總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正，因此我們要做好歸納，寫好總結。我們該怎么去寫總結呢？以下是小編幫大家整理的公司工作總結，歡迎閱讀與收藏。

公司工作總結1

20xx年就快結束，回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，進入公司工作以來，我認真了解了公司的發(fā)展概況，學習了公司的規(guī)章制度，熟悉了辦公室日常管理事務及蘋果編輯軟件的操作運用，同時感覺到了創(chuàng)業(yè)非常艱苦，一個新的公司只有不斷改革創(chuàng)新才能走得更遠，現(xiàn)將本人今年的工作情況總結如下：

一、自我批評

1、工作熱情不夠，不能夠靜下心來學習新的業(yè)務知識，一個企業(yè)沒有改革創(chuàng)新就不能增效，一名勞動者沒有創(chuàng)新就沒有工作成就感。

2、工作不夠深入，在工作上不夠扎實，規(guī)范上不夠細致。以后個人工作要專門留一個時間去總結和反思，這樣才能實現(xiàn)精細化。

二、優(yōu)缺點

經(jīng)過三年的創(chuàng)業(yè)不斷學習和努力，對財務工作方面上能夠更加熟練操作運用，性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急于求成，過猶不及，技術方面要不斷學習提高。

三、生活規(guī)劃

不斷學習和增加業(yè)務能力知識，養(yǎng)好良好的生活習慣，多運動增強身體自身素質。計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標計劃隨時可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗、成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！

四、工作規(guī)劃

1、繼續(xù)學習掌握政策法規(guī)和公司制度，不斷提高自己的工作水平，把握一切機會的思考和實踐。

2、財務工作需要很強的操作技巧。用電腦、填支票、點鈔票等都需要深厚的基本功。還要具備較高的處理出納事務的出納專業(yè)知識水平和較強的數(shù)字運算能力。不斷加強后期制作的技術和學習，提高業(yè)務的能力。無論工作任務艱巨困難以否，我都要做到堅持與用心，通過工作而獲取實踐經(jīng)驗并最終完成個人鍛煉與個人素質的提高。在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，努力做好公司管理的相關規(guī)定，在工作方面嚴格要求自己，時時刻刻注意修正自己不足的地方，養(yǎng)成良好的工作習慣。

五、意見

由于是創(chuàng)業(yè)初期，公司的制度不夠完善，在技術人員方面比較稀缺，資金方面也不足，給出以下意見

1、完善公司規(guī)章制作；

2、在技術人員方面上要不斷學習和研究，多聽、多看、多想、多做、多溝通，不斷提高自身業(yè)務能力水平；

3、在財務方面問題，公司的財務收入、支出及一些日常報銷要正規(guī)、嚴謹，避免出現(xiàn)一些不利公司的問題，員工本人均要遵守公司的財務制度，不存在特例現(xiàn)象。

六、公司展望

轉眼過去，創(chuàng)業(yè)已經(jīng)三年了，我對于公司未來五年的展望如下

1、實施與推進企業(yè)經(jīng)營管理工作改革。計劃配套股份公司薪酬體制改革，完善各種利益攸關的員工工資分配制度，以此帶動公司面上的其它改革事項。

2、在質與量的調整中推進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。

3、逐步完善企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展基礎工作。這一過程中，公司將在人才招聘、教育培養(yǎng)、制度建設、資質管理與調配等方面實施全新的工作舉措。

20xx年1月4日

公司工作總結2

今天是我來xxx的第28天，將近一個月的時間里我在這里學到了很多東西。下面我對四月份的學習工作做一個總結。

1、學習了年金方面的基本知識，初步掌握了與客戶交談的內容。

在學習過程中，我掌握了建立企業(yè)年金的流程，也了解了一些相關邊緣問題，比如會計科目、信托法等等；同時我也遇到了很多不能自己解決的困難，得到了同事和領導的解答幫助，充分體會到了公司“鑄造團隊，親和誠信”的企業(yè)文化。

通過這段時間的學習，我發(fā)現(xiàn)自己掌握的知識不夠全面，做企業(yè)年金是一個與高端客戶不斷接觸的過程，我除了應該掌握年金方面的知識外，還應該加強金融、經(jīng)濟、企業(yè)管理、法律、社會等等各方面的知識，用知識武裝自己，以便能更好地展業(yè)。

2、跟隨領導出差，在實踐中學習了不少見客戶的經(jīng)驗。

領導為了讓我們盡快學好基本知識，掌握營銷技巧，4月下旬，我跟隨黃經(jīng)理和許經(jīng)理出差茂名，在那里見到了我們合作單位中國銀行的相關領導和同仁，同時也去見了兩家客戶企業(yè)：電白供電局和一家房地產(chǎn)公司。整個過程我一直在觀摩學習黃經(jīng)理和許經(jīng)理怎樣與客戶建立良好的合作關系。同時，我發(fā)現(xiàn)，要想讓客戶信任你，必須要精通自己所作的業(yè)務，而不僅僅是熟悉。也就是說，一定要做一個專業(yè)的行銷人員。而要想專業(yè)，還得必須努力練好基本功。此外，我還跟黃經(jīng)理去了儲運公司，體驗了我公司和合作伙伴光大銀行的講標的過程。

3、通過啟航培訓，學習了電話行銷和面見客戶的基本知識。

培訓課程中，給我印象最深刻的就是24號下午的通關考試，考試有三個環(huán)節(jié)組成：

（1）給定一個企業(yè)，通過前臺找到人事部負責員工福利的經(jīng)理；

（2）通過電話給人事部員工福利經(jīng)理約到見面；

（3）通過首次見面約到第二次見面。

這天的通關考試從中午午飯過后一直到凌晨零點多，最后通關老師讓我們都過了，但我覺得我表現(xiàn)得不是很好，沒有發(fā)揮出最好水平。電話話術不停地練，一次次地通關，一次次地被拒絕……到了半夜，上下眼皮開始打架，注意力精力都集中不起來，回到宿舍洗把臉繼續(xù)回來通關……最后終于過了。

通過培訓，感覺自己在銷售話術和能力上有了一個質的飛躍。

整個培訓下來，我認識到自己的不足：

（1）見到客戶信心不滿；

（2）和客戶面談不會用生動的方式表達專業(yè)的東西；

（3）對產(chǎn)品和年金相關知識掌握不夠；

（4）寒暄問候及禮節(jié)性的東西有待于不斷改進；

（5）平時工作不夠用心，表現(xiàn)在銷售流程中就是自己業(yè)務的不專業(yè)。

4、打電話找客戶的過程，讓我更接近市場，聽到了不少市場的聲音。

通過打一批（已打30個）曾經(jīng)有做企業(yè)年金移交工作的企業(yè)電話，了解到市場上企業(yè)年金移交的工作進程：一部分企業(yè)年金移交工作已做；一部分企業(yè)年金計劃暫時擱淺，原因不一而足，但大部分是因為經(jīng)濟問題。當然，大家都知道，電話過程中什么客戶都會遇到，其中，有五家客戶不拒絕了解我公司，也答應可以去送資料，因為是在珠海，所以沒有約具體時間；還有的公司已倒閉，也有在平安、國壽做了的。

總之，電話工作現(xiàn)在還在繼續(xù)進行。其中我有做的不好的地方就是沒有對客戶進行總結歸類，會在這周內把這項工作完成。

5、其他相關工作。比如搜集xx市政、供水、電力等企業(yè)客戶名單資料等

總結本月工作，覺得自己不夠積極；一些學習、工作進展速度緩慢，決定五月份從頭趕上。

公司工作總結3

我在項目組中不是最優(yōu)秀的，更不是最聰明的，技術也談不上最牛的，但我從來沒有妄自菲薄。人和人本來就是不一樣的，天賦條件的差異及后天環(huán)境的不一樣，也就使得我們不可能和某些牛人一樣，我們能做的只是以他為遠方的那個燈塔，向他慢慢靠近。

每個人都在自我的親身經(jīng)歷中不斷犯錯，進而不斷地成長。而我呢，在這已然成為回憶的一年半時間里，也真實地經(jīng)歷過了點點滴滴。在這期間積累的一磚一瓦中，除了很直接的獲得了專業(yè)知識、提高了專業(yè)技能外，更多的是從項目實踐中得到的足以讓我們受益終生的其他信息。

（1）團隊中的自我

在一個團隊里的成長是最直接最快速的。首先我們得明確自我在這個團隊中的主角，以整個項目組的進度為參考，合理的安排好自我的工作，發(fā)揮好自我的作用；再就是需要以柔和的態(tài)度和大家相處，男人的智慧在于“剛而強”，而女人的智慧更多的在于“柔而韌”。作為一名女性，我們要學會帶有一絲堅持的妥協(xié)，也要學會帶有一絲主見的不固執(zhí)；最終要懂得合作學會合作。合作更多的是互補，而不是苛刻地要求對方須與自我堅持各種一致。

（2）做好自我

馬云曾說過的一句話：什么是人才？人才是你讓他做一件事，他做好了，你再讓他做件事，他又做好了。對此印象異常深，這也是我的一個座右銘。我覺得，人生就像蓋樓，此刻看似普通的每一件小事情都是未來的缺一不可的基石，等蓋好了這平凡的一磚一瓦，終有一天，我們會看到真正屬于自我的摩天大樓。

（3）正確的心態(tài)

一般情景下，等工作到必須階段，大家會覺得所從事工作是毫無技術含量的重復體力勞動，我相信每個人都有過這樣的體會。有一段時期，我也很迷茫、很困惑，感覺就這樣Ctrl+C、Ctrl+V的日子是多么地浪費體力，也質疑過如此繁瑣完全沒有創(chuàng)新可言的工作干著還有什么樣的意義。一個偶然的機會，我看到了一篇文章，里面有句話讀了讓人如夢初醒“一份工作到兩三年的時候，大部分人都會變成熟手，這個時候往往會陷入不斷的重復，有很多人會覺得厭倦，有些人會覺得自我已經(jīng)搞懂了一切，從而懶得去尋求提高了。其實這個時候比賽才剛剛開始?！薄懊恳惶?，每一刻我們都在做這樣那樣的決定，我們能夠漫不經(jīng)心，也能夠多花些心思，成千上萬的小選擇累計起來，就決定了最終我們是個什么樣的人?！苯Y合自我那時的處境，覺得簡直就是再說自我，當時猶如醍醐灌頂，頓時豁然開朗，于是又重新開開心心地工作。

