2020最新小康社會論文1000字優(yōu)秀2篇
全面建設(shè)小康社會，是實現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)第三步戰(zhàn)略目標必經(jīng)的承上啟下的發(fā)展階段，是中國特色社會主義經(jīng)濟、政治、文化全面發(fā)展的目標，也是全黨和全國各族人民的奮斗目標。以下是小編給大家整理的2020最新小康社會論文1000字優(yōu)秀篇.希望可以幫到大家
小康社會論文<一>
一、著力推進人力資源發(fā)展理應(yīng)成為全面建成小康社會
的重要支撐在黨的十六大確定全面建設(shè)小康社會戰(zhàn)略目標的基礎(chǔ)上，十八大首次提出確保全面建成小康社會的戰(zhàn)略新要求，實現(xiàn)經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，人民民主不斷擴大，文化軟實力顯著增強，人民生活水平全面提高，資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會建設(shè)取得重大進展。完成五位一體的戰(zhàn)略系統(tǒng)工程，歸根結(jié)底還是取決于人力資源的支撐。人力資源發(fā)展成功與否，直接關(guān)系到能否如期完成全面小康社會建成任務(wù)。為此，黨的十八大著眼于實現(xiàn)全面建成小康社會奮斗目標，基于準確判斷我國發(fā)展重要戰(zhàn)略機遇期內(nèi)涵和條件的變化基礎(chǔ)上，作出
了深入實施人才強國戰(zhàn)略，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，推動我國由人才大國邁向人才強國的重大部署，對做好當前和今后一個時期人才工作提出明確要求。著力推進人力資源發(fā)展，為全面建設(shè)小康社會提供源源不斷的人力保證和智力支持，是中國富民強國大戰(zhàn)略的重要基礎(chǔ)，也是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進程中的重要任務(wù)，應(yīng)當成為全面建成小康社會的重要支撐。
二、當前構(gòu)建人力資源支撐面臨的挑戰(zhàn)
隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，文化教育事業(yè)的不斷推進，我國人力資源的發(fā)展有了顯著進步。但是，總體上看，目前我國的人力資源建設(shè)與我國社會經(jīng)濟發(fā)展要求還不能完全適應(yīng)，人力資源的發(fā)展還面臨著嚴峻挑戰(zhàn)。首先，人力資源的發(fā)展與龐大的人口和就業(yè)壓力相伴。人是生產(chǎn)力最活躍的因素，在一定條件下，人口數(shù)量的增加，可以促進生產(chǎn)力發(fā)展，但這并不意味著人口越多越能促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，過多的人口必然帶來教育、就業(yè)、交通、醫(yī)療等一系列社會壓力。我國是人口大國，到2013年年末全國大陸總?cè)丝跒?36072萬人，比上年
末增加668萬人。由于人口基數(shù)過大，再加上單獨生二胎政策全面放開，未來若干年內(nèi)我國人口凈增人數(shù)不可避免地有一定幅度的進一步增
加。龐大的人口所造成的諸如住房、教育、就業(yè)等各種社會壓力將長期存在。根據(jù)人力資源和社會保障部每季度公布的有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率自2002年起一直維持在4.0-4.3%水平，2014年上半年期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.08%。如果從國際上比較通用的調(diào)查失業(yè)率看，我國失業(yè)率更高。
