其三是要有一顆永攀高峰的進(jìn)取之心。這就給我們基層管理人員提出了更高的要求——逆水行舟，不進(jìn)則退。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必需武裝自己的頭腦，來適應(yīng)優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境。
人生能有幾回博，在今后的`日子里，我們要化思想為行動，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍(lán)圖。
游樂場工作員工年終總結(jié)模板4
服務(wù)實習(xí)，顧名思義就是到旅游業(yè)的基層中去，從最普通的員工工作干起，腳踏實地，一步一個腳印地開啟未來的旅程。大家都普遍認(rèn)為，旅游管理的學(xué)生以后畢業(yè)出來并不需要到基層去干臟苦累的活，主要是朝著中高級管理層的方向發(fā)展，可以舒舒服服地坐在有空調(diào)的辦公室“激揚文字、指點江山”。
其實不然。曾經(jīng)有位旅游界的老前輩告誡我說：“你們年輕人，不要想著一出來就能從事管理的工作，必須有基層工作的經(jīng)驗做基礎(chǔ);否則，就如同空中樓閣，眼高手低，即使有高管的職位擺在你的面前，你也未必能夠勝任。”這恐怕也是學(xué)院老師所擔(dān)心之處。
這次為期一個月的____實習(xí)，旨在培養(yǎng)我們換位思考的精神，并不能總是以所謂的“天子驕子”高高在上而自居。如今大學(xué)生不屑于從事最普通的體力勞動?那就到到社會的最底層去!去嘗試一下體力勞動的滋味，學(xué)會遵守社會的游戲規(guī)則，只有這樣才能清楚地認(rèn)識到自己的角色是什么，以后畢業(yè)出來后應(yīng)該把自己擺在一個怎樣的位置，更重要的是，我們要在這次服務(wù)實習(xí)中學(xué)會承擔(dān)屬于自己的一份責(zé)任。以前在家在學(xué)校 ，我們都是老師父母備受呵護(hù)的寶貝孩子;現(xiàn)在在____，沒有人會把你當(dāng)作是孩子，甚至沒有人會把你當(dāng)作是學(xué)生。踏進(jìn)____園區(qū)，穿上白色的兼職生工作服，你就是____集團(tuán)不折不扣的一名員工，你的肩上就相應(yīng)地必須承擔(dān)起一份沉甸甸的責(zé)任。不管是在這里干一天一個月還是一年，只要我們還是____的員工，走在烈日當(dāng)空的園區(qū)里，站在各自的崗位上，我們每個人都代表了____旅游度假區(qū)的企業(yè)精神和員工精神面貌。
所以說，這次的____服務(wù)實習(xí)并不是盲目地聽從學(xué)院老師的安排調(diào)配，不得不去____吃苦受累的一段日子，而應(yīng)該是做到有目的、有計劃地去進(jìn)行實習(xí)，擺正自己的位置，加強對自我能力的認(rèn)識，學(xué)會怎樣與人溝通交流，在最基層的工作崗位做一個有心人，把看似平凡瑣碎的工作變得不簡單、更出色!