或許，小選擇積累起來就是一種人生。我能夠選擇如何把工作做得更好更細致；我能夠選擇怎樣才能和同事同學更友好的相處；我能夠選擇怎樣讓自我的生活過的更簡便快活些，而不是到處充斥著忙碌的工作；我也能夠選擇去堅持自我的課外生活；我也能夠選擇去過一個健康歡樂的人生。其實很多時候，變得不是周圍的人和事，而只是自我的內心。

（4）知識面的重要性

每每想起自我剛進入項目組的狼狽相，就發(fā)自內心地明白了公司在招聘時為何偏向知識面寬的人了。因為他懂得，因為他了解，所以在應對一個同樣難題的時候他就會較快地進入狀態(tài)，然而這個還是其次，最重要的是知識面寬了，解決問題思路的也就不那么狹隘了。

（5）借助外力

很多時候，我并不排斥多干活。因為當一個人懶洋洋的什么事也不做的時候，肯定是不會犯錯的，然而，人卻常常是在犯錯中改變和成長的。不做事，雖然眼下是少了些許麻煩，但稍稍長遠地望一下，其實你失去的是一個個機會，一個發(fā)現(xiàn)自我問題（性格缺點、知識盲點）的機會、一個改正缺點的機會、一個成長的機會、一個慢慢前進的機會。所以，需要學會借助外力PUSH自我。

（6）不足

經(jīng)過這一年半的工程實踐，我也深刻體會到了自身的不足。一個是為人處事方面，有時候略顯幼稚，不懂得變通；另一個是自我的知識體系還不夠完備，仍需在以后的學習和實踐中慢慢積累。

回想之前走過的路，對于犯過的錯誤，我只能吐吐舌頭，感嘆下當時自我怎樣那么傻；對于提高，我會露出真心的微笑，只是慶幸自我當時那么做了。不論此刻自我所處水平如何，我都會對過去發(fā)生的所有點滴說聲多謝，因為是它們使自我成為了今日的我。

公司工作總結4

一、以打牢青年思想素質為基礎，創(chuàng)新開展青年思想教育活動

20xx年，xx公司團委積極適應新形勢的變化，認真研究青年員工思想工作面臨的理論和現(xiàn)實問題，著眼于青年員工素質的全面提高，注重青年思想教育工作的實際效果，不斷加大工作力度，改進工作方法，青年思想教育工作的針對性和實效性得到明顯增強。

（一）明確思想教育重點，始終把開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習教育活動放在青年思想教育的首要位置。通過舉辦團干部理論學習班、優(yōu)秀青年工作者赴朝鮮考察團、青年理論學習小組、創(chuàng)新創(chuàng)效成果展等各類活動豐富教育效果。各二級單位團組織也結合本單位實際，采取集中宣講、青年夜校、學習小組、演講比賽、座談討論等多種形式，引導青年把企業(yè)的改革發(fā)展與自身的成長成才統(tǒng)一起來，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）扎實開展宣講教育活動，增強思想教育的針對性。一是通過《共青團簡報》開辟“主題教育談”專欄，講解油田公司面臨的嚴峻形勢和挑戰(zhàn)，讓每名青工認清形勢，明確目標，堅定信心。二是發(fā)動各基層單位團干部分片包干，深入到基層班、組、站，利用班前會、“三會一課”等形式對青年員工進行近距離宣傳教育活動，把青工思想統(tǒng)一到實現(xiàn)xx持續(xù)有效較快協(xié)調發(fā)展上來。三是在廣大青年科技人員中，廣泛開展“四分析、四找準”活動，即分析xx開發(fā)形勢，找準制約xx發(fā)展的技術難點，分析科研生產(chǎn)開展情況，找準科技創(chuàng)新的潛力，分析科技發(fā)展動態(tài)，找準科研成果與解決xx開發(fā)矛盾的結合點，分析xx發(fā)展需求，找準體現(xiàn)個人價值的努力方向，通過“四分析、四找準”活動引導青年科技人員分析不足，找準差距，努力在科研生產(chǎn)中發(fā)揮生力軍作用，盡快成才。

（三）深化青年“典型選樹”活動，用先進人物和事跡激勵、引導青年成長成才。公司團委創(chuàng)新思路，用新的形式吸引青年，舉辦了首屆“十大杰出青年”評選活動，通過在青年學習成才上建立激勵機制，使學有所成的青年得到褒揚，培養(yǎng)推出一大批勤于學習、奮發(fā)成長的青年典型，用典型的力量帶動和影響更多的青年積極投身到xx生產(chǎn)建設中去。首屆“十大杰出青年”評選活動，從20xx年初開展以來，在xx上下形成了評比、表彰、宣傳先進的濃厚氛圍，xx公司團委通過在報紙上刊登候選人事跡、開辟“十杰”專欄，在電視臺舉辦頒獎典禮，在xx內部信息網(wǎng)上開設“十杰”專題等多種形式，大力宣傳“十杰”青年先進事跡，全xx先后有一萬名青工參與投票評選，一千個基層班組組織參評，一百名幸運讀者幸運產(chǎn)生，十名青年有幸當選。各基層單位以“十杰”評選活動為契機，深入開展了“典型選樹”活動。xx團委開展了“十杰青年走進大凌河畔——學習、成長、生活”現(xiàn)場訪談活動，xx團委開展了“遠學許振超，近學十杰青年王xx”活動，xx團委舉辦了“學習我身邊的典型—十杰青年王xx”演講比賽活動，xx團委開展了“學做十杰青年，從小事做起”征文活動，歡采團委將公司團委發(fā)放的《十杰》畫冊和《十杰頒獎典禮》宣傳片送到基層班站，組織團員青年認真觀看、學習，并撰寫心得體會，在廣大青工中掀起了學習“十杰”、爭做“十杰”的熱潮，通過系列活動，在全公司范圍內營造了一種崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍，使“十大杰出青年”真正成為青年心目中的一面旗幟，激勵更多的青年盡快成長成才。

（四）扎實開展“青年讀書計劃”活動，用學習的意識和精神引導青年成長成才。20xx年，xx公司團委扎實推進“青年讀書計劃”活動，對讀書活動的長遠規(guī)劃、階段主題、陣地建設及薦書導讀模式進行深入研究，并將讀書活動納入到團工作考核之中，通過鼓勵青年多讀書、讀好書，勤于實踐，敏于思考，使青年成為學習的模范，成為建設學習型企業(yè)的骨干。xx公司團委先后為全公司10個“青年之家”配備了科技、管理、文學等方面書籍1600多冊，進一步完善了“青年之家”陣地建設，豐富了“四個建家”活動內涵。同時，將自編的《青年油水井分析論文集錦》、《xx油氣藏》等材料發(fā)放到一線青工手中，在基層團員青年中營造了一種濃厚的學習氛圍。xx公司團委“因地制宜”，利用公司內部刊物《xx周刊》開辟了以反映青年讀書、成長、成才為主題的專欄—“讀書心得”，引導青年讀精品書、寫精品文、做精品事。xx公司團委通過在基層班站青工中開展“學習型班組”五項活動，豐富了學習內容，增強了學習互動性，達到了建設“學習型班組”的要求。xx公司團委開展的以“健康·讀書”為主題的“精品美文”朗誦會，營造健康向上的讀書、學習風氣，在團員青年中產(chǎn)生了良好的效果。

二、以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動

20xx年，xx公司團委緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，創(chuàng)造性地開展了團的各項工作，重點開展了以青工“五小”攻關活動、青年油水井分析活動、青年科技人員“四有”活動等為主要內容的青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。一年來，通過深入有效地開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，為xx公司創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟效益。

（一）持續(xù)有效開展青工“五小”攻關活動。20xx年以來，xx公司團委通過在廣大青工中開展“五小”攻關活動，進一步培養(yǎng)了青工創(chuàng)新意識，激發(fā)了創(chuàng)新潛能，較好地發(fā)揮了青工的生力軍作用。20xx年，廣大青工共完成“五小”成果727項，創(chuàng)效480萬元。xx公司團委結合“五小”攻關活動，開展了以“節(jié)約一度電、一方水、一方氣”為主要內容的節(jié)約挖潛活動，引導青年從點滴做起，從自身做起，將節(jié)約挖潛工作經(jīng)常化，為實現(xiàn)公司節(jié)約挖潛目標獻計出力。

（二）深入開展青年油水井分析活動。20xx年，xx公司團委在繼承以往活動經(jīng)驗的基礎上，對青年油水井分析活動的立項、攻關、鑒定和成果轉化，實行了過程化管理，使每一個油水井分析成果都能緊貼油井管理實際。重點圍繞提高采收率、減緩遞減、控制含水上升、提高存水率、水驅指數(shù)等指標開展油水井分析活動。20xx年，全公司采油技術干部和工人，立足油水井生產(chǎn)實際，圍繞“創(chuàng)新、增效、實用”三個環(huán)節(jié)，共完成油水井分析成果95項，創(chuàng)直接經(jīng)濟效益180萬元。xx公司團委聯(lián)合公司技術發(fā)展處、開發(fā)處舉辦第21屆青年油水井分析比賽，集中發(fā)布在xx生產(chǎn)實踐中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀油水井分析成果，將此項活動不斷推向深入。此次比賽共展示了以xx公司青工發(fā)布的“雙向保護抽油桿接箍在海南斷塊的應用”論文為代表的6優(yōu)秀成果。目前，青年油水井分析活動已被xx公司青年工作部、團xx省委確定為xx系統(tǒng)青年工作的“品牌”。