13199萬人，比2012年年末增加485萬人，占總?cè)丝诘?.7%，根據(jù)聯(lián)合國的統(tǒng)計標準,我國早已進入老齡化社會階段。此外，人力資源分布的地區(qū)差異也非常大，且產(chǎn)業(yè)分布格局不合理。從地區(qū)差異角度看，西北、西南等不發(fā)達地區(qū)，人口密度明顯低于中東部發(fā)達地區(qū)。在人力資源產(chǎn)業(yè)分布格局方面，據(jù)2013年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報顯示，2013年末全國就業(yè)人員76977萬人中，第一、二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員分別占比31.4%、30.1%和38.5%，盡管相比較于過去有較大的改進，但與經(jīng)濟發(fā)展水平大體相當?shù)陌l(fā)展中國家相比，第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比例仍然偏高，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比例還有待進一步提高。第三，人力資源素質(zhì)與經(jīng)濟社會發(fā)展不相匹配。當前，中國總體經(jīng)濟實力
排名在世界前兩位，但是，人力資源的平均素質(zhì)狀況尚不能與中國在世界經(jīng)濟中的實力和地位相匹配?？v向自比，我國人口平均受教育水平有大幅度提升。2010年第六次全國人口普查資料顯示，我國15歲及以上人口的人均受教育年限已達9.05年，比2000年的7.85年提高了1.20年。但橫向與發(fā)達國家相比仍存較大差距。2010年美國25歲及以上人口的人均受教育年限為12.4年，日本為11.6年，分別比我國高3.8
年和3年。這種差距意味著我國總體受教育水平仍落后于發(fā)達國家，教育發(fā)展的任務(wù)仍十分艱巨。事實上，中國人力資源的平均素質(zhì)，不僅遠落后于發(fā)達國家，而且在一定程度上也落后于很多發(fā)展中國家。調(diào)查分析顯示，在oecd國家和“金磚四國”中，2005年中國的基礎(chǔ)實力指數(shù)、研發(fā)實力指數(shù)和科技效能指數(shù)的分值分別為0.002、0.025和0.053，分別排名第17、10和7位，三個分類指標中，中國人才基礎(chǔ)實力國際競爭力相對較低，反映出當前中國就業(yè)人口科學(xué)文化素質(zhì)較低。中國人才資源的平均素質(zhì)，不僅遠落后于發(fā)達國家，而且在一定程度上也落后于很多發(fā)展中國家。最后，符合社會主義市場經(jīng)濟要求的人力資源發(fā)展機制尚不健全的同時，還面臨著經(jīng)濟全球化進程中日益激
烈的人力資源國際競爭壓力。改革開放以來，為了促進人力資源發(fā)展，各級政府采取了一系列有利于調(diào)動各方面積極性，爭取實現(xiàn)“人盡其才”的改革措施，但是由于相當一部分單位內(nèi)部管理機制仍處于從傳統(tǒng)體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌時期，不可避免地存在許多不盡人意之處;受國家及單位財力的限制，還存在暫時滿足不了人才資源發(fā)展需要的現(xiàn)象;我國科技發(fā)展水平較低，對某些高技術(shù)、高投入科技項目的
需求還有限，不利于該領(lǐng)域人才有效發(fā)揮作用;社會保障制度不健全，相關(guān)的法律、制度不完善，制約了人力資源的合理流動。這些問題集中表現(xiàn)為符合市場經(jīng)濟要求的人力資源發(fā)展機制還沒有完全建立起來，致使在許多單位、部門還存在現(xiàn)有人力資源開發(fā)利用不足的問題。與此同時，當今世界的經(jīng)濟全球化趨勢加快發(fā)展，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)突飛猛進，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快，國際競爭日趨激烈。這種競爭，說到底是人力資源能力的競爭，是人力資源數(shù)量和質(zhì)量的競爭，也是人力資源發(fā)展機制的竟爭。世界各國正在紛紛采取措施，加大培養(yǎng)、吸引
人才和開發(fā)人力資源的力度，增強核心競爭能力。世界各國不僅重視本國人才，而且還通過各種手段引進人才。西方發(fā)達國家還利用自己的優(yōu)勢加強了世界范圍的人才爭奪，特別是對發(fā)展中國家優(yōu)秀人才的爭奪，簡直到了白熱化程度。近年來，在中國人力資源市場，各類人才成為發(fā)達國家爭奪人才的重點，各種人力資源公司在中國迅速發(fā)展起來，展開人才大戰(zhàn)。