長達(dá)360天的____服務(wù)實習(xí)，可以說是行程安排豐富緊湊。
7月27日，我們第二批進(jìn)行實習(xí)的同學(xué)經(jīng)過路途的顛簸，終于來到____旅游度假區(qū)門口。費了好大一番周折，我們才最終到達(dá)____員工宿舍樓下。____那邊的負(fù)責(zé)人簡單一輪介紹后，我們才大致了解接下來的行程安排。剛到的頭三天，也就是7月27日至7月30日，基本上都是____人力資源部安排的崗前標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)化培訓(xùn)，分別給我們詳盡地介紹了如何培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的賓客服務(wù)意識、____企業(yè)成長歷程和企業(yè)文化宣導(dǎo)以及分別具體介紹____歡樂世界和水上樂園園區(qū)崗位職能等等。
正所謂“養(yǎng)兵千日，用兵一時”，我們正式地走上了各自的工作崗位，首次體驗踏入社會的感覺。很幸運的，我被分到了自己原本選擇的崗位——____歡樂世界商品部十環(huán)過山車柯達(dá)影像店銷售員，而不是像許多同學(xué)那樣因人手安排的問題被調(diào)配到別的'崗位或者別的園區(qū)去。
游樂場工作員工年終總結(jié)模板5
時光荏苒，風(fēng)風(fēng)雨雨的20____年很快就要過去了，內(nèi)心不禁感慨萬千?；仡欉^去的一年，自問工作如何?學(xué)習(xí)如何?思想如何?今后又如何?以下就是我的概括總結(jié)：
今年的工作，要比去年的擔(dān)子重，除了一些領(lǐng)導(dǎo)比較重視的工作外，瑣碎但專業(yè)性較強的工作也不少。美工的貼貼剪剪的工作，相對去年來說，少了些活。但都集中在一段時間，比如停車證制作，需要運用PHOTOSHOP來操作，文字的修改，排版等等。有時量多，時間緊，時常把自己弄的焦頭爛額。今年《木乃伊Ⅲ》攝制組在樂園拍攝，劇組需要樂園已完工場景的平面圖，領(lǐng)導(dǎo)把這個任務(wù)交給我，我用了3天時間，把彩色和黑白的平面圖修改完成。因為是第1次運用所學(xué)技能，完成比較重的任務(wù)，所以看到劇組人員拿著我制作的平面圖，心里感到很欣慰。
綜合辦公室的工作有時也很繁雜，在本職工作完成的情況下，經(jīng)常幫忙做做文員的工作，打打文件，接聽來訪電話，通知、調(diào)度等等。向領(lǐng)導(dǎo)和前輩學(xué)習(xí)些工作處事的方式方法，對自己在工作的經(jīng)驗上有很大幫助。除了辦公室的有些文職工作之外，安保部也有不少打文件的任務(wù)交給我，但我總是能很快就完成任務(wù)，所以，安保主任對我的工作也比較肯定。
今年的上海國際電影節(jié)注冊中心咨詢臺的工作，毫不例外的，領(lǐng)導(dǎo)又把這個重任交付于我，作為注冊中心咨詢臺的負(fù)責(zé)人，我肩上的擔(dān)子還是挺沉的。但是既然領(lǐng)導(dǎo)把重任寄托在我身上，我就要一絲不茍的完成使命，結(jié)果情況還不錯，得到了組委會領(lǐng)導(dǎo)的表揚，這也是對我工作的一大鼓勵。這次12月12日的廠慶活動，領(lǐng)導(dǎo)又給了我一項接待和后勤的工作，希望自己能不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)眾望，出色完成任務(wù)。
在工作中也存在著一些不足，主要表現(xiàn)在，只注意認(rèn)真做好自己的工作，為領(lǐng)導(dǎo)分憂不夠，對同事幫助不足，休息的時候，和同齡人聊天會忘了時間等等，這些我都會改，時時督促自己努力工作。
正在努力學(xué)習(xí)英語中，這個社會，不會一門外語還真吃不開。雖然電影節(jié)工作完成的是不錯，但是碰到老外，就有點到處碰壁的感覺。所以要努力，抓緊學(xué)習(xí)英語，為明年的電影節(jié)做準(zhǔn)備。這次因拍攝需要閉園，市場部趁這段時間培訓(xùn)學(xué)習(xí)，有英語這門課，我自然也不會放過任何學(xué)習(xí)的機(jī)會。學(xué)習(xí)英語雖然艱辛，但我會努力。
三.思想總結(jié)
能遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、務(wù)真求實、樂觀上進(jìn)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，時刻牢記員工的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格要求自己。
四.今后目標(biāo)
____年，相信通過我的努力，希望在工作、生活和學(xué)習(xí)中都有新的突破和契機(jī)。不計較個人得失的去完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，把更多的利給需要幫助的同事?？梢灶A(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，為樂園做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
新的一年意味著新的起點、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，我一定再接再厲，努力打開一個工作新局面。
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