（三）扎實開展青年“四有”活動。針對公司擁有近3000名青年專業(yè)技術人員的優(yōu)勢，xx公司團委通過設計開展“四有”活動，既人人有一個創(chuàng)新課題、人人有一個創(chuàng)新項目、人人有創(chuàng)新論文、人人有一個創(chuàng)新成果，引導青年技術人員將科技成果轉化為先進生產(chǎn)力。20xx年，公司廣大青年科技人員承擔或直接參與的各級科研攻關項目達200多個，已見效的項目有100多個，創(chuàng)效140萬元。xx團委、xx團委結合科研單位特點，引導青年技術人員樹立“四個轉變”意識，開展“六個一”工程，充分調動人才和技術優(yōu)勢，發(fā)揮了青年在科研生產(chǎn)中的生力軍作用。

（四）創(chuàng)新開展“青年質量安全競賽”活動。20xx年，xx公司團委緊貼質量安全生產(chǎn)工作，聯(lián)合質量、安全部門創(chuàng)新開展了青年質量安全競賽活動。通過在基層班、組、站中廣泛開展“爭創(chuàng)青年先鋒崗”、“爭創(chuàng)青年優(yōu)質設備”、“爭創(chuàng)青年優(yōu)秀班組”活動，帶領團員青年在強化設備質量、深化安全基礎、提升安全管理水平中發(fā)揮生力軍作用。20xx年以來，在參與創(chuàng)建的127個“青年質量安全示范崗”中，未發(fā)生一起質量安全事故。xx團委結合地域特點，與學校聯(lián)合開展“童心系安全”活動，通過發(fā)放小學生親手書寫的關于安全知識的信件和手抄報，宣傳安全生產(chǎn)理念，提倡安全文明新風。

三、以提高青工隊伍整體素質為目標，持續(xù)推進“號·手·者”聯(lián)動工程

一是在開展青年文明號創(chuàng)建活動方面，xx公司團委不斷完善青年文明號創(chuàng)建的申報、考核、命名、表彰等各個環(huán)節(jié)，實行“年度復核制”、“公示制”、“動態(tài)管理制”，開展青年文明號經(jīng)驗交流、典型推薦和巡視調研活動，不斷推出以“全國青年文明號”洼一聯(lián)為代表的一批青年文明集體和文明崗位，引領企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，使青年文明號真正成為弘揚時代新風、傳播社會文明、塑造企業(yè)形象、培養(yǎng)青年人才的時代“精品”。二是在青年崗位能手培養(yǎng)方面，xx公司團委抓住兩條主線，在一線青工中倡導開展了提高創(chuàng)新技能的“1234”素質拓展活動，即：要求青工精一門、專二門、會三門、學四門，大力推進“一崗多能”活動。在青年技術人員中開展以解決科研課題、攻克技術難關為目的的導師帶徒活動，通過持續(xù)努力，取得了良好成效。xx團委、xx公司團委被團xx省委確定為“青工技能型人才攀登計劃”創(chuàng)建單位。xx公司團委結合創(chuàng)建活動開展的“創(chuàng)建學習型團組織，爭做學習型青工”活動，有力地提升了青工整體技術素質。三是在開展青年志愿者活動方面，xx公司團委不斷創(chuàng)新形式、內容和載體。公司團委在建立青年志愿者組織網(wǎng)絡體系的基礎上，在全公司范圍內推行“青年志愿者服務卡”、“青年志愿者承諾卡”和“青年志愿活動反饋卡”制度，并實行“一星起步、三星互助、五星獎勵”的星級管理制度，各基層團組織圍繞“服務礦區(qū)獻愛心，服務生產(chǎn)做貢獻”，組織青年志愿者開展志愿服務活動。同時，公司團委不斷創(chuàng)新青年志愿者活動內容，拓展青年志愿者服務空間。在20xx年全國xxx系統(tǒng)企業(yè)文化建設經(jīng)驗交流會上，組織青年志愿者服務隊為與會者提供的會議引導、參觀講解等服務得到了大家的一致認可和肯定，成為會議一道亮麗的“風景線”。xx團委在xx公司召開的“雙十雙百”現(xiàn)場經(jīng)驗交流會上提供的青年志愿者服務也得到了與會者的好評。xx團委開展的“科技學雷鋒”活動、xx團委開展的“四走進”活動，都賦予了志愿者活動新的內涵。

四、以加強團的基層基礎建設為根本，深化團的自身建設

20xx年，公司團委按照有利于黨組織加強對共青團工作的領導，有利于發(fā)揮團組織在兩個文明建設中的積極作用，有利于團組織服務青年成長成才的原則，積極探索加強團的自身建設的有效途徑。

一是加強黨建帶團建工作。為推動全公司“黨建帶團建”工作，xx公司團委要求各級團組織在各級黨組織的領導下，積極把團建目標納入到黨建體系建設和總體工作安排中去，本著“兩個一致、兩個同步”的原則，即團員隸屬關系與本單位黨員隸屬關系一致，團組織隸屬關系與本單位黨組織隸屬關系一致；團組織建立與本單位黨組織的建立同步，團的工作開展與本單位黨的工作開展同步，做到“四個及時”，即：及時組建團組織，及時選配團干部，及時配備活動用品，及時與所在單位黨組織溝通信息，從而使“黨建帶團建”工作得到落實，為團的活動開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。油氣試采公司適時成立了油氣試采公司團委，保證了共青團工作順利開展。公司團委針對團員隊伍數(shù)量下降、團的工作對象減少的實際，在各級團委中適時成立了“青年工作委員會”，讓黨群、生產(chǎn)、管理等部門參與到青年工作中，延伸了團的工作手臂，拓展了團的活動空間。目前，全公司已成立各級青年工作委員會10個。同時，各級團組織明確規(guī)定，28歲以下青年入黨必須經(jīng)團組織推薦，逐步規(guī)范了“推薦優(yōu)秀團員入黨”工作。二是加強基層團組織建設。xx公司團委將創(chuàng)建“五四紅旗團委”和“五四紅旗團支部”作為加強團的建設、活躍團的工作的重要載體，加大對基層團工作的考核力度，增強了基層團組織自轉能力，選樹了“全國五四紅旗團委”xx團委、“全國五四紅旗團支部”xx團總支作為創(chuàng)建示范單位。同時，公司團委以開展“達標創(chuàng)優(yōu)”活動為龍頭，認真落實團代會制度，做好班子的按期換屆選舉工作，不斷加強兩級團委班子自身建設，目前全公司16個團委已基本建立了完整、健全的團委班子。此外，為擴大基層團組織的覆蓋面和影響力，按照團十五大提出的團組織多重覆蓋理論，在xx公司、xx公司務工人員中建立了基層團組織，擴大了團的影響力。xx團委開展的“基層團支部321團建活動”，通過量化支部工作，極大增強了基層團組織的凝聚效應。三是加強團干部隊伍和團員隊伍建設。在團干部隊伍建設方面，xx公司團委始終把提高團干部隊伍整體素質作為團的重要任務來抓，逐步規(guī)范了團干部隊伍選配、培養(yǎng)、考評、推薦工作，把是否具有堅定的理想信念，是否具有良好的思想道德，作為選拔團干部的首要條件。建立健全了培訓體系，使崗前培訓和崗內培訓并舉、業(yè)務培訓和相關知識培訓并重，20xx年，團干部培訓率達到90%以上。在團員隊伍建設方面，xx公司團委始終堅持在團員中開展“學團章、戴團徽、唱團歌”主題教育活動，增強團員意識；通過組織團員參觀遼沈戰(zhàn)役紀念館、九·一八紀念館等愛國主義教育基地，增強團員的愛國情懷和責任意識；堅持把發(fā)展新團員作為一項重要的基礎工作去做，為團的隊伍補充新鮮血液，保證團的隊伍戰(zhàn)斗力。xx團委開展的“立足崗位成才創(chuàng)效，爭做生產(chǎn)經(jīng)營排頭兵”團旗簽名活動，提高了團員意識，促使團員更好地愛崗敬業(yè)。xx公司機關團委針對機關特點，在團員中開展的爭做“服務型、高效型、精干型、務實型”干部活動，較好地發(fā)揮了機關團員的先鋒模范作用。

一年來，在廣大團干部和團員青年的共同努力下，油田公司共青團工作取得了可喜的成績：xxx團委被評為“全國五四紅旗團委”；xxxx聯(lián)合站被評為“全國青年文明號”；xx青工被評為xx公司“十大杰出青年”；xx公司團委副書記xx、xx廠團委書記xx被評為xx公司“優(yōu)秀青年工作者”；xx廠團委被評為“xx省雷鋒號”。在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，公司共青團工作還面臨著許多挑戰(zhàn)。團干部隊伍的整體素質還有待進一步提高；基層基礎工作還有待進一步加強；部分團干部工作主動性、創(chuàng)造性還有待進一步挖掘；團的活動空間還有待進一步拓寬。這些問題都需要我們在今后的工作中認真地加以克服和解決。

公司工作總結5

我于20xx年xx月xx日開始到公司上班，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經(jīng)一年過去了，現(xiàn)將這一年的工作情況總結如下：

注重學習

非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。

幫助采購核對前期的應付賬款余額

并對賬袋進行了分類整理，為以后的工作提供便利;并協(xié)助采購帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在月份，還是積極主動的協(xié)助采購帶新人，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給xx，教會她如何記賬袋，如何查錯，如何發(fā)傳真等。

根據(jù)核對后的應付賬款余額重新建產(chǎn)新賬

并及時的填制應付憑證、登記應付賬款明細賬，除外協(xié)廠供應商的期初余額尚需核對外，大部分的應付賬數(shù)據(jù)已經(jīng)準確。

建立庫存明細賬

在月份，因為原來的成本會計突然離職，在沒有任何交接的情況下，變壓力為動力，要求自己盡快的熟悉公司情況，不斷的對工作進行改進，以期更適合公司的現(xiàn)狀。將庫存明細賬分為青島庫、公司流動庫、公司原材料庫、沈陽庫、濟南庫、北京庫、上海庫和生產(chǎn)車間庫，并對成品庫進行了匯總，形成公司總的庫存明細賬。在建賬的同時，將當期該處理的單據(jù)進行相應的處理，但因期初數(shù)據(jù)不準確，影響了報表的可信度，不過在這個過程中已經(jīng)積累了一些經(jīng)驗，在以后的工作中會做的更好。