三、推進人力資源支撐的策略思考
在全面建成小康社會的進程中，積極推動我國進入人才強國和人力資源強國的行列，需要立足于社會主義初級階段這個最大國情基礎(chǔ)上進行積極探索，從理念和實踐層面上采取積極應(yīng)對之策。首先，確立科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略理念。在傳統(tǒng)的自然經(jīng)濟、典型的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟社會里，由于人們的勞動生產(chǎn)率很低，生產(chǎn)力水平低下，物質(zhì)資源在社會生活中作用突出，很大程度上掩蓋了人力資源的重要性。工業(yè)革命
之后，科技飛速進步，金融資源快速積累，科技和金融作為推動工業(yè)經(jīng)濟增長的重要作用，不同程度上模糊了人力資源的決定性價值。當前的知識和信息經(jīng)濟時代，人力資源作為一切資源的創(chuàng)造者和經(jīng)濟社會發(fā)展主導(dǎo)者的角色徹底突顯，人力資源成為最現(xiàn)實、最具有活力的
第一資源的條件已經(jīng)成熟。我們需要牢固樹立“人才是第一資源”理念，深入實施人才強國戰(zhàn)略，推動人才優(yōu)先發(fā)展，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，發(fā)展國內(nèi)國際兩種人才資源，加快建設(shè)人才強國，在激烈的國際競爭中贏得戰(zhàn)略主動。其次，有效掌控人口數(shù)
量和調(diào)節(jié)人口結(jié)構(gòu)的同時優(yōu)先發(fā)展教育。長期不懈地有效掌控人口增長是解決中國其他經(jīng)濟社會問題的基本條件。要加強對人口現(xiàn)狀的研究分析，通過多方案預(yù)測對人口發(fā)展趨勢做出明確分析，在適當控制生育和防止人口過度老齡化通盤考慮基礎(chǔ)上，制定一個適度人口增長、提高人口質(zhì)量、優(yōu)化人口年齡結(jié)構(gòu)的綜合方案。在當前中國人口數(shù)量已是既定事實的情況下，有效提升人力資源的質(zhì)量，必須發(fā)揮教育在人力資源發(fā)展中的基礎(chǔ)性作用。人力資源發(fā)展的最主要內(nèi)容和基礎(chǔ)性途徑就是教育投資。對于我國來說，只有把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的
戰(zhàn)略地位，才能盡快地把沉重的人口負擔轉(zhuǎn)變?yōu)榫薮蟮娜肆Y源優(yōu)勢。中國推出了“科教興國”戰(zhàn)略、“人才強國”戰(zhàn)略，就是要造就數(shù)以億計的高素質(zhì)人力資源。為此，我們要堅持教育創(chuàng)新，深化教育改革，優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)，合理配置教育資源，提高教育質(zhì)量和管理水平，造就高素質(zhì)人才。第三，積極推進人力資源機制改革和政策創(chuàng)新，構(gòu)建良性可持續(xù)的人力資源發(fā)展環(huán)境。通過全面深化改革和完善各項制度，改進完善人力資源管理體制和管理方式，創(chuàng)新人力資源工作機制，特別是創(chuàng)新人力資源培養(yǎng)開發(fā)機制、評價發(fā)現(xiàn)機制、選拔任用機
制、流動配置機制、激勵保障機制，加快形成激發(fā)各類人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造活力的人力資源制度優(yōu)勢。嚴格遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人力資源發(fā)展規(guī)律，積極構(gòu)建涵蓋人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、激勵的政策體系，大力營造優(yōu)質(zhì)人力資源大量涌現(xiàn)、健康成長的良好環(huán)境，努力形成重才敬才、識才用才、引才聚才和優(yōu)才留才等多層面環(huán)境，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。