在工作中，善于思考

發(fā)現(xiàn)有的單據(jù)在處理上存在問題，便首先同同事進行溝通，與同事分享自己的解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級經(jīng)理，同時提出自己的意見提供參考。

接手運費的登記工作

由于開始時未交待明白，所以前段時間一直延用前期的做法，對運費進行流水登記。運費管理修正后，根據(jù)應付報表及運費管理的要求，重新設計了一套運費統(tǒng)計的表格，我想在以后的工作中再根據(jù)需要進行相應的調整。

熱心回答同事詢問的問題

由于自己以前接觸計算機應用多一點兒，積累了一些經(jīng)驗，在工作中，經(jīng)常會有同事詢問，我總是會把自己知道的分享給大家。我認為大家的能力都提高了，我們的公司才會整體的提高。

總之，經(jīng)過一年的工作，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。在以后的工作中我會一如繼往，對人與人為善，對工作力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務水平及綜合素質，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

公司工作總結6

轉眼入司已經(jīng)xx了，首先感謝公司給我這個成長工作的時機，同時感謝各位領導和工作伙伴對我在工作中的幫助、支持與指導。在這段工作期間，經(jīng)過不斷的學習，我提高了保險業(yè)務技能及知識水平，但也存在著一些缺乏，現(xiàn)就xx來的工作總結如下:在思想上，我嚴于律己，遵守公司規(guī)章制度，堅持做到不遲到，不早退，準時上下班。積極認真參加公司組織的各項學習，并且細心領會，化為自我的思想武器。

現(xiàn)階段，我主要在xx車行出單，是一個直接應對客戶，需要耐心和細心的工作崗位，所以我時刻注意自我的言談舉止，對待客戶熱情大方，不因為自我的過失而影響到整個公司的形象。在與客戶進行溝通交流時能主動說明、解釋在車行進行購置車險的所具有的全面保障，以此到達穩(wěn)定客戶，促成客戶在車行新購保險。

在出單方面，出單員的工作是枯燥重復的，但即便每一天重復著同樣的工作流程，我們都必須認真仔細的錄入每一個保單。我深知自我工作的重要性，對此抱著嚴謹認真的態(tài)度來完成，催促自我更快更好的熟悉掌握各保險條款和系統(tǒng)，同時嚴格遵守公司的各項工作制度，謙虛謹慎，虛心學習，不斷提升自我的業(yè)務水平和工作本領。

在這段時間的工作中，自我還存在著許多的缺乏之處，比方學習的廣度和深度不夠，工作質量還有待進一步提高，關于車險理賠方面還不能更詳細的向客戶介紹等等。

學無止鏡，時代的開展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。在今后的工作中，我將堅持不懈地努力學習各種保險知識，并用于指導實踐工作;更努力地熟悉承保政策和工作系統(tǒng)，加強專業(yè)技能;更加積極努力提高自我，不斷總結經(jīng)驗教訓，使自我更好地做好本職工作，效勞公司。同時，在工作中如有不對的地方，還需領導批評指導。

公司工作總結7

供電公司在市委、市政府的正確領導下，認真貫徹落實《條例》、《省政府信息公開規(guī)定》、《省政務公開規(guī)定》，積極開展政務信息公開工作，取得了一些成績，現(xiàn)將葫蘆島供電公司20xx年政務信息公開工作總結如下：

一、政務公開領導體制和工作制度建設情況

為進一步做好我公司政務公開的各項工作，全面推進辦事公開制度，根據(jù)市政務公開工作領導小組辦公室相關文件精神，特成立了以公司總經(jīng)理、黨委書記為組長的政務公開工作領導小組，小組成員包括辦公室、監(jiān)察部(紀委辦公室)、營銷部、電力調度控制中心和各供電分公司。領導小組辦公室設在監(jiān)察部(紀委辦公室)，負責公司政務公開組織協(xié)調、綜合指導和日常工作。同時明確了各相關部門的工作職責。

二、積極回應社會關切情況

與市政府民心網(wǎng)保持密切聯(lián)系，主動受理民心網(wǎng)的客戶投訴，積極解決存在的問題，20xx年全年共受理民心網(wǎng)客戶投訴31件，全部處理完畢，處理及時率、客戶滿意率均達到100%;在全市建立客戶監(jiān)督網(wǎng)，聘請了行風建設社會監(jiān)督員，定期召開不同層面、多種形式的行風監(jiān)督員、客戶代表座談會，廣泛聽取社會各界的意見和建議;積極開展上門服務，加強與客戶的溝通交流，開展“十、百、千”走訪活動，主動征求客戶的意見和建議;加強與政府的溝通，定期向市委、市政府匯報電力負荷情況及公司行風建設工作情況;主動邀請市行風辦領導參觀營業(yè)窗口、指導行風工作。隨著監(jiān)督機制的不斷完善，公司的綜合實力得到進一步提升，從而促進了地方經(jīng)濟的健康持續(xù)發(fā)展。

三、政務公開渠道建設情況

供電公司按照省公司的要求在市、區(qū)、縣、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)各供電營業(yè)廳內的墻上公布了“供電監(jiān)管辦法”、“業(yè)擴報裝流程”、“省電網(wǎng)銷售電價表”、“新裝住宅工程建設收費標準”、“員工服務十個不準”、“供電服務十項承諾”。在市、區(qū)、縣、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)各供電營業(yè)廳資料架上的宣傳資料里也同時公布了上述內容，除此之外，還公布了95598服務指南、故障報修指南、繳費指南、辦電須知、用電常識等內容。在墻上的顯著位置張貼電力監(jiān)管投訴舉報電話12398以及供電服務熱線95598，自覺接受用電客戶的監(jiān)督。

供電公司為做好全市人民保供電工作，確保全市人民實時掌握停電動態(tài)，提前做好停電準備，避免因停電給電力客戶的生產(chǎn)和生活帶來不便，通過以下方式開展停電信息公告工作：

1、供電設施因計劃檢修需要停電時，提前7天將停電區(qū)域、線路、停電時間和恢復供電的時間通過晚報和廣播電臺滾動播放方式進行公告。

2、供電設施因臨時檢修需要停電時，提前24小時將停電區(qū)域、線路、停電時間和恢復供電的時間通過晚報和廣播電臺滾動播放方式進行公告。

公司營銷部負責組織有關單位梳理電網(wǎng)運行風險預警期間需重點關注的重要客戶名單，提前向客戶通告預警信息，指導客戶加強對主要電氣設備的運行巡視工作，協(xié)助客戶制定切實可行的應急預案，落實處理突發(fā)情況的應急措施。

公司積極參與“熱線”直播節(jié)目，公司主要領導親自做客電臺直播間，與廣大市民客戶進行廣泛交流，認真地解答、解決客戶的咨詢和問題，得到了廣大客戶的廣泛贊譽。同時公司運用電視、電臺、報紙等媒體，積極宣傳公司的“你用電，我用心”的服務理念和優(yōu)質服務的新政策、新舉措。

四、開展“5.15政務公開日”情況

5月15日，供電公司舉辦了20xx年“5·15政務公開日”活動。本次政務公開活動公司以提高系統(tǒng)服務質量，推進政務公開為重點，切實增強政務信息向人民群眾主動公開意識，保障人民群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權，為構建和諧社會、推動市經(jīng)濟又好又快發(fā)展做出貢獻。供電公司領導高度重視此項工作，公司副總經(jīng)理帶領營銷部、市場及大客戶服務室、營電室等相關部門負責人及工作人員，在供電公司門前開展了宣傳活動。

在活動中，我公司通過宣傳展板、發(fā)送宣傳單、宣傳手冊等形式，從企業(yè)現(xiàn)狀、優(yōu)質服務、安全用電、電價電費、等方面向全社會進行了公開。公司副總經(jīng)理與市民進行了近距離交流，聽取廣大電力客戶對公司服務工作方面的意見和建議。客戶服務人員認真地解答、解決用戶的咨詢和投訴，宣傳公司優(yōu)質服務的新政策、國家節(jié)能政策的新措施，現(xiàn)場辦理用電及咨詢業(yè)務。

此次活動向市民發(fā)放故障報修指南、電價政策、辦電須知、用電小常識、“95598”電力客戶服務熱線指南及故障報修流程等各類宣傳單300余份，現(xiàn)場解答群眾提出的政策用電咨詢26件次，使廣大客戶更深入地了解到供電企業(yè)的社會責任、服務理念、服務內容和服務方式，使得公司政務公開的宣傳活動收到了良好成效。

通過本次活動的開展，既展示出供電員工的服務風采，又拓展了政務公開渠道，為使政務公開與優(yōu)質服務工作取得實效奠定了基礎。

公司所屬5個供電分公司也同時在響應本縣(市)區(qū)號召，在本地區(qū)開展了宣傳活動。

五、存在問題

在市委、市政府的正確領導下，我公司在政務公開工作中取得了一點成績，但是，我們也清醒地認識到還存在著一些不足：服務水平仍未能完全達到社會各界的期待。雖然我們提供的服務從便民、快速、高效、親和等各個方面均得到了有效的提升，但隨著社會發(fā)展，用電客戶對供電企業(yè)的服務水平和服務手段要求越來越高，我們服務內容深度和廣度尚不能完全滿足客戶要求，個性化、差異化服務還有待于加強。

六、20xx年的主要工作打算

繼續(xù)拓展政務公開途徑，強化信息公開的實效性和及時性，推進“四進”活動(進學校、進社區(qū)、進企業(yè)、進政府)，加強農(nóng)村用電安全宣傳活動，推動客戶連心卡走進千家萬戶，推廣多種繳費方式，推動電力知識宣傳，引導客戶正確認識電力企業(yè)，加大宣傳力度，從公益、社會責任、服務等多個方面加強宣傳，進而提升優(yōu)質服務水平。

面對新的形勢，我們有信心在今后的政務公開工作中做得更好，積極履行社會責任，服務地方經(jīng)濟發(fā)展，為市經(jīng)濟發(fā)展保駕護航。

公司工作總結8

俗話說“活到老，學到老”，這話一點不錯。即使已經(jīng)參加工作了，我們也不應該放棄對知識的學習。相反，作為企業(yè)的員工，在繁忙的工作之余，讀一些開闊心智的書籍，吸取別人的成功經(jīng)驗，大有好處。聰明的人，總是善于用別人的智慧來填補自己的大腦。下面，是我這一年工作的總結，希望與朋友們共享，也希望大家能明確提出寶貴的建議。

一.銷售工作

銷售工作的基本法則是，制定銷售計劃和按計劃銷售。銷售計劃管理既包含如何制定一個切實可行的銷售目標，也包含實施這一目標的方法。每個人都有各自的特點，都有各自的方法，關鍵是要找到最適合自身的一套方式和方法。

二.客戶關系管理

對客戶管理有方，客戶就會有銷售熱情，會積極地配合。如果對客戶沒有進行有效的管理，或者客戶關系管理粗糙，結果，既無法調動客戶的銷售熱情，也無法有效地控制銷售風險。因此必須想盡方法維護好客戶關系，關注客戶的各個細節(jié)，隨時讓客戶感覺到你與他同在。

三.信息反饋

信息是企業(yè)決策的生命。業(yè)務員身處市場一線，最了解市場動向，消費者的需求特點、競爭對手的轉變等等，這些信息及時地反饋給公司，對決策有著重要的意義，另一方面，銷售活動中存在的問題，也要迅速及時地反饋給公司，以便管理層及時做出對策。業(yè)務員的工作成果包含兩個方面：首先是銷售額，第二是市場信息。對企業(yè)的發(fā)展而言，更重要的是市場信息。因為銷售額是昨天的，是已經(jīng)實現(xiàn)的，已經(jīng)變成現(xiàn)實的東西是不可改變的；有意義的市場信息，它決定著企業(yè)明天的銷售業(yè)績、明天的市場。

四.“銷售當中無小事”

“管理當中無小事”，一位出色的經(jīng)理同時也是一位細心的。同樣，“銷售當中無小事”。銷售更應慎重、謹慎，去尋找一個雙贏的法則。在學習、總結、實踐、摸索、嘗試中提升。

公司工作總結9

進入公司已經(jīng)三個月了，三個月的時間下來，自己努力了不少，也進步了不少，學到了以前很多沒有的東西，我想這不但是工作，更重要的是給了自己一個學習和鍛煉的機會，從這一階段來看，發(fā)現(xiàn)自己渴求的知識正源源不斷的向自己走來，到這個大熔爐里熔化，我想這就是經(jīng)驗吧，在此十分感謝領導和同事給予的幫助。

內勤工作是一項綜合協(xié)調、綜合服務的工作，有協(xié)調左右、聯(lián)系內外的紐帶作用，內勤位輕責重，既要完成事務管理、文書處理、綜合情況、填寫報表、起草文件等日常程序化的工作，又要完成領導臨時交辦的工作，還要為領導出謀劃策，積極發(fā)揮參謀助手作用，協(xié)助領導做好各方面的工作。一個合格的內勤必須有強烈的事業(yè)心、高度的責任感和求真務實的工作態(tài)度，有較高的政治素質和業(yè)務能力，了解業(yè)務和內勤工作，有較寬的知識面和合理的知識結構以及嚴謹干練的工作作風、任勞任怨的獻身精神。

三個月來，我更是體會到，工作時，用心、專心、細心、耐心四者同時具備是多么重要。在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提升自身能力的緊迫性，首先是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”，第二是向周圍的同事學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法;第三是向實踐學習，把所學的知識利用于實際工作中。

在公司的三個月總體來說還是平穩(wěn)的度過的，有過成就，但更多的是對工作的一些認識和工作中發(fā)現(xiàn)自己的一些不足，這些不足是阻礙自己進步的最大的絆腳石，我對工作中的一些失誤及不足做了如下的總結：

一.工作方法有待進一步改善，時常忙而亂，無章法導致效率不高。由于自身所兼崗位較多，產(chǎn)生了多起由于工作安排不當所產(chǎn)生的失誤，所幸在領導的關照和同事們的幫助下，未能造成比較嚴重的后果，但在工作安排上，還是自己的一個軟肋，經(jīng)常出現(xiàn)事趕兒事的情況，為避免此情況的出現(xiàn)，我決定在工作中進行詳細的條理安排登記措施，將需要進行的工作進行登記并合理的安排開來，以防止出現(xiàn)工作積壓的情況出現(xiàn)。

二.溝通較少，工作中遇到問題，沒有及時與領導溝通，導致一些工作滯后。由于自身性格的原因，自己與同事和領導的交流不多，溝通也少之又少，導致彼此的理解誤差，人和人之間最重要的就是交流，交流也是化解矛盾，彼此了解的最好的方法，我決定就自身缺點進行改變，多開口，多與領導和同事交流，溝通，讓大家彼此理解，信任，從而使得工作更加的簡單。

三.專業(yè)知識的欠缺和不足，導致在實踐操作過程中遇到了很多棘手的問題，我決定進一步的學習與加強保險公司內勤工作總結四.行業(yè)經(jīng)驗欠缺，處世判事能力不足在新的一年里，我將抓住機會不斷地學習專業(yè)知識，提升技能，總結經(jīng)驗，全面提升各方面的綜合素質。認真學習公司的各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

總而言之，內勤這個崗位，是一個熔爐，也是一個舞臺，既能鍛煉自己也能展示自己，只要不斷加強自身的政治思想素質、作風素質、業(yè)務素質和心理素質的修養(yǎng)，切實履行好內勤工作崗位職責，持之以恒地做到“五勤”，不斷開拓創(chuàng)新，就能做好內勤工作。

公司工作總結10

一、工作總結

我們的項目建設特點總結概括起來為：“四快”

1.快定位：剛剛接手項目時，公司正處于與紅星美凱龍地產(chǎn)結束合作的特殊時期，經(jīng)過與項目總經(jīng)理的溝通及對周邊市場和百姓需求的調查與分析，我們發(fā)現(xiàn)原項目的設計定位及業(yè)態(tài)需要做出變更和調整。我們及時準確的將項目定位在唐山市中等偏高一點的水平，并及時調整項目業(yè)態(tài)與戶型，將項目住宅戶型有原設計方案中的4種戶型調整到現(xiàn)在的10種戶型，實踐證明到目前為止我們的客戶對我們現(xiàn)有的房源戶型很滿意，我們的定位也取得了預期的效果。

2.快設計：在對項目快速準確定位的基礎上，我們與唐山市建筑規(guī)劃設計院合作，在原設計方案的基礎上加快方案設計。雖然我們的項目是邊辦手續(xù)、邊設計、邊施工的“三邊”工程，但我們一直遵循著“先圖紙后施工”的準則，科學合理的安排施工。在這里值得一提的是我們項目總工張愛國同志，在與設計院溝通中犧牲個人休息時間做了大量的工作，在方案的設計過程中，認真研究、科學定位，在符合建筑規(guī)范的前提下盡量為公司開源節(jié)流，節(jié)約建設成本。

3.快建設：我們項目開始施工的時期正值夏季，天氣炎熱、多雨及復雜的土壤環(huán)境給工程前期的土方、護坡、打樁等工作帶來了極大的困難，對工程進度造成很大的影響。我們及時調整工作思路，為確保各項工作目標的圓滿實現(xiàn)召開動員大會，提出了“大干100天，堅決完成大節(jié)點”的口號，掀起了施工高潮。我們工程部和監(jiān)理部門的工程師們，在困難面前不畏懼，團結一致，克服并解決施工過程中遇到的種種困難。我們副總經(jīng)理鄭昌國同志休息日中帶領部門員工加班加點工作，清晨五點與供方進行鋼筋的核驗工作；劉炳利同志休息日全部奉獻給了我們的工地，用默默無聞的工作確保著我們的安全施工。我們成本控制部的同事，在合同招投標、原材料采購及成本預算工作中，時刻不忘公司大局利益，以為公司節(jié)約經(jīng)濟成本為原則，嚴把工程質量關，為公司節(jié)省建設成本作出了努力。正是有你們的付出才使得我們的項目建設速度得到了各級領導及購房客戶的普遍認可。

4.快銷售：我們的銷售工作在各方面手續(xù)尚未健全、不具備售房條件中展開，有相當?shù)碾y度。但工程的快速建設是促進銷售的有利條件，我們組織銷售團隊對意向客戶進行積極的正面宣傳和引導，截止到目前（1月），我們共計銷售房源近60套，并在銷售過程中積累了一定的客源，為我們的銷售奠定了有利的基礎。

二、工作中存在的問題

1.公司的領導班子是在與紅星美凱龍結束合作過程中臨時組建，由于工程項目進展快，人員的招聘工作也比較匆忙，個別員工對本工程的定位、工作理念及工作能力與我們當初招聘時所期望的還有一定的差距，需要我們在后期工作中去敦促改進，并對不符合公司發(fā)展需要的員工逐步進行淘汰。

2.項目工程的建設速度快，加快工程建設的同時我們不忘強調加強安全管理，但在施工過程中我們出現(xiàn)了一些安全隱患和苗頭，例如11月發(fā)生的兩次塔吊鋼絲繩斷裂事故，如不及時處理將會給工程帶來不可估量的損失。

3.新的團隊，各部門之間缺乏磨合，工作中偶爾會出現(xiàn)推諉、扯皮、踢皮球等現(xiàn)象，影響了工作效率。今后的工作中大家要互相幫助、以大局利益為重、相互補位、共同進步。

三、工作計劃

總結工作中的經(jīng)驗教訓，我們的工作重點將圍繞著四大節(jié)點展開，這四大節(jié)點是：

1.6月30日商業(yè)部分全部對外開放，紅線內外硬化、綠化、亮化全部完成。

2.7月底工程主體全部封頂。

3.8月酒店正式對外營業(yè)，這其中酒店內外的精裝修工作量較大，面臨的困難也較多，我們一定全力以赴搶抓時間，確保按時完成工程節(jié)點。屆時要舉行開業(yè)慶典。