小康社會論文<二>
1.新農(nóng)村與農(nóng)村體育文化
農(nóng)村體育文化是農(nóng)村體育的一個重要組成部分，其內(nèi)涵包括所有農(nóng)村群眾所共同創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富，是在實踐的過程中產(chǎn)生和積累的思維模式、價值觀、態(tài)度、人生追求、認知風格等等的生活方式和心理上的深層次的結(jié)構(gòu)，它可以表達出一個農(nóng)民的性格特征、文明程度和精神境界。陳建兵在社會主義新農(nóng)村體育文化建設(shè)研究中，對體育文化的四個層次進行具體界定，即:物態(tài)文化層，指的是農(nóng)民群眾所使用的體育運動場地設(shè)施器材狀況;制度文化層，是由在農(nóng)村地區(qū)體育活動中集中的各種體育行為規(guī)范構(gòu)成;行為文化層的基本特征是農(nóng)民群眾在參與體育運動顯現(xiàn)的;心態(tài)文化層指的是農(nóng)民群眾對于體育的態(tài)度與認知情況和參與體育鍛煉的動機與意識等等”
2.小康社會新農(nóng)村建設(shè)中農(nóng)村體育文化建設(shè)發(fā)揮的重要意義
我國體育事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)在農(nóng)村，農(nóng)村體育是在體育工作中落實“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀的生動體現(xiàn)，在滿足農(nóng)村人民群眾強健體魄的需求上有著直接而積極的作用。新時期的農(nóng)村體育具有新的內(nèi)涵，在建設(shè)社會主義小康中其意義是非凡的。
2.1實現(xiàn)小康社會需要從建設(shè)農(nóng)村體育文化下手
黨的十六大會議上，提出了全面建設(shè)小康社會的奮斗目標，會議指出，小康社會是社會、自然、環(huán)境和人協(xié)調(diào)而可持續(xù)發(fā)展的社會。在全面建設(shè)小康社會的過程中，重點和難點在農(nóng)村，那么同時，新時代里，農(nóng)村也將作為重點和難點在體育領(lǐng)域中出現(xiàn)，沒有農(nóng)村體育的小康也就是沒有全國體育事業(yè)的全面小康社會，是不完善的。近年來，黨和國家在三農(nóng)經(jīng)濟發(fā)展上的努力是卓有成就的，但人們的精神需求并沒有隨著物質(zhì)的分別豐厚而有明顯的改善，作為文化的重要組成部分，體育文化建設(shè)在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用其實是越發(fā)明顯的。
2.2新農(nóng)村精神文明建設(shè)離不開農(nóng)村體育文化
進行小康社會新農(nóng)村建設(shè)的工作里，當群眾的思想意識、價值取向和觀念等思維模式上產(chǎn)生差異的時候，文化就顯得十分重要，起著不可小覷的作用。作為一種社會文化，體育運動具有很強的凝聚力，可以增強一個團體乃至一個民族的向心力，促進團體內(nèi)部個體的團結(jié)和整合。這樣的文化，是一種較高層次的文化，可以形成一種十分高尚的道德，在提高人的素質(zhì)，磨煉人的意志，修繕人們的精神起著深淵影響。由于健身活動所形成的組織形式更加輕松，人際情感更加融洽，因此，體育文化建設(shè)對改善人與人之間的關(guān)系、提升道德價值觀等都有著重要的影響，在排除不健康的文化，以及摒棄農(nóng)村落后的觀念，促進社會環(huán)境的優(yōu)化和建設(shè)新農(nóng)村精神文明方面起著重要的作用。
2.3提高農(nóng)村廣大人民群眾的素質(zhì)離不開體育文化建設(shè)