4.12月底爭取項目工程通過相關部門驗收。為保證“四大節(jié)點”的完成我們需重點抓好以下幾項工作：

1.圍繞節(jié)點搞好協(xié)調，重點抓好安裝工作，確保內、外管網(wǎng)安全有序的施工。各部門要加強協(xié)調通力合作，成本采購、招投標、預算工作要有預見性，工程負責人需提前提醒成控部門做好相關工作準備；各對口專業(yè)工程師要對本崗位工作負責，把好技術質量關，在確保工程質量的前提下按時完成工程節(jié)點。

2.做好項目工程主體及分部的驗收工作。工程項目的驗收合格與否直接決定了我們能否向業(yè)主如期交房，因此此項工作至關重要。這需要我們的前期開發(fā)提前做好外聯(lián)工作，項目總工對工期、工程質量進行嚴格的把控，才能使得此項驗收工作順利通過。

3.順利完成房產(chǎn)相關手續(xù)的辦理工作。在“五證”順利辦齊的前提下，前期開發(fā)部門配合銷售部完成房產(chǎn)相關手續(xù)的辦理，為銷售打好基礎。

4.重抓銷售，向銷售要回款。我們工作的重心要向銷售工作轉移，確保工程節(jié)點的順利實現(xiàn)為銷售提供有利的條件。銷售部門要充分發(fā)揮你們的聰明才智、千方百計想辦法拓寬銷售渠道，加強對銷售人員專業(yè)能力、專業(yè)素質的培訓，充分利用前期銷售工作中積累的客戶資源，全力以赴完成新的一年的銷售任務，新的一年里，要確保完成65%的銷售任務，力爭70%的銷售，回款達到3.6—4.2億元。

5.時刻不忘安全警鐘長鳴。新的一年我們應該時刻牢記“安全重于泰山、質量高于一切”的管理宗旨，堅持安全生產(chǎn)預防為主，強化措施，狠抓落實，在施工過程中要時刻督促施工單位從制度上、組織上加強安全生產(chǎn)管理，及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患苗頭，將安全工作檢查控制到位。

公司工作總結11

20xx年剛剛過去，回顧一年來的工作，即有成果也有不足，現(xiàn)對自已一年來的工作總結。一年來，本人在公司領導戴徐榮經(jīng)理的正確領導下，在各位同事的熱忱關懷和大力支持下，立足本職工作，努力學習，勤奮工作，懇切待人，團結協(xié)作，遵守各項規(guī)章制度和工作紀律，不斷提高服務質量和工作效率，較好的完成了全年的各項工作任務。以下是本年度以來個人工作總結報告：

一、政治思想方面

一年來我主動參預雅瑩公司里組織的學習，努力做到在思想上同雅瑩公司領先提議時尚、自信、高于、以人為本的價值觀保持全都、始終保持與時俱進的精神狀態(tài)。同時，自己還樹立終身學習的觀念，利用業(yè)余時間進一步學習自己的業(yè)務學問。平常能夠團結同事，具有一種良好的敬業(yè)精神和責任感。

二、工作狀況

1、在20xx年的工作中，我努力做好自己的本職工作，做好部門內部的發(fā)接貨工作，達到公司提出的江浙滬地區(qū)24小時內物流準時到達的要求，同時平安地完成各項出車任務，成功做到20xx年全年出車無事故。確保了嘉興及周邊地區(qū)部分專賣店供貨運輸工作，以及后勤保障工作。

2、在20xx年的工作中，我成功搭建起總部與時尚園成品物流運輸?shù)臉蛄?，基本做到了物流的快速周轉，主動協(xié)作各部門的

方案生產(chǎn)，始終保持物流上的通暢。

3、在20xx年的工作中，我順當完成了雅瑩公司交給我的各類大型活動的后勤運輸任務，在一年一度的樂淘淘、公司運動會及新年酒會中，始終保證資源準時供應，道具搬運到位，隨時待命以應急各類突發(fā)預留運輸任務。

4、在20xx年的工作中，我在完成本部門工作之余，主動協(xié)作品檢部等其他部門的物流運輸工作，基本做到哪里有需要就消逝在哪里的自我要求。

在新的一年里，在戴徐榮經(jīng)理的正確領導下，我決心認真提高專業(yè)技術水平，為自己提出了一下幾點要求：

1、聽從領導支配，做好本職工作。加強同事及其他部門之間的溝通與相互溝通，增加團隊意識，提高成品倉庫團隊分散力。

2、認真負責，自覺加強自身素養(yǎng)的提高，認真完成公司下達的物流運輸任務，準時發(fā)車，準時達到，確保物流通暢。

3、提高自己的服務意識，主動擔當一些司機之外的任務，為部門多做一些有益于團隊的事情。做到把便利留給別人，把困難留給自己。

4、利用業(yè)余時間，加強學習，作為司機確定要平安駕駛，生疏交通法律法規(guī)，認真對待每一次物流運輸任務，堅決杜絕酒后駕車，努力做到全年出車無事故。

5、有問題主動與領導進行相互溝通，消逝工作上和思想上的問題準時匯報，也希望領導能夠準時對我工作的不足進行批判指正，使我的工作能夠更加完善。

新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)，20xx年，隨著社會保障工作的完善，隨著雅瑩公司的蓬勃進展，可以預料今后我的工作將更加繁重，要求也更高，需把握的學問更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素養(yǎng)和各種工作技能，為社會和事業(yè)貢獻自己的青春和微薄之力，在平凡的工作崗位做出不平凡的業(yè)績。在接下來的這一年里，爭取使各項工作開展得更好。

公司工作總結12

從總公司調派到恒泰擔保公司已經(jīng)有段時間了，從決定被調派的那天起，我就在心理默默的對自己說要好好珍惜來之不易的機會，認真的學習擔保公司的業(yè)務知識。我被安排在業(yè)務部，這里的同事年紀都差不多，所以我們大家很快的熟悉起來，這也為我迅速融入到這個公司鋪下了良好的基石。下面我主要把我這段時間的工作內容、工作認識和工作體會認真的總結下。

一、工作內容

在匯報我工作內容的時候首先介紹下?lián)I(yè)務的流程，它主要有申請登記、受理調查、審核評議、擔保決策、簽訂合同、保后管理和風險管理幾個部分組成的。在這里我主要從事的是受理調查工作，也會參加了風險管理工作，提出自己的法律意見。

業(yè)務受理調查工作是整個業(yè)務流程中最重要也是最繁瑣的階段。通過這段時間的學習和實際操作，我熟悉了這個階段的操作流程：首先是企業(yè)向公司申請擔保，初步判斷該企業(yè)是否可以為其擔保，若判斷可以為其提供擔保，然后讓他們提供相關材料，這些材料主要包括營業(yè)執(zhí)照、機構組織代碼、法定代表人身份證復印件、法定代表人結婚證和財務報表等等相關材料。這里要注意一點是業(yè)務員必須要認真審查這些材料的真實性和準確性，復印件與原件是否一致，最后要根據(jù)相關材料評定該企業(yè)的經(jīng)營狀況、償還能力和發(fā)展前景等。如果以上材料真實可靠，下一步就是去公司實地考察。

而到企業(yè)的經(jīng)營場所去勘查，是為了更加實際的全面的了解該公司的相關情況，并就其之前提供的相關材料進行進一步核實。首先一般調查該企業(yè)法定代表人的品質，確定其在職階段主要經(jīng)營思路，和個人有無不良記錄從而確定其還款態(tài)度；其次要對其提供的反擔保措施的合法性進行調查，確定擔保物的權利無瑕疵和反擔保企業(yè)或人的資信狀況。

經(jīng)過以上資料提供和現(xiàn)場勘查，回來必須形成一個調查報告。詳細而真實的描述擔保企業(yè)的各個方面情況，以便評審會議時候，評審委員能夠全方位的了解企業(yè)情況，從而做出正確判斷。

二、工作認識

（一） 對擔保業(yè)務的見解

在來擔保公司之前，對擔保公司只是有一定的了解，現(xiàn)在經(jīng)過這段時間的學習，更加深刻的了解了這點。一般擔保業(yè)務有融資機構（債權人）、擔保企業(yè)（債務人）、擔保公司（擔保人）和反擔保企業(yè)或個人（為擔保公司提供擔保的企業(yè)或個人）這幾個主體。其中融資機構和擔保企業(yè)之間是債權和債務的關系，擔保公司為擔保企業(yè)向銀行提供擔保，而反擔保企業(yè)為擔保企業(yè)向擔保公司提供擔保。這樣分析其實就很簡單的理清這幾個主體之間的法律關系了，這里有兩層法律關系。第一層擔保關系以銀行的貸款合同為主合同，擔保公司為擔保人；第二層的擔保關系以委托擔保書為主合同，反擔保企業(yè)或反擔保人為擔保人。

為什么企業(yè)不直接向融資機構提供擔保，反而求助擔保公司呢？

我剛剛進入擔保公司也有這樣的疑問，經(jīng)過一段時間的學習我理清了里面的問題。這里有兩個原因：

第一，從融資機構角度考慮，他們是為了轉嫁風險，畢竟擔保公司的信譽和償還能力肯定比一般的企業(yè)強，這個時候他們基本上是零風險的拿到本金和利息；

第二，從擔保企業(yè)考慮，如果直接向融資機構提供擔保，他們提供的擔保物價值會大打折扣（銀行的規(guī)章制度決定），比如一個廠房評估價格為1000萬，而融資機構只會認可該房產(chǎn)能擔保600萬甚至更少的貸款，這樣加大了擔保企業(yè)的提供擔保的難度。

（二） 擔保業(yè)務的風險

公司經(jīng)營有風險是在所難免的，而擔保公司不同的是，相對一般生產(chǎn)型企業(yè)其風險偏大，正如上次培訓的時候葛律師說過，擔保公司就是奶牛，吃的是草（拿到的擔保費），擠出去的是奶（發(fā)生企業(yè)經(jīng)營不利的代償款）。這個比喻恰到好處的描述了擔保公司的經(jīng)營風險，所以擔保公司必須嚴防死守防止擔保風險的發(fā)生，若發(fā)生代償情況再加上反擔保措施不到位，那么公司小半年的業(yè)務都將付諸流水。