經(jīng)常參加體育活動可以給人以健康的機體，這是大家所共識的，同時，良好的精神面貌能使人們在日常學(xué)習工作以及家庭生活中保持充沛的體力、旺盛的精力和堅強的承受能力。我國作為一個農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村人口的比重占了絕大部分，那么農(nóng)村人口的素質(zhì)也就制約著中國人口的整體素質(zhì)。作為建設(shè)小康社會新農(nóng)村的主體，廣大群眾的健康狀況也就直接決定著新農(nóng)村建設(shè)的進程。另一方面，加強體育文化建設(shè)不僅可以提升廣大農(nóng)民群眾的健康狀況，也是有效地強化農(nóng)村民俗和民風建設(shè)的途徑，對于樹立健康的生活理念，提高群眾素質(zhì)方面具有不可忽視的效力。
3.阻礙我國新農(nóng)村體育文化建設(shè)的因素
在經(jīng)濟高速運轉(zhuǎn)的當下，特別是在《全民健身計劃綱要》頒布實施以后，農(nóng)村體育文化建設(shè)取得的成就是毋庸置疑的，但從總體上來看，我國農(nóng)村體育還是低水平的體育，處于不全面、不平衡的狀態(tài)，還不能夠滿足廣大農(nóng)村居民的體育文化需求。分析其原因，制約因素有如下幾點:
3.1農(nóng)村體育文化的資源投入不足
首先，農(nóng)村體育文化建設(shè)在物質(zhì)上存在短板。全國第五次體育場館普查結(jié)果顯示，我國現(xiàn)有各類的體育場地約850080個，但是，占全國總?cè)丝谝话氲泥l(xiāng)鎮(zhèn)人口，只擁有體育場館69537個，僅僅占了總數(shù)的8.18%。很難想象，有許多農(nóng)村孩子是未見過單杠和足球的。經(jīng)費投入不足直接導(dǎo)致基礎(chǔ)設(shè)施的缺乏，這在很大程度上阻礙了農(nóng)民參加體育活動的積極性。另一方面，體育人才的不足導(dǎo)致了體育文化建設(shè)在引導(dǎo)上的欠科學(xué)性。很多地方，由于學(xué)校條件艱苦，造成了農(nóng)村體育師資力量長期缺乏，這讓大部分的學(xué)生在形成正確的體育價值觀的重要時期，不能夠得到科學(xué)的指導(dǎo)。除此之外，我國體育事業(yè)和體育產(chǎn)業(yè)中的一個重要的人才類型———社會體育指導(dǎo)員，一直以來是數(shù)目珍貴的。2003年，在我國的9億多人口的農(nóng)村地區(qū)，社會體育指導(dǎo)員只有18000名，平均5萬名農(nóng)村人口只有1名。這些都使國家在開展農(nóng)村體育文化建設(shè)的問題上受到了一定的阻礙。
3.2農(nóng)村體育文化的組織機構(gòu)不完善
政府管理系統(tǒng)和社會體育管理系統(tǒng)組成了我國的農(nóng)村體育管理機構(gòu)。長期以來，人們受傳統(tǒng)觀念的影響，對體育行政部門有很大的依賴性，同時，社會體育管理系統(tǒng)的作用就未能得到充分發(fā)揮。調(diào)查顯示，體育協(xié)會幫助組成的活動點的增長量所占比重仍然很小。體育協(xié)會在群眾體育方面的工作引導(dǎo)還有于增強，體育協(xié)會自身管理職能更有待于加強，基層體育組織的作用還需要繼續(xù)大規(guī)模地挖掘。
3.3農(nóng)村體育文化的意識缺失
研究表明，目前我國農(nóng)民對體育是缺乏了解的，對體育的價值、功能的認識仍然較為膚淺和保守。時至今日仍深深沉淀在農(nóng)民頭腦中的還是類似“勞動就是身體鍛煉”，“無病就是健康”的錯誤觀念。農(nóng)民群體對體育活動缺乏正確的認識了解，沒有形成正確的體育價值觀，是制約我國農(nóng)村體育深入發(fā)展的一個無法忽視的因素。從客觀到主觀，除了上述狀況阻礙小康社會農(nóng)村體育文化建設(shè)發(fā)展外，還有很多細枝末節(jié)的狀況因為未能受到重視而會在未來變成社會進步的絆腳石，像有限的農(nóng)村體育場地資源存在著閑置與浪費的現(xiàn)象等等，都是現(xiàn)在需要重視起來的地方。
4.構(gòu)建農(nóng)村體育文化建設(shè)的科學(xué)對策
4.1加大農(nóng)村體育事業(yè)的多方面投入力度