正是因為這樣擔保業(yè)務人員要時刻的保持風險意識。通過工作時候的學習和觀察，發(fā)現(xiàn)擔保業(yè)務的風險從企業(yè)申請擔保的時候開始一直到解除擔保合同是一直存在的，所以一個細節(jié)沒處理好都可能導致風險的發(fā)生。下面簡單介紹下，擔保業(yè)務容易出現(xiàn)的風險。

第一，接收材料環(huán)節(jié)的風險；對企業(yè)提供的材料，業(yè)務經(jīng)理必須嚴格的審查真實性。在現(xiàn)實中經(jīng)常會出現(xiàn)這樣一種情況，擔保企業(yè)按照我們的要求提供了所有材料的復印件也加蓋公章了，是不是一定就

能確定其材料的真實性呢？其實不然，這個時候必須要企業(yè)出具資料原件，并認真核對原件和復印件是否一致，只有這樣才能規(guī)避提供虛假材料給擔保業(yè)務的判斷產(chǎn)生誤導。

第二，立項確定環(huán)節(jié)的風險；這個環(huán)節(jié)處理不好的，只會給公司的資源帶來浪費。這個立項環(huán)節(jié)主要考慮的就是第一還款來源，也就是擔保企業(yè)經(jīng)營能力；一般是觀察該企業(yè)產(chǎn)品的銷售利率，并和市場上相同或者類似商品的有關數(shù)據(jù)進行對比，來確定該產(chǎn)品的優(yōu)勢。次要觀察第二還款來源，比如抵押的財產(chǎn)，或者反擔保企業(yè)和反擔保人的資信情況，確定第二還款來源能夠減少風險的發(fā)生幾率或者說把損失最小化，所以說我們業(yè)務經(jīng)理一定要衡量好這個第二還款來源。

第三，實地調查環(huán)節(jié)的風險，實地調查階段主要關注擔保企業(yè)的實物資產(chǎn)，比如工廠設備，倉庫庫存等，通過看生產(chǎn)設備，能看出該企業(yè)的先進水平，看庫存也能看出企業(yè)的銷售情況和庫存積壓率。實地考察階段同時要進一步核實擔保企業(yè)提供材料的真實性。

三、工作體會

（一）理論在實踐面前顯得慘白無力

在來擔保公司的時候，我特意的把擔保法相關內容仔細復習了一遍，有一次和一個業(yè)務經(jīng)理去辦不動產(chǎn)抵押登記，在路上我們就聊起了這個不動產(chǎn)抵押登記有關的手續(xù)，當時我就問了假如這個不動產(chǎn)上有其他抵押權人，假如發(fā)生代償，怎么分配抵押財產(chǎn)。他很好奇的看著我說到，房管局規(guī)定：“一個抵押財產(chǎn)只能有一個抵押人，即使該財產(chǎn)的價值大于所擔保債權”。我聽后就很是憤慨，因為我國擔保法

第三十五條明確規(guī)定，財產(chǎn)抵押后，該財產(chǎn)的價值大于所擔保債權的余額部分，可以再次抵押，但不得超出其余額部分。也就是說我國擔保法明確規(guī)定了可以“一物多次擔?！保灰乱淮蔚盅旱膫鶛嗖坏贸銎溆囝~部分。但常州房管局竟然為了方便，而規(guī)定了禁止一物多次擔保，明顯違法。所以即使理論知識再多，不經(jīng)過實踐也是虛無縹緲的。

（二）專業(yè)知識的鞏固刻不容緩

對擔保的相關法律我還是比較熟悉的，可是真正在實踐中，應用比較多的可能是一些部門規(guī)章，而我對這一塊是一個盲點。比如說，應收賬款質押是需要登記的，不登記不產(chǎn)生質押效力，這個法律規(guī)定的是很清楚，但是現(xiàn)實中就遇到一個很棘手的問題，應收賬款在哪個部門登記呢，登記需要什么手續(xù)呢等等問題，我茫然了。所以專業(yè)知識的鞏固和擴大化學習還是刻不容緩的。

（三）一些個人感悟

在今年大環(huán)境的影響下，我們擔保公司也代償了好幾筆業(yè)務。當然經(jīng)濟形勢嚴峻是其中的主要原因，但是我們作為不管是業(yè)務經(jīng)理或者風險管理工作的必須時刻保持著風險意識，把公司的風險降到最低。這里我提出一個觀點，從受保企業(yè)的角度看擔保風險。即違約成本對他們擔保決策的影響：

1、當違約成本大于守信成本的時候，作為一個正常的理性人，企業(yè)一般會遵守合同，如期還款和利息。如企業(yè)提供市場價值20xx萬元的抵押物辦理登記手續(xù)，取得借款1000萬元。如果企業(yè)違約，

損失的資產(chǎn)價值及其他無形損失將超過20xx萬元，而守信成本僅1000萬元的本息甚至可能獲得更長遠的發(fā)展。顯然，違約是極其不劃算的，企業(yè)在主觀上一般會選擇還貸。

2、當違約成本小于守信成本的時候，企業(yè)則具有了違約的誘因。如企業(yè)提供市場價值500萬元的抵押物辦理登記手續(xù)，及夫妻雙方的連帶保證，取得借款1000萬元。如果企業(yè)違約，損失的資產(chǎn)價值及其他無形損失在實際控制人看來也就500萬元，而遵守合同則需支付1000萬元的本息。顯然，從表面看違約是很劃算的，因此企業(yè)在主觀上有可能選擇違約。

所以我個人覺得在考慮反擔保措施的時候，可以通過違約成本和守信成本兩個角度考慮。作為一個國有企業(yè)不僅僅是獲取公司效益，而且也要模范起到承擔一定的社會責任，所以我們既不能過度的加大違約成本造成企業(yè)承擔多余壓力，也不能過度減少違約成本造成我們擔保企業(yè)風險大增，尋找違約成本和守信成本二者的切合點是我們以后工作需要努力的方向。

最后我要謝謝領導能夠為我提供這樣的學習鍛煉機會，在恒泰擔保不僅僅學到了在總公司學不到的知識，也認識到了很多新朋友，這里有相處融洽的同事，也有和藹可親的領導?，F(xiàn)在我從業(yè)務部調到風險部，在新的工作崗位中我會盡心、盡職、盡力的完成工作，貢獻自己的力量。

公司工作總結13

一、建筑企業(yè)內部往來的核算

1、概述

建筑企業(yè)內部往來是指企業(yè)與所屬內部獨立核算單位之間，或各內部獨立核算單位之間，由于工程價款結算，產(chǎn)品、作業(yè)材料銷售、提供勞務等業(yè)務所發(fā)生的各種應收、應付、暫收、暫付往來款項。各內部獨立核算單位之間的往來款項，可以通過建筑企業(yè)集中結算，以便掌握所屬內部單位之間的結算倩況。也可以由各內部單位直接結算、最終通過建筑企業(yè)集中對賬，以簡化結算手續(xù)。下列各項結算業(yè)務不在本科目核算：

（1）建筑企業(yè)與內部獨立核算單位之間有關固定資金、定額周轉資金的下拔、上交，在“撥付所屬資金”和“上級撥入資金”科目核算。

第一種：通過公司集中結算即各單位之間的往來結算，都要作為各單位與公司之間的結算，通過公司辦理結算手續(xù)。

如某工程有限公司的機械化公司（內部獨立核算）為一公司（內部獨立核算）的甲工程提供機械作業(yè)服務，根據(jù)機械化公司填制的“內部轉賬通知書”結算機械使用費6200元。

公司各方應作會計分錄如下：

①機械化公司應作會計分錄：

借：內部往來―公司總部6200

貸：其他業(yè)務收入6200

②公司總部應作會計分錄：

借：內部往來―一公司6200

貸：內部往來―機械化公司6200

③第一公司應作會計分錄：

借：工程施工―合同成本―甲工程6200

貸：內部往來―公司總部6200

采用這種核算方法，便于掌握所屬內部單位之間的結算情況，但公司財務部門應經(jīng)常或定期與所屬單位核對賬目，如發(fā)現(xiàn)有未達賬項或記賬差錯應及時調整。

第二種：各單位直接結算

即各內部獨立核算單位間發(fā)生的日常結算業(yè)務，先在各單位間進行直接結算，月末再由企業(yè)（公司）組織各單位對賬后，轉入企業(yè)（公司）往來賬。仍以上例為例，假定機械化公司直接向一公司辦理結算。各方應作會計分錄如下：

①機械化公司應作會計分錄：

借：內部往來―一公司6200

貸：其他業(yè)務收人6200

②一公司應作會計分錄：

借：工程施工―合同成本―甲工程6200

貸：內部往來―機械化公司6200

月末，公司總部財務組織內部獨立核算單位集中對賬，各方將相互結算款項核對無誤后，根據(jù)各單位的內部往來賬的余額匯總編制“內部轉賬憑證匯總表”，各方據(jù)以轉賬。

本例月末根據(jù)編制的“內部往來轉賬憑證匯總表"，各方應作會計分錄如下：

①機械化公司應作會計分錄：

借：內部往來―公司財務部6200

貸：內部往來―一公司6200

②一公司應作會計分錄：

借：內部往來―機械化公司6200

貸：內部往來―公司財務部6200

③公司總部應作會計分錄：

借：內部往來―一公司6200

貸：內部往來―機械化公司6200

經(jīng)過以上轉賬處理后，各單位獨立核算單位之間的結算關系，轉變?yōu)楦鲉挝慌c總公司之間的結算關系。

（2）企業(yè)撥給非獨立核算的內部單位的周轉金，應在“其他應收款一備用金”科目核算；為了保證內部往來對賬的準確性，內部往來應該逐筆制作憑證及逐筆記賬。

2、內部往來決算的憑證

內部往來結算的憑證主要是“代付（或代收）款通知單”及其所附的原始憑證，在集中結算方式下，“代付（或代收）款通知單”應填制一式三聯(lián)，一聯(lián)由填制單位自留，其余兩聯(lián)連同原始憑證送交企業(yè)，由企業(yè)集中辦理結算，將其中一聯(lián)連同原始憑證轉送對方單位，另一聯(lián)留于企業(yè)據(jù)以記賬。在直接結算方式“代付（或代收）款通知單”只需填制―式兩聯(lián)，一聯(lián)由填制單位自留，作為記賬依據(jù)，另一聯(lián)連同原始憑證送交對方單位，作為內部往來結算依據(jù)。