首先，加強資金投入，加大對建設(shè)農(nóng)村體育設(shè)施的支持力度，實踐體育場地建設(shè)資金投入的多元化，以政府投入為主，同時建立由社會、集體和個人等多方面投入的多元化的投資體制和開放型的運作風格。這樣可以有效克服因為國家投入不足而導(dǎo)致的體育場地建設(shè)跟不上的狀況。其次，人力資源方面，加強社會體育指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，健全全民健身組織網(wǎng)絡(luò)體系。各級體育部門要加大對農(nóng)村社會體育指導(dǎo)員培訓(xùn)的力度，組織體育教師、教練員、體育院校學(xué)生等多技能型社會體育指導(dǎo)員，不斷擴大全民健身的志愿者隊伍。
4.2強化組織領(lǐng)導(dǎo)
完善農(nóng)村體育管理工作縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要充分發(fā)揮政府服務(wù)和帶動功能，加強對農(nóng)民健身工作的領(lǐng)導(dǎo)，把農(nóng)民健身作為政府重點工作之一?？梢猿闪Ⅲw育工作小組，加強體育服務(wù)意識建設(shè);定期舉辦體育知識培訓(xùn)班，經(jīng)常舉辦以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為參賽單位的體育比賽和體育活動等等，總之，任何有利于發(fā)展發(fā)動農(nóng)民群眾健康體育的方法途徑都可以積極運用，有效發(fā)揮。除此之外，農(nóng)村體育要充分發(fā)揮農(nóng)民體協(xié)、文化站等的體育組織機構(gòu)和愛好者協(xié)會等的社會體育管理部門的作用，建立健全的農(nóng)村體育組織網(wǎng)絡(luò)，與政府行政機關(guān)相互配合，自下而上地進行民間體育文化的開展，形成和諧的互動氛圍。
4.3加大體育活動宣傳力度
促進農(nóng)村體育生活化、社會化可以利用現(xiàn)代大眾媒體的傳播作用，宣傳體育文化。各級體育組織部門應(yīng)該充分利用報紙、電視臺、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，全面普及健身知識，形成崇尚健康科學(xué)的良好輿論環(huán)境。充分利用傳統(tǒng)節(jié)日、法定假日和農(nóng)閑季節(jié)，組織開展群眾性體育活動，突出健身性、參與性、趣味性，努力打造喜聞樂見、感召力強、影響力大的活動品牌，倡導(dǎo)文明、健康、科學(xué)的生活方式。宣傳的內(nèi)容可以從三方面入手:第一，宣傳體育健身理論知識，如健身方法、運動技術(shù)、健身常識等;第二，宣傳體育文化，如體育新聞、逸聞趣事、體育賽事等;第三，宣傳新的生活觀念，如體育休閑觀念、積極人生觀等。通過參與這些內(nèi)容豐富的社區(qū)體育，農(nóng)村居民得以更深層次的接觸體育，培養(yǎng)觀念。
4.4因地制宜搞農(nóng)村體育文化的特色建設(shè)
長期以來，城市文化所代表的時代文化是我們所強調(diào)的，更多的宣揚城市對農(nóng)村的表率與導(dǎo)向作用，同時卻忽視了對農(nóng)村特有的文化的整理挖掘。我們常在在理論上承認農(nóng)村文化的重要性，卻“一刀切”地規(guī)劃成了毫無特色的模樣。其實，我國民間的體育活動是有很廣闊的開發(fā)潛力的。如舞龍燈、賽龍舟等在內(nèi)的許多的體育項目是具有深厚的文化背景和歷史傳統(tǒng)的，;至于在少數(shù)民族農(nóng)村里，其絢麗多彩的體育項目就更加奪目了，包括射箭、摔跤等在內(nèi)的少數(shù)民族體育項目就多大977種。由此可見，如果我們能夠從各地農(nóng)村的實際情況出發(fā)，目光投向各地在發(fā)展進程中創(chuàng)造和成長起來的傳統(tǒng)民俗體育活動，不拘泥于現(xiàn)代體育的書本化指導(dǎo)，而去充分挖掘這些傳統(tǒng)民俗體育文化，或許能夠在不斷地融入新的內(nèi)容的同時，開辟出一片農(nóng)村體育發(fā)展的新天地。
5.總結(jié)
小康社會新農(nóng)村體育文化建設(shè)對于全社會來說都是一項復(fù)雜的作業(yè)，它不是一蹴而就的，不能達到措施一下就立竿見影的效果，需要廣大的群眾的共同努力，著重對于現(xiàn)實的把握，著眼于長遠的策略規(guī)劃，才能實現(xiàn)體育文化在農(nóng)村地區(qū)的不斷成長。
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