3、內部往來核算方法

內部往來的總分類核算，是通過設置“內部往來”總賬科目進行的。本科目借方核算企業(yè)與所屬內部獨立核算單位及各內部獨立核算單位之間發(fā)生的各種應收、暫付和轉銷的應付、暫收的款項，貸方核算企業(yè)與所屬內部獨立核算單位及各內部獨止核算單位之間應付、暫收和轉銷的應收、暫付款項。本科目的期末余額應與所屬內部獨立核算單位各明細科目的借方余額合計與貸方余額合計的差額相等。借方余額反映應收內部單位的款項；貸方余額反映應付內部單位的款項。各明細科目的朗末余額合計，若為借方余額，應在“資產(chǎn)負債表”中的資產(chǎn)類列示；若為貸方余額，應在“資產(chǎn)負債表”中的負債類列示。期末企業(yè)及各獨立核算單位內部往來余額匯總數(shù)應為零，所以在期末匯總的資產(chǎn)負債表中無內部往來余額若匯總數(shù)不為零，說明企業(yè)或某獨立核算單位有末入賬項，應及時查明并處理。

二、企業(yè)撥付所屬資金的核算

1、撥付所屬資金的核算方法

撥付所屬資金是指企業(yè)撥付所屬內部獨立核算單位用于生產(chǎn)和經(jīng)營的資金。企業(yè)撥付所屬資金的總分類核算，是通過設置“撥付所屬資金”總賬科目進行的。本科目借方核算企業(yè)撥付給內部獨立核算單位的資金，貸方核算從所屬內部獨立核算單位收回的資金，借方余額反映企業(yè)撥付給所屬內部獨立核算單位的資金的期未數(shù)額。撥付所屬資金應在總賬科目下按內部獨立核算單位的戶名設置明細賬進行明細分類核算。

企業(yè)所屬內部獨立核算單位收到上級企業(yè)撥給的用于生產(chǎn)經(jīng)營使用的資金。應設置“上級撥入資金”總賬科目進行總分類核算。本科目借方核算上級企業(yè)從本單位收岡的撥入資金。貸方核算上級企業(yè)實際拔入的資金，貸方余額反映上―級企業(yè)撥入資金的數(shù)額。

所屬內部獨立核算單位與上級企業(yè)之間因購銷和其他業(yè)務順發(fā)生的債權債務和收付款項等，應在“內部往來”科目核算，不在以上兩個科目核算。

2、撥付所屬資金與上級撥入資金的對賬與調節(jié)

上級企業(yè)的“撥付所屬資金”科目的記錄應與各所屬內部獨立核算單位的“上級撥入資金”科目的有關記錄相互一致。撥付所屬資金的對賬與調節(jié)與內部往來的對賬與調節(jié)方法相同。

公司工作總結14

一、工作概述

作為一家專業(yè)的派遣公司，我們致力于為客戶提供高效、優(yōu)質的人才派遣服務。在過去的一年中，我們面臨了諸多挑戰(zhàn)，包括人力資源市場的波動、客戶需求的變化以及政策法規(guī)的調整等。在這個背景下，我們積極應對，不斷優(yōu)化服務，努力提升客戶滿意度，取得了顯著的業(yè)績。

二、主要成績

1.業(yè)務增長：我們的派遣業(yè)務在去年實現(xiàn)了20%的增長，其中尤以制造業(yè)和服務業(yè)的增長最為顯著。這表明我們的專業(yè)能力和市場定位得到了客戶的廣泛認可。

2.客戶滿意度：通過定期的客戶滿意度調查，我們了解到客戶對我們的服務滿意度達到了90%，遠高于行業(yè)平均水平。這得益于我們專業(yè)的服務團隊和嚴格的服務流程。

3.優(yōu)質人才庫：我們成功地建立了更加豐富和優(yōu)質的的人才庫。通過與各大高校的緊密合作，以及嚴格的人才篩選程序，我們擁有了一批高素質、專業(yè)性強的人才，滿足了客戶的不同需求。

4.創(chuàng)新服務：為了應對市場的變化，我們在服務模式上進行了創(chuàng)新，推出了定制化的人才派遣服務，根據(jù)客戶的特殊需求提供個性化的人才解決方案，得到了市場的積極響應。

三、經(jīng)驗教訓

1.風險控制：在業(yè)務擴張的過程中，我們也意識到風險控制的重要性。過于追求業(yè)務增長可能會忽視潛在的風險，如人才流失、服務質量下降等。因此，我們需要更加注重風險控制，確保業(yè)務健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

2.信息管理：隨著業(yè)務規(guī)模的擴大，我們需要不斷提升信息管理的水平。通過引入先進的信息管理系統(tǒng)，我們可以更好地管理人才信息、客戶需求等，提高工作效率和準確性。

3.團隊協(xié)作：盡管我們的團隊在過去的一年中表現(xiàn)出了出色的合作精神，但我們還需要加強團隊建設，提升員工的歸屬感和凝聚力。我們可以通過定期的團隊活動、培訓和激勵措施來實現(xiàn)這一目標。

四、未來展望

面對未來，我們將繼續(xù)秉持專業(yè)、高效的服務理念，致力于為客戶提供更加優(yōu)質、個性化的派遣服務。我們將關注以下幾個方面：

1.行業(yè)趨勢：隨著經(jīng)濟的發(fā)展和政策的調整，我們將密切關注人力資源市場的變化趨勢。例如，隨著數(shù)字化和人工智能的發(fā)展，我們將更加注重培養(yǎng)和派遣相關領域的人才。

2.個性化服務：我們將進一步優(yōu)化我們的服務模式，提供更加個性化的服務。例如，通過引入更多先進的人才評估工具和方法，我們可以更好地理解客戶的需求，提供定制化的人才派遣方案。

3.品牌建設：我們將加強品牌建設，提升品牌知名度和美譽度。通過參加行業(yè)研討會、展覽等活動，以及積極的社交媒體營銷策略，我們可以更好地展示我們的專業(yè)能力和服務優(yōu)勢。

4.合作伙伴關系：我們將積極尋求與更多的合作伙伴建立合作關系，擴大我們的業(yè)務范圍和影響力。通過與各類機構、企業(yè)建立合作關系，我們可以共享資源，實現(xiàn)互利共贏。

總結

過去的一年對我們來說是充滿挑戰(zhàn)和機遇的一年。我們通過不斷努力和改進，取得了顯著的業(yè)績和經(jīng)驗教訓。展望未來，我們將繼續(xù)努力，以更加專業(yè)、高效的服務滿足客戶的需求，實現(xiàn)公司的持續(xù)發(fā)展和社會價值。

公司工作總結15

一、20xx年度主要指標完成情況

1、產(chǎn)品生產(chǎn)銷售情況

20xx年，公司完成產(chǎn)品品種7個，各種產(chǎn)品累計完成×萬張，比上年同期完成的×萬張增產(chǎn)×萬張，增長了2.47；產(chǎn)品銷售完成×萬張，比上年同期×萬張增加××萬張，增長了11.17；相關文檔：教師總結

二、20xx年完成的主要經(jīng)營管理工作

今年開始，公司加大對制度落實執(zhí)行的檢查力度，強化各級管理人員不折不扣執(zhí)行董事會的各項決議和公司內部管理制度，培養(yǎng)樹立“只有認真貫徹落實各項規(guī)章制度，才能夠做好各項工作”的理念，并加大了對各部門、車間、各級管理人員的制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和考核。公司所有管理人員整體在執(zhí)行制度方面有所進步，基本樹立了正確的工作態(tài)度和良好的工作方法。

1、積極更新工作理念和觀念。先進的工作理念與新的體制運行需要觀念的更新，公司通過引導各級管理人員的理念導向，糾正他們在日常工作行為中的偏差，認真貫徹質量認證體系標準，以推行精細化管理為平臺，不斷地持續(xù)改進存在的問題，通過制定科學合理的生產(chǎn)工藝標準與安全、經(jīng)營等管理流程，規(guī)范了作業(yè)程序，明確了各部門的職責，細化了責任，明確了相互協(xié)作的內容，各部門在相互之間的配合上更加融洽，樹立了“團結就是生產(chǎn)力”的意識。

2、重視職工的素質和技能培訓教育工作。在生產(chǎn)任務緊張的情況下，抓住一切可利用的時間進行職工素質整體提高的教育培培工作，并且根據(jù)生產(chǎn)的需要，合理安排培訓的內容及崗位設置，實現(xiàn)了人力資源的最優(yōu)化。在生產(chǎn)空閑時通過各種方式大力開展企業(yè)文化活動，加大宣傳力度與思想教育工作，創(chuàng)建了一個堅強有力的思想陣地，積極和諧的企業(yè)文化為生產(chǎn)提供了可靠的政治保障，彌補了管理中的不足。

3、抓住精細化管理主線不動搖。一年來，公司上下大力推行精細化管理，牢固樹立“精細決定一切成敗”的理念，抓小防大，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，不斷細化管理措施，規(guī)范管理標準，逐步養(yǎng)成了領導干部精益求精、精細管理主線不動搖。一年來，公司上下大力推行精細化管理，牢固樹立“精細決定一切成敗”的理念，抓小防大，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，不斷細化管理措施，規(guī)范管理標準，逐步養(yǎng)成了領導干部精益求精、精細管理的作風和職工精心作業(yè)、精雕細刻的習慣，促進了崗位責任落實，強化了過程控制，把握了安全生產(chǎn)規(guī)律，有力地提升了管理工作的內在質量和管理水平。